PAGE控?zé)熜麄髋嘤?xùn)制度一、總則（一）目的為進一步加強控?zé)煿ぷ?，營造健康、清潔、無煙的工作環(huán)境，保障員工身體健康，特制定本控?zé)熜麄髋嘤?xùn)制度。通過系統(tǒng)、全面的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對吸煙危害的認(rèn)識，增強控?zé)熞庾R，促進公司/組織形成良好的控?zé)煼諊苿涌責(zé)煿ぷ鞯挠行ч_展，確保符合國家及地方相關(guān)控?zé)煼煞ㄒ?guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、來訪人員以及在公司/組織區(qū)域內(nèi)工作的外包服務(wù)人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)控?zé)煹姆煞ㄒ?guī)、政策要求，確保公司/組織的控?zé)煿ぷ骱戏ê弦?guī)。2.全員參與原則鼓勵全體員工積極參與控?zé)熜麄髋嘤?xùn)活動，形成人人知曉、人人支持、人人參與控?zé)煹牧己镁置妗?.教育引導(dǎo)原則通過宣傳培訓(xùn)，普及吸煙危害知識，引導(dǎo)員工自覺摒棄吸煙陋習(xí)，樹立健康生活理念。4.持續(xù)改進原則根據(jù)控?zé)煿ぷ鲗嶋H情況和反饋意見，不斷完善控?zé)熜麄髋嘤?xùn)制度和措施，持續(xù)提高控?zé)煿ぷ魉?。二、職?zé)分工（一）控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組成立以公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)公司/組織控?zé)煿ぷ鞯臎Q策、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。其主要職責(zé)包括：1.制定和修訂公司/組織控?zé)煿ぷ鞣结?、政策和目?biāo)。2.審議批準(zhǔn)控?zé)熜麄髋嘤?xùn)計劃、方案及相關(guān)制度。3.定期召開控?zé)煿ぷ鲿h，研究解決控?zé)煿ぷ髦械闹卮髥栴}。4.監(jiān)督檢查各部門控?zé)煿ぷ髀鋵嵡闆r，對工作不力的部門進行督促整改。（二）行政部門作為控?zé)煿ぷ鞯臓款^部門，負(fù)責(zé)組織實施公司/組織的控?zé)熑粘９ぷ?，其主要職?zé)包括：1.制定并執(zhí)行控?zé)熜麄髋嘤?xùn)計劃，組織開展各類控?zé)熜麄髋嘤?xùn)活動。2.負(fù)責(zé)制作、更新和維護公司/組織內(nèi)的控?zé)熜麄髻Y料，如海報、宣傳冊、標(biāo)識牌等。3.協(xié)調(diào)各部門之間的控?zé)煿ぷ?，定期收集、匯總和分析控?zé)煿ぷ餍畔?，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作進展情況。4.對違反控?zé)熞?guī)定的行為進行制止和糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。5.負(fù)責(zé)與外部相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，及時了解和掌握控?zé)熣叻ㄒ?guī)動態(tài)，確保公司/組織控?zé)煿ぷ髋c外部要求保持一致。（三）各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人為本部門控?zé)煿ぷ鞯牡谝回?zé)任人，負(fù)責(zé)組織本部門員工參加控?zé)熜麄髋嘤?xùn)活動，落實本部門的控?zé)煷胧?，確保本部門工作區(qū)域內(nèi)無吸煙行為。其主要職責(zé)包括：1.組織本部門員工學(xué)習(xí)控?zé)熛嚓P(guān)法律法規(guī)、制度和知識，提高員工的控?zé)熞庾R。2.在本部門工作區(qū)域內(nèi)張貼控?zé)煒?biāo)識，設(shè)置吸煙勸阻員，及時勸阻和制止員工及來訪人員的吸煙行為。3.對本部門員工進行日?？?zé)煴O(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并向行政部門報告。4.積極配合行政部門開展控?zé)熜麄髋嘤?xùn)活動，提供必要的支持和協(xié)助。（四）員工個人員工應(yīng)積極參與公司/組織的控?zé)煿ぷ?，自覺遵守控?zé)熞?guī)定，做到不在公司/組織內(nèi)任何場所吸煙，并主動勸阻他人吸煙。同時，員工有義務(wù)向公司/組織反饋控?zé)煿ぷ髦写嬖诘膯栴}和建議，共同推動公司/組織控?zé)煿ぷ鞯某掷m(xù)改進。三、控?zé)熜麄鳎ㄒ唬┬麄鲀?nèi)容1.吸煙危害知識包括吸煙對人體健康的直接危害，如引發(fā)肺癌、心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等；對周圍環(huán)境的污染，如二手煙對他人健康的影響；以及吸煙對家庭、社會造成的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)等。2.控?zé)煼煞ㄒ?guī)宣傳國家及地方有關(guān)控?zé)煹姆煞ㄒ?guī)、政策要求，讓員工了解吸煙行為在法律層面的限制和責(zé)任。3.公司/組織控?zé)熤贫仍敿?xì)介紹公司/組織的控?zé)熤贫?，包括控?zé)焻^(qū)域劃分、吸煙行為的禁止規(guī)定、違規(guī)處理辦法等，確保員工清楚知曉公司/組織的控?zé)熞蟆?.戒煙方法與技巧提供一些科學(xué)有效的戒煙方法和技巧，幫助有吸煙意愿的員工成功戒煙，如戒煙咨詢、藥物輔助戒煙、行為療法等，并鼓勵員工之間相互分享戒煙經(jīng)驗。（二）宣傳方式1.內(nèi)部培訓(xùn)定期組織全體員工參加控?zé)熤R培訓(xùn)，邀請專業(yè)人士進行授課，講解吸煙危害、控?zé)煼煞ㄒ?guī)和公司/組織控?zé)熤贫鹊葍?nèi)容。培訓(xùn)方式可采用集中授課、視頻播放、案例分析等多種形式，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進行考核，考核結(jié)果納入員工個人績效評估體系。2.張貼宣傳海報在公司/組織內(nèi)的辦公區(qū)域、會議室、食堂、電梯間、衛(wèi)生間等公共場所張貼醒目的控?zé)熜麄骱?，宣傳海報?nèi)容應(yīng)簡潔明了、圖文并茂，具有較強的視覺沖擊力和警示作用。海報應(yīng)定期更新，保持內(nèi)容的時效性和吸引力。3.發(fā)放宣傳資料制作并發(fā)放控?zé)熜麄魇謨?、折頁等資料，內(nèi)容涵蓋吸煙危害知識、控?zé)煼煞ㄒ?guī)、公司/組織控?zé)熤贫纫约敖錈煼椒ㄅc技巧等。宣傳資料應(yīng)放置在公司/組織內(nèi)的公共區(qū)域、各部門辦公室等，供員工隨時查閱。4.設(shè)置宣傳欄在公司/組織內(nèi)設(shè)置專門的控?zé)熜麄鳈冢ㄆ诟滦麄鳈趦?nèi)容，發(fā)布控?zé)煿ぷ鲃討B(tài)、吸煙危害案例、戒煙成功經(jīng)驗等信息，讓員工及時了解控?zé)煿ぷ鬟M展和相關(guān)知識。5.利用內(nèi)部媒體平臺通過公司/組織內(nèi)部的網(wǎng)站、微信公眾號、電子郵件等媒體平臺發(fā)布控?zé)熜麄餍畔?，推送吸煙危害知識、控?zé)煼煞ㄒ?guī)解讀、戒煙小貼士等內(nèi)容，擴大控?zé)熜麄鞲采w面，提高員工的關(guān)注度和參與度。6.開展主題活動結(jié)合世界無煙日等重要節(jié)點，開展形式多樣的控?zé)熤黝}活動，如控?zé)熤R競賽、戒煙演講比賽、無煙辦公承諾簽名活動等，激發(fā)員工的參與熱情，營造濃厚的控?zé)煼諊?。四、控?zé)熍嘤?xùn)（一）培訓(xùn)對象全體員工、新入職員工、來訪人員以及在公司/組織區(qū)域內(nèi)工作的外包服務(wù)人員等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.通用知識培訓(xùn)吸煙危害基礎(chǔ)知識，包括對人體生理系統(tǒng)的損害、致癌風(fēng)險、對心血管系統(tǒng)的影響等。二手煙危害知識，強調(diào)二手煙對非吸煙者健康的嚴(yán)重威脅。國家及地方控?zé)煼煞ㄒ?guī)概述，明確吸煙行為的法律界限。2.針對性培訓(xùn)對于員工：詳細(xì)講解公司/組織的控?zé)熤贫?，包括控?zé)焻^(qū)域劃分、吸煙行為的禁止規(guī)定、違規(guī)處理辦法等；分享戒煙成功案例和經(jīng)驗，提供戒煙方法與技巧指導(dǎo)。對于新入職員工：除上述內(nèi)容外，重點介紹公司/組織的企業(yè)文化與控?zé)熇砟?，使其盡快融入公司/組織的控?zé)煭h(huán)境。對于來訪人員：告知其公司/組織的控?zé)熞?guī)定，引導(dǎo)其在公司/組織內(nèi)遵守?zé)o煙環(huán)境要求。對于外包服務(wù)人員：培訓(xùn)內(nèi)容與員工培訓(xùn)類似，同時強調(diào)其在工作過程中應(yīng)遵守公司/組織的控?zé)熤贫?，配合公?組織開展控?zé)煿ぷ?。（三）培?xùn)計劃1.年度培訓(xùn)計劃行政部門應(yīng)根據(jù)公司/組織的實際情況和員工需求，制定年度控?zé)熍嘤?xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點以及培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報控?zé)煿ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審批后實施。2.定期培訓(xùn)每月至少組織一次全體員工的控?zé)熤R培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于[X]分鐘。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工的實際需求和控?zé)煿ぷ髦攸c進行調(diào)整和更新。新入職員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)安排專門的控?zé)熍嘤?xùn)，使其盡快了解公司/組織的控?zé)熞蟆?.不定期培訓(xùn)根據(jù)實際工作情況和員工反饋，不定期組織針對性的控?zé)熍嘤?xùn)，如針對吸煙員工較多的部門開展專項培訓(xùn)，或針對新出臺的控?zé)煼煞ㄒ?guī)進行解讀培訓(xùn)等。（四）培訓(xùn)師資1.內(nèi)部培訓(xùn)師選拔公司/組織內(nèi)部熟悉控?zé)熤R、具有良好溝通能力的員工擔(dān)任培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期參加外部專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力。內(nèi)部培訓(xùn)師負(fù)責(zé)對員工進行日常的控?zé)熤R培訓(xùn)和輔導(dǎo)。2.外部專家邀請衛(wèi)生健康部門、疾病預(yù)防控制中心等相關(guān)領(lǐng)域的專家作為外部培訓(xùn)師，定期為公司/組織員工進行專業(yè)的控?zé)熤R培訓(xùn)和講座。外部專家具有豐富的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能夠為公司/組織的控?zé)煿ぷ魈峁?quán)威的指導(dǎo)和建議。（五）培訓(xùn)效果評估1.知識考核培訓(xùn)結(jié)束后，通過在線測試、書面考試等方式對員工進行控?zé)熤R考核，考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的主要知識點?？己顺煽儜?yīng)記錄在員工個人培訓(xùn)檔案中，作為員工參與控?zé)熍嘤?xùn)的重要依據(jù)。2.行為觀察在日常工作中，觀察員工對控?zé)熞?guī)定的遵守情況，如是否在控?zé)焻^(qū)域吸煙、是否主動勸阻他人吸煙等。通過行為觀察，評估員工對控?zé)熤R的掌握程度和實際應(yīng)用能力。3.問卷調(diào)查定期開展控?zé)熍嘤?xùn)效果問卷調(diào)查，了解員工對培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度、對吸煙危害的認(rèn)識程度以及在實際工作和生活中對控?zé)熤R的運用情況等。根據(jù)問卷調(diào)查結(jié)果，分析培訓(xùn)中存在的問題和不足，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果。五、控?zé)煴O(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.行政部門負(fù)責(zé)組織開展公司/組織內(nèi)的日常控?zé)煴O(jiān)督檢查工作，定期或不定期對各部門的控?zé)煿ぷ鬟M行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正吸煙行為及其他違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象。2.各部門控?zé)煴O(jiān)督員各部門應(yīng)設(shè)立控?zé)煴O(jiān)督員，由部門負(fù)責(zé)人指定專人擔(dān)任?？?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)對本部門工作區(qū)域內(nèi)的吸煙行為進行日常監(jiān)督，及時勸阻和制止員工及來訪人員的吸煙行為，并向行政部門報告發(fā)現(xiàn)的問題。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.控?zé)煒?biāo)識設(shè)置檢查公司/組織內(nèi)各區(qū)域是否按照規(guī)定設(shè)置醒目的控?zé)煒?biāo)識，標(biāo)識內(nèi)容是否清晰、準(zhǔn)確，是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。2.吸煙行為勸阻觀察各部門控?zé)煴O(jiān)督員是否履行職責(zé)，及時勸阻和制止吸煙行為，記錄吸煙行為發(fā)生的時間、地點、人員等信息。3.控?zé)熜麄髻Y料檢查各部門工作區(qū)域內(nèi)的控?zé)熜麄髻Y料是否齊全、擺放是否合理，宣傳資料內(nèi)容是否及時更新。4.吸煙器具清理查看公司/組織內(nèi)是否存在吸煙器具，如煙灰缸、打火機等，如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時清理。5.員工知曉度通過隨機詢問員工等方式，了解員工對公司/組織控?zé)熤贫?、吸煙危害知識等的知曉程度。（三）檢查頻率1.行政部門巡查行政部門每周至少進行一次全面的控?zé)熝膊?，對重點區(qū)域如會議室、食堂、電梯間等增加巡查頻次。2.部門自查各部門每天應(yīng)進行自查，及時發(fā)現(xiàn)和處理本部門工作區(qū)域內(nèi)的吸煙行為及其他控?zé)焼栴}，并做好自查記錄。（四）問題處理與整改1.發(fā)現(xiàn)問題在控?zé)煴O(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)吸煙行為或其他違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，監(jiān)督檢查人員應(yīng)及時予以制止，并記錄相關(guān)情況。2.問題反饋對于發(fā)現(xiàn)的問題，行政部門應(yīng)及時向責(zé)任部門或個人進行反饋，明確指出問題所在，并要求其限期整改。3.整改落實責(zé)任部門或個人應(yīng)按照要求制定整改措施，認(rèn)真落實整改工作。整改完成后，應(yīng)向行政部門提交整改報告，行政部門對整改情況進行復(fù)查，確保問題得到徹底解決。4.違規(guī)處理對于多次違反控?zé)熞?guī)定且拒不整改的員工或來訪人員，按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，如給予警告、罰款、取消評優(yōu)資格等，并將處理結(jié)果進行公示，以起到警示作用。六、激勵與約束機制（一）激勵措施1.表彰獎勵對在控?zé)煿ぷ髦斜憩F(xiàn)突出的部門和個人進行表彰獎勵，如評選“無煙部門”“控?zé)熛冗M個人”等，并給予一定的物質(zhì)獎勵或榮譽證書，以激發(fā)員工參與控?zé)煿ぷ鞯姆e極性和主動性。2.納入績效評估將員工的控?zé)煴憩F(xiàn)納入個人績效評估體系，對積極參與控?zé)熜麄髋嘤?xùn)活動、嚴(yán)格遵守控?zé)熞?guī)定、主動勸阻他人吸煙的員工給予適當(dāng)加分，在績效獎金分配、晉升晉級等方面予以優(yōu)先考慮。（二）約束措施1.紀(jì)律處分對違反控?zé)熞?guī)定的員工，按照公司/組織的紀(jì)律處分規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，如警告、記過、降職、辭退等，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.經(jīng)濟處罰對于在公司/組織內(nèi)吸煙或違反控?zé)熞?guī)定的行為，可根據(jù)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰，罰款金額可根據(jù)違