PAGE干部任前廉政培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊伍建設(shè)，提高干部廉潔自律意識，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，確保公司各項工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，特制定本干部任前廉政培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有新提拔任用、平級調(diào)整擔(dān)任重要崗位以及輪崗交流的干部。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則：通過廉政培訓(xùn)，增強(qiáng)干部廉潔從政意識，提前預(yù)防腐敗行為的發(fā)生。2.全面覆蓋原則：確保所有符合條件的干部都能接受廉政培訓(xùn)，不留死角。3.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合實際，注重針對性和實用性，切實提高培訓(xùn)效果。4.規(guī)范管理原則：對廉政培訓(xùn)的組織、實施、考核等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，確保培訓(xùn)工作有序開展。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)1.國家法律法規(guī)：深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確法律紅線，增強(qiáng)法律意識。2.公司內(nèi)部規(guī)章制度：詳細(xì)解讀公司的各項規(guī)章制度，特別是涉及廉潔自律、財務(wù)管理、人事任免等方面的規(guī)定，使干部清楚了解公司對廉潔從業(yè)的具體要求。（二）廉政教育1.廉潔從政理念：闡述廉潔從政的重要意義，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，引導(dǎo)干部做到廉潔奉公、執(zhí)政為民。介紹廉政文化的內(nèi)涵和發(fā)展歷程，弘揚優(yōu)秀廉政文化傳統(tǒng)。2.典型案例分析：選取具有代表性的廉政違法違紀(jì)案例進(jìn)行深入剖析，分析案例中存在的問題、原因及后果，通過案例警示教育干部吸取教訓(xùn)，引以為戒。（三）職業(yè)道德1.職業(yè)道德規(guī)范：明確公司干部應(yīng)遵守的職業(yè)道德準(zhǔn)則，如誠實守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，培養(yǎng)干部良好的職業(yè)操守。2.職業(yè)素養(yǎng)提升：講解如何提高干部的職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力等，使干部能夠更好地履行職責(zé)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（四）廉潔風(fēng)險防控1.崗位廉潔風(fēng)險識別：對不同崗位的廉潔風(fēng)險點進(jìn)行全面梳理和分析，幫助干部了解所在崗位可能存在的廉政風(fēng)險，如權(quán)力集中崗位的審批風(fēng)險、資金管理崗位的財務(wù)風(fēng)險等。2.防控措施：針對識別出的廉潔風(fēng)險點，制定相應(yīng)的防控措施，如加強(qiáng)監(jiān)督制約、完善制度流程、開展廉政風(fēng)險預(yù)警等，指導(dǎo)干部有效防范廉潔風(fēng)險。三、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)、法律專家、黨校教授等專業(yè)人士進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解廉政知識和法律法規(guī)。（二）觀看警示教育片組織干部觀看廉政警示教育片，通過直觀的影像資料，讓干部深刻感受腐敗行為的危害，增強(qiáng)廉潔自律意識。（三）實地參觀學(xué)習(xí)安排干部到廉政教育基地、監(jiān)獄等場所進(jìn)行實地參觀學(xué)習(xí)，讓干部親身感受廉潔與腐敗的鮮明對比在，增強(qiáng)教育效果。（四）分組討論將干部分成小組，圍繞特定的廉政主題進(jìn)行討論，鼓勵干部結(jié)合自身工作實際，分享心得體會，提出意見建議，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和交流。（五）在線學(xué)習(xí)平臺搭建在線學(xué)習(xí)平臺，上傳廉政培訓(xùn)課件、法律法規(guī)資料、案例分析等學(xué)習(xí)資源，供干部隨時自主學(xué)習(xí)，方便干部利用碎片化時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。四、培訓(xùn)組織與實施（一）培訓(xùn)計劃制定人力資源部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)公司干部任用情況和廉政培訓(xùn)需求，每年制定干部任前廉政培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、方式等。（二）培訓(xùn)通知發(fā)布人力資源部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)計劃以正式文件形式通知相關(guān)干部，并提前做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，如場地安排、資料收集、設(shè)備調(diào)試等。（三）培訓(xùn)師資安排紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)邀請培訓(xùn)師資，確保師資隊伍具備專業(yè)的知識和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠滿足培訓(xùn)需求。（四）培訓(xùn)過程管理1.培訓(xùn)期間，安排專人負(fù)責(zé)考勤管理，確保干部按時參加培訓(xùn)。2.做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、授課情況、干部參與度等，為培訓(xùn)考核提供依據(jù)。3.加強(qiáng)培訓(xùn)現(xiàn)場管理秩序，營造良好的培訓(xùn)氛圍，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。（五）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫心得體會、開展問卷調(diào)查等方式對干部的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.人力資源部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門對評估結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)，針對存在的問題及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.考試：通過閉卷考試的方式，檢驗干部對廉政培訓(xùn)知識的掌握程度，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的法律法規(guī)、廉政教育、職業(yè)道德、廉潔風(fēng)險防控等方面。2.撰寫心得體會：要求干部結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和自身工作實際，撰寫心得體會，字?jǐn)?shù)不少于[X]字，重點考察干部對培訓(xùn)內(nèi)容的理解和思考，以及將所學(xué)知識應(yīng)用到實際工作中的能力。3.日常表現(xiàn)：根據(jù)干部在培訓(xùn)期間的考勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論的積極性等方面進(jìn)行綜合評價。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績：考試成績占總成績的[X]%，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]為優(yōu)秀，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]為良好，[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]為合格，低于[具體分?jǐn)?shù)]為不合格。2.心得體會：心得體會質(zhì)量占總成績的[X]%，根據(jù)內(nèi)容的深度、結(jié)合實際的緊密程度、語言表達(dá)等方面進(jìn)行評分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。3.日常表現(xiàn)：日常表現(xiàn)占總成績的[X]%，根據(jù)考勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等方面進(jìn)行綜合評價，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為干部任用的重要參考依據(jù)，考核不合格的干部，暫緩任用，待補考合格后再行任用。2.將考核結(jié)果納入干部個人廉政檔案，作為干部廉政情況的重要記錄，為后續(xù)的廉政監(jiān)督和管理提供參考。3.對考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行表彰和獎勵，樹立廉潔從政的先進(jìn)典型，激勵廣大干部積極參與廉政培訓(xùn)。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位參加任前廉政培訓(xùn)的干部建立培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課件、考試試卷、心得體會、考核結(jié)果等相關(guān)資料。（二）檔案保管培訓(xùn)檔案由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)保管，確保檔案資料的完整性和安全性。檔案保管期限為干部任職期間加[X]年。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，需填寫《培訓(xùn)檔案查閱申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱檔案時，應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體公司紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對干部任前廉政培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、方式等是否按計劃落實。2.培訓(xùn)師資的授課質(zhì)量和培訓(xùn)效果。3.干部的培訓(xùn)參與情況和考核結(jié)果。4.培訓(xùn)檔案的管理情況。（三）檢查方式1.定期檢查：紀(jì)檢監(jiān)察部門每年定期對干部任前廉政培訓(xùn)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，形成檢查報告。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對培訓(xùn)過程中的某個環(huán)節(jié)或部分干部的培訓(xùn)情況進(jìn)行不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（四）問題整改對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，紀(jì)檢監(jiān)察部門及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部