PAGE安全培訓請假制度一、總則（一）目的為了加強公司安全培訓管理，確保員工能夠全面、系統(tǒng)地接受安全培訓，提高員工安全意識和技能，保障公司安全生產(chǎn)，特制定本安全培訓請假制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類安全培訓活動。（三）基本原則1.安全培訓是員工提升安全素養(yǎng)、保障工作安全的重要途徑，員工應積極參加。2.請假應遵循合理、必要的原則，盡量避免因請假影響培訓的連續(xù)性和完整性。3.嚴格執(zhí)行請假審批程序，確保請假事由真實、合理。二、請假條件（一）病假員工因患病或非因工負傷，無法參加安全培訓的，可憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料申請病假。病假申請應在培訓前提交，經(jīng)批準后方可生效。（二）事假員工因個人事務需要處理，無法參加安全培訓的，可申請事假。事假申請應提前[X]個工作日提交，說明具體事由，并經(jīng)所在部門負責人批準。（三）公假1.員工因參加公司安排的其他重要會議、活動等，與安全培訓時間沖突的，可憑相關(guān)通知申請公假。公假申請應提前[X]個工作日提交，經(jīng)公司領(lǐng)導批準。2.員工因工作需要出差，無法參加安全培訓的，可憑出差審批單申請公假。公假申請應在培訓前提交，經(jīng)批準后方可生效。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期員工因享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，無法參加安全培訓的，可憑相關(guān)證明材料申請請假。請假申請應在培訓前提交，經(jīng)批準后方可生效。三、請假程序（一）員工申請員工如需請假，應填寫《安全培訓請假申請表》，詳細說明請假事由、請假時間，并提交相關(guān)證明材料（如病假診斷證明、事假說明、公假通知、法定假期證明等）。（二）部門審批員工所在部門負責人應根據(jù)請假事由和工作情況，對請假申請進行審批。審批通過后，在《安全培訓請假申請表》上簽字確認。（三）培訓管理部門審核培訓管理部門收到《安全培訓請假申請表》后，對請假申請進行審核。審核內(nèi)容包括請假事由的真實性、請假時間的合理性、是否影響培訓進度等。審核通過后，在《安全培訓請假申請表》上簽字確認。（四）領(lǐng)導審批根據(jù)請假天數(shù)和員工層級，由相應領(lǐng)導進行審批。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門分管領(lǐng)導審批；請假天數(shù)超過[X]天的，由公司主要領(lǐng)導審批。領(lǐng)導審批通過后，在《安全培訓請假申請表》上簽字確認。（五）反饋與存檔請假申請經(jīng)各級審批通過后，培訓管理部門應及時將審批結(jié)果反饋給員工，并將《安全培訓請假申請表》存檔，以備查閱。四、請假期限與補課安排（一）請假期限1.病假、事假、公假等一般不得超過安全培訓課程的總時長。如有特殊情況需要延長請假期限的，應提前向培訓管理部門說明，并重新履行請假審批程序。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）補課安排1.員工請假期間，培訓管理部門應安排其他時間為其進行補課。補課內(nèi)容應與原培訓課程一致，確保員工能夠掌握培訓要求的知識和技能。2.員工應按照培訓管理部門安排的補課時間和地點，按時參加補課。如因特殊原因無法按時參加補課的，應提前與培訓管理部門溝通，另行安排補課時間。3.對于因請假未能參加部分培訓課程的員工，培訓管理部門應提供相關(guān)學習資料，幫助其自學。員工自學后，應參加培訓管理部門組織的考核，考核合格后方可視為完成相應培訓內(nèi)容。五、培訓考核與請假的關(guān)系（一）正常參加培訓的考核員工正常參加安全培訓后，應按照培訓要求參加考核?？己顺煽冏鳛閱T工安全培訓效果的重要評價依據(jù)，與員工的績效、晉升等掛鉤。（二）請假后補課的考核員工請假后參加補課的，補課結(jié)束后應參加考核?？己艘笈c正常培訓考核一致，考核成績同樣作為員工安全培訓效果的評價依據(jù)。（三）未請假缺席培訓的處理員工未經(jīng)請假擅自缺席安全培訓的，視為曠工行為。按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，同時應參加后續(xù)安排的補考。補考合格后方可繼續(xù)參加后續(xù)培訓課程，補考不合格的，應重新參加完整的培訓課程并考核。六、監(jiān)督與檢查（一）培訓管理部門定期檢查培訓管理部門應定期對員工的安全培訓請假情況進行檢查，核實請假事由的真實性和請假審批程序的執(zhí)行情況。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行糾正和處理。（二）公司不定期抽查公司將不定期對各部門員工的安全培訓請假情況進行抽查，了解員工請假對培訓效果的影響。對于因請假導致培訓效果不佳的部門，進行督促和指導，確保安全培訓工作的順利開展。（三）違規(guī)處理1.對于提供虛假證明材料騙取請假的員工，一經(jīng)查實，按照公司相關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，同時要求其參加相應的安全培訓課程并考核。2.對于未按照規(guī)定履行請假審批程序擅自