國企網(wǎng)絡意識形態(tài)工作自查報告一、工作開展情況

（一）強化組織領導，構(gòu)建意識形態(tài)工作新格局

為確保網(wǎng)絡意識形態(tài)工作有序開展，公司高度重視，將其納入重要議事日程。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記、紀委書記為副組長，各部門負責人為成員的網(wǎng)絡意識形態(tài)工作領導小組，明確了領導小組的職責分工，形成了黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關部門分工負責的工作格局。領導小組定期召開會議，研究分析網(wǎng)絡意識形態(tài)領域的新情況、新問題，制定相應的對策和措施。同時，建立了網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任制，將工作任務分解到各部門、各基層單位，簽訂了網(wǎng)絡意識形態(tài)工作責任書，確保責任落實到人。

（二）加強理論學習，筑牢意識形態(tài)思想根基

公司始終把加強理論學習作為做好網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的重要基礎。一是制定了詳細的學習計劃，將習近平總書記關于網(wǎng)絡強國的重要思想、網(wǎng)絡意識形態(tài)工作相關文件精神等納入黨委理論學習中心組學習內(nèi)容，定期組織集中學習研討。今年以來，黨委理論學習中心組圍繞網(wǎng)絡意識形態(tài)工作開展專題學習[X]次，通過深入學習，進一步提高了領導干部對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作重要性的認識。二是加強員工思想政治教育，通過舉辦專題講座、線上培訓、主題黨日活動等形式，組織員工學習黨的理論方針政策和網(wǎng)絡安全知識。今年共舉辦各類講座[X]場，培訓員工[X]余人次，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了員工的政治意識、大局意識和責任意識。

（三）完善制度建設，規(guī)范網(wǎng)絡意識形態(tài)工作管理

為加強網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的規(guī)范化、制度化建設，公司制定和完善了一系列相關制度。一是建立了網(wǎng)絡信息發(fā)布審核制度，明確了信息發(fā)布的流程和審核標準。所有對外發(fā)布的信息必須經(jīng)部門負責人審核、宣傳部門復核、分管領導審批后才能發(fā)布，確保發(fā)布的信息內(nèi)容真實、準確、合法。二是完善了網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和處置制度，安排專人負責網(wǎng)絡輿情監(jiān)測工作，每天定時對各大網(wǎng)絡平臺進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和掌握涉及公司的輿情信息。一旦發(fā)現(xiàn)負面輿情，立即啟動應急預案，按照“快速反應、及時處理、正面引導”的原則進行處置。三是制定了網(wǎng)絡安全管理制度，加強對公司內(nèi)部網(wǎng)絡的安全管理，定期對網(wǎng)絡設備進行維護和檢查，安裝防火墻、殺毒軟件等安全防護軟件，防止網(wǎng)絡攻擊和信息泄露。

（四）加強陣地建設，傳播網(wǎng)絡意識形態(tài)正能量

公司積極拓展網(wǎng)絡宣傳陣地，傳播正能量，營造良好的網(wǎng)絡輿論環(huán)境。一是加強公司官網(wǎng)和微信公眾號建設，及時發(fā)布公司的重大決策、工作動態(tài)、先進事跡等信息，展示公司的良好形象。今年以來，公司官網(wǎng)發(fā)布信息[X]條，微信公眾號發(fā)布推文[X]篇，閱讀量累計達到[X]人次。二是利用抖音、微博等新媒體平臺，開展形式多樣的宣傳活動。制作了一系列短視頻，宣傳公司的企業(yè)文化、產(chǎn)品優(yōu)勢和社會責任，吸引了大量粉絲關注。目前，公司抖音賬號粉絲數(shù)達到[X]人，視頻累計播放量達到[X]萬次。三是加強與主流媒體的合作，積極主動地向媒體提供新聞線索和素材，爭取在主流媒體上發(fā)布正面報道。今年公司在省級以上媒體發(fā)表新聞稿件[X]篇，有效提升了公司的知名度和美譽度。

（五）開展教育培訓，提高員工網(wǎng)絡意識形態(tài)工作能力

為提高員工的網(wǎng)絡意識形態(tài)工作能力，公司組織開展了多種形式的教育培訓活動。一是舉辦網(wǎng)絡意識形態(tài)工作專題培訓班，邀請專家學者為員工授課，系統(tǒng)講解網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的基本知識、工作方法和應對策略。今年共舉辦培訓班[X]期，培訓員工[X]余人次。二是開展網(wǎng)絡安全知識競賽和技能比武活動，激發(fā)員工學習網(wǎng)絡安全知識的積極性和主動性。通過競賽和比武，員工的網(wǎng)絡安全意識和技能得到了有效提升。三是建立了網(wǎng)絡意識形態(tài)工作交流平臺，定期組織員工交流工作經(jīng)驗和心得，分享好的做法和案例，促進員工之間的相互學習和共同提高。

二、存在的問題

（一）網(wǎng)絡意識形態(tài)工作認識有待進一步提高

部分員工對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)的思想。認為網(wǎng)絡意識形態(tài)工作是宣傳部門的事情，與自己無關，缺乏主動參與和配合的意識。一些基層單位在開展工作時，對網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的重視程度不夠，沒有將其納入日常工作的重要內(nèi)容，導致工作落實不到位。

（二）網(wǎng)絡輿情應對能力有待進一步加強

雖然公司建立了網(wǎng)絡輿情監(jiān)測和處置制度，但在實際工作中，輿情應對能力還存在一定的不足。一是輿情監(jiān)測的覆蓋面不夠廣，對一些小眾網(wǎng)絡平臺和社交媒體的監(jiān)測存在盲區(qū)，不能及時發(fā)現(xiàn)所有的輿情信息。二是輿情分析和研判能力有待提高，對一些復雜的輿情事件，不能準確判斷其發(fā)展趨勢和影響程度，導致應對措施不夠及時、有效。三是輿情處置的協(xié)調(diào)機制不夠完善，在處理輿情事件時，各部門之間的溝通協(xié)作不夠緊密，存在推諉扯皮的現(xiàn)象，影響了輿情處置的效率和效果。

（三）網(wǎng)絡宣傳陣地建設有待進一步拓展

公司在網(wǎng)絡宣傳陣地建設方面取得了一定的成績，但與一些先進企業(yè)相比，還存在一定的差距。一是宣傳內(nèi)容的創(chuàng)新性不足，形式較為單一，缺乏吸引力和感染力。大多以文字和圖片為主，視頻、音頻等多媒體形式的運用較少。二是宣傳渠道的拓展不夠，對一些新興網(wǎng)絡平臺的利用不夠充分。例如，在小紅書、B站等年輕人聚集的平臺上，公司的宣傳力度較小，未能有效覆蓋年輕用戶群體。三是網(wǎng)絡宣傳隊伍的專業(yè)水平有待提高，缺乏既懂宣傳又懂網(wǎng)絡技術的復合型人才，影響了網(wǎng)絡宣傳工作的質(zhì)量和效果。

（四）網(wǎng)絡安全管理存在一定隱患

隨著公司信息化建設的不斷推進，網(wǎng)絡安全面臨的形勢日益嚴峻。雖然公司制定了網(wǎng)絡安全管理制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在一些問題。一是部分員工的網(wǎng)絡安全意識淡薄，存在隨意點擊不明鏈接、使用弱密碼等不安全行為，給網(wǎng)絡安全帶來了潛在風險。二是網(wǎng)絡安全技術防護手段相對落后，不能有效應對日益復雜的網(wǎng)絡攻擊和惡意軟件的威脅。三是網(wǎng)絡安全應急預案的演練不夠充分，在遇到突發(fā)網(wǎng)絡安全事件時，員工可能無法熟練按照預案進行處置，導致事件影響擴大。

三、改進措施

（一）加強宣傳教育，提高員工網(wǎng)絡意識形態(tài)工作認識

一是進一步加強對員工的網(wǎng)絡意識形態(tài)工作宣傳教育，通過開展專題講座、案例分析、線上學習等多種形式，讓員工深刻認識到網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的重要性和緊迫性，增強員工的責任意識和參與意識。二是將網(wǎng)絡意識形態(tài)工作納入員工績效考核體系，對在網(wǎng)絡意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的進行批評和問責，形成良好的工作氛圍。三是加強對基層單位的指導和督促，定期檢查基層單位網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的開展情況，確保各項工作落到實處。

（二）提升輿情應對能力，有效處置網(wǎng)絡輿情

一是擴大輿情監(jiān)測的覆蓋面，加強對小眾網(wǎng)絡平臺和社交媒體的監(jiān)測，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)所有涉及公司的輿情信息。同時，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術手段，提高輿情監(jiān)測的準確性和及時性。二是加強輿情分析和研判能力建設，建立專業(yè)的輿情分析團隊，定期對輿情信息進行分析和評估，準確把握輿情發(fā)展趨勢和影響程度，為輿情處置提供科學依據(jù)。三是完善輿情處置的協(xié)調(diào)機制，明確各部門在輿情處置中的職責和分工，加強部門之間的溝通協(xié)作，形成工作合力。建立輿情處置聯(lián)動機制，一旦發(fā)生輿情事件，各部門能夠迅速響應，協(xié)同作戰(zhàn)，及時、有效地處置輿情。

（三）拓展網(wǎng)絡宣傳陣地，提升宣傳效果

一是創(chuàng)新宣傳內(nèi)容和形式，結(jié)合公司的實際情況和用戶需求，制作更多形式多樣、內(nèi)容豐富的宣傳作品。加大視頻、音頻等多媒體形式的運用，提高宣傳內(nèi)容的吸引力和感染力。例如，制作系列動漫短片、網(wǎng)絡直播等，增強與用戶的互動性。二是積極拓展宣傳渠道，加強對新興網(wǎng)絡平臺的研究和利用。根據(jù)不同平臺的特點和用戶群體，制定針對性的宣傳策略，擴大公司的宣傳覆蓋面。例如，在小紅書上發(fā)布產(chǎn)品種草筆記，在B站上發(fā)布企業(yè)文化宣傳視頻等。三是加強網(wǎng)絡宣傳隊伍建設，通過引進和培養(yǎng)，打造一支既懂宣傳又懂網(wǎng)絡技術的復合型人才隊伍。定期組織宣傳人員參加培訓和學習，提高他們的專業(yè)水平和業(yè)務能力。

（四）強化網(wǎng)絡安全管理，消除安全隱患

一是加強對員工的網(wǎng)絡安全培訓，提高員工的網(wǎng)絡安全意識和防范技能。通過舉辦網(wǎng)絡安全知識講座、發(fā)放宣傳資料、開展安全演練等形式，讓員工了解網(wǎng)絡安全的基本知識和常見的安全風險，掌握正確的操作方法和防范措施。二是加大對網(wǎng)絡安全技術防護的投入，及時更新和升級網(wǎng)絡安全設備和軟件，采用先進的技術手段，如入侵檢測系統(tǒng)、加密技術等，提高網(wǎng)絡安全防護能力。三是加強網(wǎng)絡安全應急預案的演練，定期組織應急演練活動，檢驗和完善應急預案的可行性和有效性。通過演練，讓員工熟悉應急處置流程，提高應急處置能力，確保在遇到突發(fā)網(wǎng)絡安全事件時，能夠迅速、有效地進行處置，減少事件損失。

四、下一步工作計劃

（一）持續(xù)加強組織領導

進一步強化網(wǎng)絡意識形態(tài)工作領導小組的職能作用，定期召開會議，研究解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。加強對各部門、各基層單位網(wǎng)絡意識形態(tài)工作的指導和監(jiān)督，確保工作責任落實到位。

（二）深化理論學習

將網(wǎng)絡意識形態(tài)工作相關理論學習納入常態(tài)化學習計劃，不斷豐富學習形式和內(nèi)容。邀請專家學者進行深度解讀，組織員工開展交流研討，推動學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效。

（三）優(yōu)化制度建設

根據(jù)工作實際和形勢發(fā)展，對現(xiàn)有的網(wǎng)絡意識形態(tài)工作制度進行進一步優(yōu)化和完善。加強制度的執(zhí)行力度，確保各項制度能夠得到嚴格落實。

（四）拓展宣傳陣地

繼續(xù)加強公司官網(wǎng)、微信公眾號、抖音等平臺的建設和管理，不