PAGE非公黨建隊伍培訓制度一、總則（一）目的為加強非公黨建隊伍建設(shè)，提高黨建工作水平，充分發(fā)揮黨組織在非公企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體非公黨建隊伍成員，包括黨組織負責人、黨務工作者、黨員骨干等。（三）培訓原則1.按需施教原則：根據(jù)非公黨建工作實際需求和隊伍成員的崗位特點，有針對性地設(shè)置培訓內(nèi)容，確保培訓效果。2.注重實效原則：緊密聯(lián)系非公企業(yè)黨建工作實際，注重培訓的實用性和可操作性，切實提高黨建隊伍的工作能力和水平。3.分層分類原則：根據(jù)不同崗位、不同層級的黨建隊伍成員，實施分層分類培訓，提高培訓的針對性和有效性。4.與時俱進原則：及時關(guān)注黨的理論創(chuàng)新成果和非公黨建工作的新要求、新趨勢，不斷更新培訓內(nèi)容，使培訓工作與時代發(fā)展同步。二、培訓組織與管理（一）培訓管理機構(gòu)成立非公黨建隊伍培訓工作領(lǐng)導小組，由公司黨委書記擔任組長，副書記擔任副組長，成員包括各黨支部書記和相關(guān)部門負責人。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌規(guī)劃、指導協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查培訓工作。（二）培訓職責分工1.黨委辦公室：負責制定年度培訓計劃，組織實施各類培訓課程，協(xié)調(diào)培訓師資和場地，建立培訓檔案，對培訓效果進行評估和反饋。2.各黨支部：負責組織本支部黨員參加培訓，協(xié)助黨委辦公室做好培訓的宣傳動員、考勤管理等工作，收集黨員對培訓的意見和建議，及時反饋給黨委辦公室。3.相關(guān)部門：根據(jù)培訓計劃，配合黨委辦公室提供必要的培訓資源和支持，如提供業(yè)務知識培訓師資、協(xié)助開展實踐教學等。三、培訓內(nèi)容（一）黨的理論知識1.習近平新時代中國特色社會主義思想：深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和實踐要求，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.黨的歷史：系統(tǒng)學習黨的光輝歷史，了解黨的發(fā)展歷程和重大事件，傳承紅色基因，汲取奮進力量。3.黨的路線方針政策：及時傳達學習黨的最新路線方針政策，把握政治方向，確保非公黨建工作始終與黨中央保持高度一致。（二）黨建業(yè)務知識1.黨組織建設(shè)：學習黨組織設(shè)置、換屆選舉、黨員發(fā)展與管理、黨組織生活等方面的知識，提高黨組織建設(shè)水平。2.黨務工作實務：掌握黨務工作的基本流程和方法，如公文寫作、會議組織、黨員教育管理、黨費收繳與使用等，提升黨務工作能力。3.非公企業(yè)黨建工作特點與規(guī)律：研究非公企業(yè)黨建工作的特點和規(guī)律，探索適合非公企業(yè)的黨建工作模式和方法，增強黨建工作的針對性和實效性。（三）法律法規(guī)與企業(yè)管理知識1.法律法規(guī)：學習與非公企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，如《公司法》《勞動法》《工會法》等，依法依規(guī)開展黨建工作，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益。2.企業(yè)管理知識：了解企業(yè)管理的基本原理和方法，如人力資源管理、財務管理、市場營銷等，提高黨建隊伍服務企業(yè)發(fā)展的能力。（四）職業(yè)道德與綜合素質(zhì)1.職業(yè)道德：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、奉獻精神和團隊合作精神，樹立良好的形象。2.綜合素質(zhì)提升：開展溝通技巧、領(lǐng)導力、執(zhí)行力等方面的培訓，提高黨建隊伍成員的綜合素質(zhì)和工作能力。四、培訓方式（一）集中培訓1.專題講座：邀請專家學者、上級黨組織領(lǐng)導等進行專題講座，系統(tǒng)講解黨的理論知識、黨建業(yè)務知識等。2.集中研討：圍繞非公黨建工作中的熱點難點問題，組織黨建隊伍成員進行集中研討，交流經(jīng)驗，共同探討解決方案。3.觀看教學片：通過觀看黨建教育片、先進典型事跡片等，直觀感受黨的光輝歷史和優(yōu)秀黨員的風采，增強培訓的感染力。（二）現(xiàn)場教學1.紅色教育基地參觀：組織黨建隊伍成員到紅色教育基地參觀學習，實地感受革命歷史，接受黨性教育。2.企業(yè)黨建示范點觀摩：參觀學習非公企業(yè)黨建工作示范點的經(jīng)驗做法，借鑒先進模式，推動本公司黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。（三）網(wǎng)絡培訓1.在線課程學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供豐富的黨建培訓課程，供黨建隊伍成員自主學習。2.線上交流互動：通過建立黨建工作微信群、QQ群等，開展線上交流互動，及時解答問題，分享學習心得。（四）實踐鍛煉1.參與企業(yè)黨建工作實踐：安排黨建隊伍成員參與企業(yè)黨建工作的具體實踐，如組織黨員活動、開展黨員志愿服務等，在實踐中鍛煉能力。2.參與企業(yè)管理實踐：鼓勵黨建隊伍成員參與企業(yè)管理實踐，了解企業(yè)運營情況，提高服務企業(yè)發(fā)展的能力。五、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定每年年初，黨委辦公室根據(jù)非公黨建工作實際需求和隊伍建設(shè)情況，制定年度培訓計劃。培訓計劃應明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等，并報培訓工作領(lǐng)導小組審批。（二）培訓計劃實施1.黨委辦公室按照培訓計劃組織實施各類培訓課程。在培訓前，應提前通知培訓對象，并做好培訓師資、場地、教材等準備工作。2.培訓過程中，應嚴格考勤管理，確保培訓對象按時參加培訓。同時，要做好培訓記錄，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓對象等信息。3.培訓結(jié)束后，應組織培訓對象進行考核評估?？己朔绞娇刹捎每荚?、撰寫心得體會、實際操作等多種形式，全面評估培訓對象對培訓內(nèi)容的掌握程度和實際應用能力。六、培訓考核與評估（一）考核方式1.考試考核：對黨的理論知識、黨建業(yè)務知識等培訓內(nèi)容進行考試考核，檢驗培訓對象對知識的掌握程度。2.實踐考核：通過實際工作任務、項目實踐等方式，考核培訓對象在實際工作中的應用能力和解決問題的能力。3.綜合考核：綜合考慮培訓對象的學習態(tài)度、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等因素，進行綜合考核評價。（二）評估指標1.知識掌握程度：考核培訓對象對培訓內(nèi)容的理解和記憶程度，包括黨的理論知識、黨建業(yè)務知識、法律法規(guī)等。2.能力提升情況：評估培訓對象在實際工作中運用所學知識解決問題的能力，如黨組織建設(shè)、黨員教育管理、服務企業(yè)發(fā)展等方面的能力提升。3.工作業(yè)績表現(xiàn)：考察培訓對象在培訓后的工作業(yè)績，如黨組織凝聚力增強、黨員先鋒模范作用發(fā)揮、企業(yè)黨建工作取得新成效等。4.滿意度評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，了解培訓對象對培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓師資等方面的滿意度評價。（三）結(jié)果運用1.培訓合格證書頒發(fā)：對考核評估合格的培訓對象，頒發(fā)培訓合格證書。2.表彰獎勵：對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，給予表彰獎勵，如評選優(yōu)秀學員、頒發(fā)榮譽證書等，激勵黨建隊伍成員積極參加培訓，提高自身素質(zhì)。3.與績效掛鉤：將培訓考核結(jié)果與黨建隊伍成員的績效考核掛鉤，作為評先評優(yōu)、職務晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。對考核不合格的培訓對象，應進行補考或重新培訓，直至合格。七、培訓師資管理（一）師資選拔1.建立培訓師資庫，選拔政治素質(zhì)高、理論水平強、實踐經(jīng)驗豐富的人員擔任培訓師資。培訓師資庫成員包括公司內(nèi)部的黨務工作者、專家學者、上級黨組織領(lǐng)導等。2.定期對培訓師資庫成員進行評估和更新，確保師資隊伍的質(zhì)量和水平。（二）師資培訓1.定期組織培訓師資參加培訓，不斷提升其教學能力和水平。培訓內(nèi)容包括黨的理論知識、教學方法與技巧、課程設(shè)計等。2.鼓勵培訓師資開展教學研究和教學改革，不斷創(chuàng)新教學內(nèi)容和教學方法，提高培訓質(zhì)量。（三）師資考核1.建立培訓師資考核評價機制，對培訓師資的教學質(zhì)量、教學效果、學員滿意度等進行考核評價。2.根據(jù)考核評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓師資給予表彰獎勵，對不稱職的培訓師資進行調(diào)整或淘汰。八、培訓經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源培訓經(jīng)費主要來源于公司黨費、上級黨組織專項撥款、企業(yè)行政支持等。（二）經(jīng)費使用范圍1.培訓師資費用：支付培訓師資的授課費、交通費、住宿費等。2.培訓教材費用：購買培訓教材、參考資料等。3.培訓場地租賃費用：租賃培訓場地的費用。4.培訓設(shè)備購置費用：購置培訓所需的設(shè)備，如投影儀、音響設(shè)備等。5.培訓學員的考核評估費用：包括考試費用、證書制作費用等。6.其他與培訓相關(guān)的費用：如培訓期間的餐飲費用、參觀考察費用等。（三）經(jīng)費管理1.培訓經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，嚴格按照財務制度進