PAGE部隊(duì)師訓(xùn)培訓(xùn)選拔制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)部隊(duì)師訓(xùn)工作，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)選拔程序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于部隊(duì)內(nèi)部組織的各類師訓(xùn)培訓(xùn)選拔活動(dòng)。（三）基本原則1.公開(kāi)、公平、公正原則選拔過(guò)程應(yīng)向全體符合條件的人員公開(kāi)，確保機(jī)會(huì)均等，選拔結(jié)果公正合理。2.德才兼?zhèn)湓瓌t注重選拔人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才參加師訓(xùn)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t以工作業(yè)績(jī)、教學(xué)成果等實(shí)際表現(xiàn)為重要依據(jù)，選拔出能夠勝任師訓(xùn)工作的人員。4.動(dòng)態(tài)管理原則對(duì)參加師訓(xùn)人員進(jìn)行跟蹤管理，根據(jù)培訓(xùn)效果和工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。二、選拔條件（一）基本條件1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)部隊(duì)教育事業(yè)。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為人師表，教書育人。3.身體健康，能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。（二）業(yè)務(wù)條件1.具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的研究成果。2.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)。3.具有一定的教育教學(xué)改革創(chuàng)新意識(shí)，能夠積極參與教學(xué)方法和課程體系的改革。（三）學(xué)歷及任職年限要求1.一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。2.擔(dān)任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且從事本專業(yè)教學(xué)工作[X]年以上。三、選拔程序（一）發(fā)布通知由部隊(duì)師訓(xùn)管理部門發(fā)布師訓(xùn)培訓(xùn)選拔通知，明確選拔的崗位、條件、程序、時(shí)間等要求。（二）個(gè)人報(bào)名符合條件的人員向所在單位提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。（三）資格審查1.所在單位對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，審查合格后報(bào)師訓(xùn)管理部門。2.師訓(xùn)管理部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定參加選拔的人員名單。（四）選拔考核1.理論考核組織參加選拔人員進(jìn)行專業(yè)理論知識(shí)考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)理論等。2.教學(xué)能力考核通過(guò)試講、說(shuō)課、教學(xué)案例分析等方式，對(duì)參加選拔人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核。3.綜合評(píng)審組成評(píng)審小組，對(duì)參加選拔人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)審。（五）確定人選根據(jù)選拔考核結(jié)果，確定參加師訓(xùn)培訓(xùn)的人員名單，并進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示無(wú)異議后正式確定人選。四、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定根據(jù)部隊(duì)教育教學(xué)需求和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定師訓(xùn)培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.培訓(xùn)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員的管理，嚴(yán)格考勤制度，確保學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。3.定期對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、教學(xué)技能、實(shí)踐能力等。（三）培訓(xùn)師資管理1.選拔優(yōu)秀的培訓(xùn)師資，確保培訓(xùn)師資具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。2.加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和考核，提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.建立培訓(xùn)師資檔案，記錄培訓(xùn)師資的教學(xué)情況和考核結(jié)果。（四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理1.合理安排師訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和效益性。2.嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)報(bào)銷流程，確保經(jīng)費(fèi)使用安全。3.定期對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保經(jīng)費(fèi)使用符合相關(guān)規(guī)定。五、考核評(píng)價(jià)（一）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為學(xué)員培訓(xùn)結(jié)業(yè)的依據(jù)。2.考核內(nèi)容包括理論知識(shí)考核、教學(xué)技能考核、實(shí)踐能力考核等，考核方式可采用考試、論文、實(shí)踐操作等。（二）跟蹤評(píng)價(jià)1.對(duì)參加師訓(xùn)培訓(xùn)的人員進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，了解其在教學(xué)工作中的應(yīng)用情況和教學(xué)效果。2.跟蹤評(píng)價(jià)可通過(guò)教學(xué)觀摩、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)成果評(píng)估等方式進(jìn)行。3.根據(jù)跟蹤評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適應(yīng)教學(xué)工作要求的人員進(jìn)行調(diào)整。六、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.對(duì)在師訓(xùn)培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面，對(duì)參加師訓(xùn)培訓(xùn)且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員予以優(yōu)先考慮。3.為參加師訓(xùn)培訓(xùn)的人員提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，鼓勵(lì)其不斷提高自身素質(zhì)。（二）約束措施1.對(duì)未按要求參加師訓(xùn)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其重新參加培訓(xùn)。2.對(duì)在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律、弄虛作假的人員，取消其培訓(xùn)資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對(duì)參加師訓(xùn)培訓(xùn)后未能將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到教學(xué)工