PAGE職工培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職工培訓(xùn)考勤管理，確保培訓(xùn)工作的順利開展，提高職工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工參加的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及在線學(xué)習(xí)等培訓(xùn)活動。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和效果。2.公平公正，對所有職工一視同仁。3.及時反饋，將考勤情況及時通知職工本人及相關(guān)部門。二、培訓(xùn)考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善職工培訓(xùn)考勤制度。2.匯總、統(tǒng)計職工培訓(xùn)考勤情況，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。3.對違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）培訓(xùn)部門1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)考勤的記錄工作。2.及時向人力資源部門反饋培訓(xùn)考勤異常情況。3.協(xié)助人力資源部門對違反培訓(xùn)考勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查。（三）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)督促本部門職工按時參加培訓(xùn)，并對本部門職工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行管理。2.配合人力資源部門和培訓(xùn)部門做好培訓(xùn)考勤相關(guān)工作。（四）職工本人1.自覺遵守培訓(xùn)考勤制度，按時參加培訓(xùn)。2.如實(shí)記錄自己的培訓(xùn)出勤情況，如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。三、培訓(xùn)考勤規(guī)定（一）培訓(xùn)時間1.公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，一般安排在工作日的正常工作時間內(nèi)，具體時間以培訓(xùn)通知為準(zhǔn)。2.外部培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)主辦方的要求確定培訓(xùn)時間，職工應(yīng)提前做好工作安排，確保按時參加培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)課程的學(xué)習(xí)時間由職工自行安排，但需按照課程要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（二）考勤方式1.內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)采用現(xiàn)場簽到的方式進(jìn)行考勤，職工應(yīng)在培訓(xùn)開始前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，簽到確認(rèn)出勤情況。2.在線學(xué)習(xí)課程通過學(xué)習(xí)平臺記錄職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和時間，以此作為考勤依據(jù)。（三）請假制度1.職工因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門請假。請假需填寫《職工培訓(xùn)請假申請表》，注明請假原因、請假時間，并按照以下審批流程辦理：請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批。請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請，職工應(yīng)及時將請假情況告知培訓(xùn)部門，培訓(xùn)部門將根據(jù)請假情況調(diào)整考勤記錄。3.職工請假后應(yīng)自行安排時間完成培訓(xùn)內(nèi)容，如因請假導(dǎo)致培訓(xùn)成績不合格或未能取得相關(guān)證書的，責(zé)任自負(fù)。（四）遲到、早退和曠課處理1.遲到：職工未在培訓(xùn)開始時間到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，且遲到時間在15分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予警告處分；遲到累計達(dá)3次的，給予通報批評，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退：職工在培訓(xùn)結(jié)束前擅自離開培訓(xùn)地點(diǎn)的，視為早退。早退一次，給予警告處分；早退累計達(dá)3次的，給予通報批評，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠課：職工未參加培訓(xùn)且未辦理請假手續(xù)的，視為曠課。曠課一次，給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠課累計達(dá)2次的，給予記過處分，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格；曠課累計達(dá)3次及以上的，給予辭退處理。四、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計（一）培訓(xùn)考勤記錄1.培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)對每次培訓(xùn)的考勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、職工姓名、部門名稱、出勤情況等。2.考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，如有涂改應(yīng)注明原因，并由記錄人簽字確認(rèn)。（二）培訓(xùn)考勤統(tǒng)計1.人力資源部門每月定期對職工培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括職工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)等。2.統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)形成報表，報送公司領(lǐng)導(dǎo)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。五、培訓(xùn)考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效評估職工培訓(xùn)考勤情況作為績效評估的重要依據(jù)之一。對于培訓(xùn)出勤率高、表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，在績效評估中給予適當(dāng)加分；對于違反培訓(xùn)考勤制度的職工，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分處理。（二）職業(yè)發(fā)展1.公司在選拔晉升、崗位調(diào)整等方面，將優(yōu)先考慮培訓(xùn)考勤記錄良好的職工。2.對于培訓(xùn)考勤不合格的職工，公司將視情況限制其職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如延緩晉升、取消崗位競聘資格等。（三）培訓(xùn)費(fèi)用報銷1.職工參加培訓(xùn)的費(fèi)用報銷，應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定。對于因違反培訓(xùn)考勤制度導(dǎo)致培訓(xùn)成績不合格或未能取得相關(guān)證書的職工，公司將不予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。2.對于按時參加培訓(xùn)且成績合格的職工，公司按照規(guī)定給予培訓(xùn)費(fèi)用報銷。六、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)部門在培訓(xùn)過程中應(yīng)加強(qiáng)對職工考勤情況的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正遲到、早退、曠課等行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本部門職工的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行檢查，確保職工按時參加培訓(xùn)。（二）外部監(jiān)督1.人力資源部門定期對培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改。2.公司設(shè)立舉報郵箱和電話，接受職工對培訓(xùn)考勤違規(guī)行為的舉報。對于舉報屬實(shí)的，公司將按照本制度的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)