PAGE員工培訓(xùn)班請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范員工參加培訓(xùn)班期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)班、外部專業(yè)培訓(xùn)課程以及與培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)交流活動(dòng)中，參與培訓(xùn)的全體員工。3.基本原則請假應(yīng)遵循提前申請、合理安排的原則，確保不影響培訓(xùn)進(jìn)度和學(xué)習(xí)效果。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，保證公平、公正、公開。員工應(yīng)優(yōu)先保證培訓(xùn)的正常參與，如因特殊情況請假，需提供充分合理的理由。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.請假條件員工因身體健康原因無法正常參加培訓(xùn)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.請假流程員工應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請，并附上醫(yī)院的病假證明。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工所在部門溝通核實(shí)情況，并在[X]小時(shí)內(nèi)給予審批回復(fù)。3.請假期限根據(jù)病情嚴(yán)重程度，病假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假天數(shù)累計(jì)不超過培訓(xùn)課程總天數(shù)的[X]%。如超過此比例，可能影響員工的培訓(xùn)結(jié)業(yè)資格，需重新評估培訓(xùn)安排。4.待遇規(guī)定病假期間，員工按照公司病假相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的薪資待遇。對于因病假未能參加的培訓(xùn)課程，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工進(jìn)行補(bǔ)課或提供相關(guān)學(xué)習(xí)資料，但不保證補(bǔ)課時(shí)間與原課程完全一致，需根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和資源進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（二）事假1.請假條件員工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，無法參加培訓(xùn)的，可以申請事假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，詳細(xì)說明請假事由和預(yù)計(jì)請假天數(shù)。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，評估請假對培訓(xùn)和工作的影響，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。如請假天數(shù)超過[X]天，需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后方可生效。3.請假期限事假期限一般不超過培訓(xùn)課程總天數(shù)的[X]%。特殊情況需延長請假期限的，需經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人和公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并提供充分合理的說明。4.待遇規(guī)定事假期間，員工按照公司事假相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資。因事假未能參加的培訓(xùn)課程，公司不負(fù)責(zé)安排補(bǔ)課，員工需自行學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過考核。如因事假導(dǎo)致無法按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)或證書獲取的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。（三）婚假1.請假條件符合國家法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的員工，可申請婚假。2.請假流程員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請，并附上結(jié)婚證明材料。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。3.請假期限根據(jù)國家婚假規(guī)定，員工可享受[X]天婚假。如遇培訓(xùn)課程與婚假時(shí)間沖突，員工可提前或推遲參加培訓(xùn)，但需提前與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，確保不影響培訓(xùn)整體進(jìn)度。4.待遇規(guī)定婚假期間，員工按照公司正常出勤標(biāo)準(zhǔn)享受薪資待遇。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.請假條件符合國家生育政策的女性員工可申請產(chǎn)假，男性員工可申請陪產(chǎn)假。2.請假流程女性員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明和相關(guān)生育證明材料。男性員工申請陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交申請，并提供相關(guān)證明材料。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與員工所在部門溝通核實(shí)情況，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。如請假天數(shù)超過[X]天，需報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后方可生效。3.請假期限產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)、多胞胎生育等情況可適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期限按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，一般為[X]天。4.待遇規(guī)定產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工按照公司相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的生育津貼和福利待遇。對于因產(chǎn)假/陪產(chǎn)假未能參加的培訓(xùn)課程，公司將根據(jù)實(shí)際情況，在員工產(chǎn)假/陪產(chǎn)假結(jié)束后，為其安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課或提供學(xué)習(xí)資料，但不保證補(bǔ)課時(shí)間與原課程完全一致，需根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和資源進(jìn)行統(tǒng)籌安排。（五）喪假1.請假條件員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。2.請假流程員工應(yīng)在得知親屬去世消息后[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。3.請假期限根據(jù)國家喪假規(guī)定及實(shí)際情況，員工可享受[X]天喪假。如需前往外地處理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)增加請假天數(shù)，但需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況并獲得批準(zhǔn)。4.待遇規(guī)定喪假期間，員工按照公司正常出勤標(biāo)準(zhǔn)享受薪資待遇。三、請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)按照不同請假類型的要求，提前填寫《員工培訓(xùn)班請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計(jì)補(bǔ)課時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明）。申請表應(yīng)提交至培訓(xùn)負(fù)責(zé)人處。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人初審培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]小時(shí)內(nèi)對申請進(jìn)行初步審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、證明材料是否齊全、請假期限是否符合規(guī)定等。如申請材料不完整或請假理由不充分，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知員工補(bǔ)充材料或說明情況。3.部門負(fù)責(zé)人溝通對于請假可能影響到工作安排的情況，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與員工所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商。了解請假對部門工作的影響程度，并共同評估是否可以批準(zhǔn)請假申請。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋意見。4.審批決定根據(jù)初審情況和部門負(fù)責(zé)人的意見，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定。對于請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有權(quán)直接批準(zhǔn)或駁回，并及時(shí)通知員工審批結(jié)果。對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)將申請?zhí)峤恢凉靖邔宇I(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出審批決定，并將結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。5.通知員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在完成審批流程后，應(yīng)及時(shí)將審批結(jié)果通知員工。如請假申請獲得批準(zhǔn)，應(yīng)告知員工請假生效時(shí)間、補(bǔ)課安排等相關(guān)事宜；如請假申請被駁回，應(yīng)向員工說明原因。四、請假期間的培訓(xùn)管理1.補(bǔ)課安排對于因病假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等特殊情況請假的員工，公司將根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和資源，為其安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)課。補(bǔ)課方式可以包括集中授課、線上學(xué)習(xí)、提供學(xué)習(xí)資料等，但不保證補(bǔ)課時(shí)間與原課程完全一致。員工應(yīng)積極配合公司的補(bǔ)課安排，按照要求按時(shí)參加補(bǔ)課。如因個(gè)人原因未能按時(shí)參加補(bǔ)課，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并自行與培訓(xùn)講師或其他學(xué)員協(xié)商解決補(bǔ)課問題。2.學(xué)習(xí)資料提供在員工請假期間，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)為員工提供與培訓(xùn)課程相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，如教材、課件、作業(yè)等。學(xué)習(xí)資料可以通過線上平臺發(fā)送給員工，也可以根據(jù)員工實(shí)際情況安排專人送達(dá)或郵寄。員工應(yīng)妥善保管學(xué)習(xí)資料，按照要求認(rèn)真學(xué)習(xí)，并按時(shí)完成相關(guān)作業(yè)和考核。如在學(xué)習(xí)過程中遇到問題，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)講師或其他學(xué)員溝通交流，也可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人尋求幫助。3.考核與結(jié)業(yè)請假員工應(yīng)按照培訓(xùn)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有課程的學(xué)習(xí)和考核?？己朔绞桨荚?、作業(yè)、項(xiàng)目實(shí)踐等，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照培訓(xùn)課程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如請假員工因請假原因未能按時(shí)參加結(jié)業(yè)考核，需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人申請延期考核。經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可在規(guī)定的補(bǔ)考時(shí)間內(nèi)參加考核。如補(bǔ)考仍未通過，需按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，可能影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)和證書獲取。五、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假的員工，按照曠工處理。曠工期間，員工按照公司曠工相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)薪資，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等紀(jì)律處分。同時(shí)，該員工需自行承擔(dān)因曠工導(dǎo)致的培訓(xùn)課程缺失和學(xué)習(xí)進(jìn)度延誤的責(zé)任，公司不負(fù)責(zé)安排補(bǔ)課或提供額外的學(xué)習(xí)支持。如因曠工嚴(yán)重影響培訓(xùn)結(jié)業(yè)或證書獲取的，公司有權(quán)取消其培訓(xùn)資格，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。2.虛假請假信息如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假的請假證明材料或編造不實(shí)請假事由，公司將立即取消其請假申請，并按照曠工處理。同時(shí)，公司將對該員工進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。如因虛假請假給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其他不良影響的，公司有權(quán)要求員工賠償損失，并追究其法律責(zé)任。3.逾期不歸且無正當(dāng)理由員工請假期限屆滿后未能按時(shí)返回參加培訓(xùn)，且未提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明正當(dāng)理由并獲得批準(zhǔn)的，按照曠工處理。連續(xù)曠工超過[X]天