PAGE村部培訓(xùn)制度總則目的為了提高村部工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)村級組織建設(shè)，提升村級治理水平，更好地服務(wù)農(nóng)村發(fā)展和農(nóng)民群眾，特制定本培訓(xùn)制度。適用范圍本制度適用于村部全體工作人員，包括村兩委成員、后備干部、各類村級事務(wù)協(xié)管員等。培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)農(nóng)村工作實(shí)際需求和村部工作人員的崗位要求，有針對性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、案例分析等多種方式，使村部工作人員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中。3.分層分類原則：根據(jù)村部工作人員的不同層次和崗位類別，實(shí)施分層分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。4.與時(shí)俱進(jìn)原則：及時(shí)關(guān)注國家政策法規(guī)的變化、農(nóng)村發(fā)展的新形勢以及新技術(shù)的應(yīng)用，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，使村部工作人員能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。培訓(xùn)內(nèi)容政策法規(guī)培訓(xùn)1.國家法律法規(guī)：重點(diǎn)學(xué)習(xí)與農(nóng)村工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國民法典》中涉及農(nóng)村土地承包、婚姻家庭等方面的條款，《中華人民共和國村民委員會組織法》等，增強(qiáng)村部工作人員的法律意識，依法開展村級事務(wù)管理。2.黨的方針政策：深入學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策，包括鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、農(nóng)業(yè)農(nóng)村改革政策、農(nóng)村社會保障政策等，確保村部工作人員準(zhǔn)確把握政策導(dǎo)向，積極宣傳和貫徹落實(shí)黨的方針政策。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.村級財(cái)務(wù)管理：學(xué)習(xí)村級財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)核算方法、財(cái)務(wù)公開要求等，提高村部工作人員的財(cái)務(wù)管理能力，規(guī)范村級財(cái)務(wù)行為，確保村級資金安全。2.農(nóng)村基層黨建：掌握基層黨組織建設(shè)的基本理論、工作方法和組織生活制度，加強(qiáng)黨員教育管理，提升村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.農(nóng)村社會治理：了解農(nóng)村社會治安綜合治理、矛盾糾紛化解、公共服務(wù)等方面的知識和技能，提高村部工作人員維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定、服務(wù)群眾的能力。4.農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作：學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護(hù)等知識，為推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和鄉(xiāng)村建設(shè)提供支持。綜合素質(zhì)培訓(xùn)1.溝通協(xié)調(diào)能力：通過案例分析、模擬演練等方式，提高村部工作人員與上級部門、村民群眾、社會組織等的溝通協(xié)調(diào)能力，有效解決工作中的矛盾和問題。2.組織管理能力：學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目管理、活動組織等方面的知識和技巧，提升村部工作人員組織開展村級事務(wù)和活動的能力。3.信息化應(yīng)用能力：掌握辦公軟件、電子政務(wù)平臺、農(nóng)村電商等信息化工具的使用方法，提高工作效率和信息化水平。4.職業(yè)道德與素養(yǎng)：加強(qiáng)村部工作人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、服務(wù)意識和廉潔自律意識，樹立良好的村級干部形象。培訓(xùn)方式集中授課定期邀請專家學(xué)者、上級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行集中授課，系統(tǒng)講解政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。集中授課一般安排在村部會議室或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校等場所，時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況確定，每次授課時(shí)長不少于半天。現(xiàn)場教學(xué)組織村部工作人員到先進(jìn)村、示范基地、企業(yè)等進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，實(shí)地了解先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。現(xiàn)場教學(xué)可結(jié)合實(shí)際工作中的問題，進(jìn)行針對性的交流和探討，時(shí)間一般為一天左右。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)利用在線學(xué)習(xí)平臺、遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等開展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，村部工作人員可根據(jù)自身時(shí)間和需求自主學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)要定期更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，設(shè)置考核環(huán)節(jié)，確保學(xué)習(xí)效果。實(shí)踐鍛煉安排村部工作人員參與村級重點(diǎn)工作、項(xiàng)目建設(shè)等實(shí)踐鍛煉，在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，提高解決實(shí)際問題的能力。實(shí)踐鍛煉時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)確定，一般不少于一個(gè)月，并要明確鍛煉目標(biāo)和要求，定期進(jìn)行總結(jié)和交流。培訓(xùn)計(jì)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃制定每年年初，由村部根據(jù)工作實(shí)際和人員需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃要明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等，并報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案。培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過程中，如因政策法規(guī)變化、工作重點(diǎn)調(diào)整等原因，需要對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，村部應(yīng)及時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。培訓(xùn)師資內(nèi)部師資選拔村部內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干、經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部等作為內(nèi)部師資，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程的講授任務(wù)。內(nèi)部師資要提前進(jìn)行備課，熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，提高授課質(zhì)量。外部師資邀請專家學(xué)者、上級業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、黨校教師、企業(yè)管理人員等作為外部師資，為村部工作人員提供專業(yè)、前沿的培訓(xùn)課程。外部師資的邀請要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和需求，提前與相關(guān)單位和人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。培訓(xùn)考核考核方式1.考試考核：對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等理論性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，通過閉卷考試、開卷考試等方式進(jìn)行考核，檢驗(yàn)村部工作人員對所學(xué)知識的掌握程度。2.實(shí)踐考核：對實(shí)踐操作、案例分析等培訓(xùn)內(nèi)容，通過實(shí)際工作任務(wù)完成情況、項(xiàng)目成果展示等方式進(jìn)行考核，評價(jià)村部工作人員的實(shí)際工作能力。3.綜合評價(jià)：結(jié)合村部工作人員的課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面情況，進(jìn)行綜合評價(jià)，全面考核培訓(xùn)效果?？己藰?biāo)準(zhǔn)1.考試考核：根據(jù)考試成績劃定合格分?jǐn)?shù)線，成績合格者為通過考核。考試成績優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.實(shí)踐考核：根據(jù)實(shí)踐任務(wù)完成質(zhì)量、項(xiàng)目成果水平等確定考核等級，考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次。實(shí)踐考核優(yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者要進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。3.綜合評價(jià)：綜合評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，評價(jià)結(jié)果作為村部工作人員年度考核、評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。補(bǔ)考與重新培訓(xùn)對考核不合格的村部工作人員，要安排補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)的內(nèi)容和方式根據(jù)考核情況確定，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，要進(jìn)行誡勉談話，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評。培訓(xùn)檔案管理檔案建立村部要為每位工作人員建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)筆記、考核成績、培訓(xùn)證書等。培訓(xùn)檔案要及時(shí)更新，確保內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。檔案保管培訓(xùn)檔案由村部指定專人負(fù)責(zé)保管，保管期限為村部工作人員離職后五年。培訓(xùn)檔案要妥善保管，防止丟失、損壞。檔案查閱村部工作人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，要填寫查閱申請表，經(jīng)村部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可查閱。查閱培訓(xùn)檔案要嚴(yán)格遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、復(fù)印檔案內(nèi)容。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障經(jīng)費(fèi)來源村部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要來源于上級財(cái)政專項(xiàng)撥款、村級集體經(jīng)濟(jì)收入等。要確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專