PAGESHE培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全、健康與環(huán)境（SHE）管理，提高員工的SHE意識和技能，預(yù)防事故發(fā)生，保障員工生命安全與身體健康，保護(hù)環(huán)境，特制定本培訓(xùn)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、外包人員等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保培訓(xùn)活動合法合規(guī)。2.全員參與原則：涵蓋公司各個部門、各個崗位的員工，確保全體員工都能接受必要的SHE培訓(xùn)。3.針對性原則：根據(jù)不同崗位、不同工作內(nèi)容的風(fēng)險特點，制定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司發(fā)展、法規(guī)要求以及實際培訓(xùn)效果，不斷完善培訓(xùn)制度和內(nèi)容，持續(xù)提升公司SHE管理水平。二、培訓(xùn)職責(zé)分工（一）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司SHE培訓(xùn)計劃，并組織實施一般性的安全培訓(xùn)課程，如安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等。2.監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，定期檢查培訓(xùn)記錄和效果。3.組織對新入職員工進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)考核。4.負(fù)責(zé)收集、整理和更新SHE培訓(xùn)資料，建立培訓(xùn)檔案。（二）健康管理部門1.開展職業(yè)健康培訓(xùn)工作，包括職業(yè)危害因素識別、防護(hù)措施、職業(yè)健康檢查等內(nèi)容。2.指導(dǎo)各部門做好員工職業(yè)健康防護(hù)工作，提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。3.參與涉及職業(yè)健康風(fēng)險的培訓(xùn)教材編寫和審核。（三）環(huán)境管理部門1.組織環(huán)境相關(guān)培訓(xùn)，如環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、公司環(huán)境方針與目標(biāo)、環(huán)境事故應(yīng)急處理等。2.對公司的環(huán)保設(shè)施操作、維護(hù)人員進(jìn)行專項培訓(xùn)，確保環(huán)保設(shè)施正常運行。3.協(xié)助安全管理部門開展與環(huán)境因素相關(guān)的安全培訓(xùn)，如危險化學(xué)品泄漏對環(huán)境的影響及應(yīng)對措施等。（四）各部門1.負(fù)責(zé)制定本部門的SHE培訓(xùn)計劃，并組織實施本部門的崗位SHE培訓(xùn)。2.確保本部門員工按時參加公司組織的各類SHE培訓(xùn)，并將培訓(xùn)要求傳達(dá)給每位員工。3.對本部門員工的SHE培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評估，及時反饋培訓(xùn)中存在的問題。三、培訓(xùn)計劃（一）年度培訓(xùn)計劃1.安全管理部門每年年底前根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、法律法規(guī)要求以及公司實際情況，制定下一年度的SHE培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工定期復(fù)訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項目。3.年度培訓(xùn)計劃需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實施，并報上級安全監(jiān)管部門備案。（二）臨時培訓(xùn)計劃1.當(dāng)公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施、作業(yè)環(huán)境等發(fā)生重大變化，或法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有新的要求時，安全管理部門應(yīng)及時制定臨時培訓(xùn)計劃。2.臨時培訓(xùn)計劃應(yīng)針對變化或新要求的內(nèi)容，明確培訓(xùn)對象和培訓(xùn)重點，確保相關(guān)員工能夠及時掌握新知識、新技能。3.臨時培訓(xùn)計劃經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)立即組織實施。四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）安全培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》等相關(guān)法律法規(guī)，讓員工了解安全生產(chǎn)的法律責(zé)任和義務(wù)。2.公司安全規(guī)章制度：如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、事故應(yīng)急預(yù)案等，確保員工熟悉公司的安全管理要求。3.安全操作規(guī)程：針對不同崗位的工作特點，詳細(xì)講解設(shè)備操作、工藝流程、作業(yè)安全要點等，使員工掌握正確的操作方法，避免事故發(fā)生。4.事故案例分析：通過分析公司內(nèi)外部發(fā)生的安全事故案例，吸取教訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范能力。5.安全應(yīng)急知識：包括火災(zāi)、地震、泄漏等事故的應(yīng)急處置方法，以及個人防護(hù)用品的正確使用等。（二）健康培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)健康基礎(chǔ)知識：講解職業(yè)健康的概念、職業(yè)危害因素的種類和危害途徑，使員工了解職業(yè)健康的重要性。2.職業(yè)危害因素識別與預(yù)防：針對公司存在的職業(yè)危害因素，如粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等，教員工如何識別、預(yù)防和控制職業(yè)危害。3.職業(yè)健康防護(hù)措施：包括個人防護(hù)用品的選擇、佩戴和使用方法，以及工作場所通風(fēng)、排毒等防護(hù)設(shè)施的作用和使用要求。4.職業(yè)健康檢查：介紹職業(yè)健康檢查的項目、周期和意義，告知員工如何配合做好職業(yè)健康檢查工作。（三）環(huán)境培訓(xùn)內(nèi)容1.環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)：如《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》等，讓員工了解環(huán)境保護(hù)的法律要求。2.公司環(huán)境方針與目標(biāo)：向員工傳達(dá)公司的環(huán)境管理理念和目標(biāo)，使員工明確自己在環(huán)境保護(hù)中的責(zé)任和義務(wù)。3.環(huán)境因素識別與控制：教導(dǎo)員工識別工作過程中的環(huán)境因素，如廢水、廢氣、廢渣排放等，并掌握相應(yīng)的控制措施，減少對環(huán)境的影響。4.環(huán)保設(shè)施操作與維護(hù)：針對公司的環(huán)保設(shè)施，如污水處理設(shè)備、廢氣凈化設(shè)備等，進(jìn)行操作培訓(xùn)和維護(hù)知識講解，確保環(huán)保設(shè)施正常運行。5.環(huán)境事故應(yīng)急處理：培訓(xùn)員工在發(fā)生環(huán)境事故時的應(yīng)急處置方法，如泄漏處理、污染清理等，提高員工應(yīng)對環(huán)境突發(fā)事件的能力。五、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.集中授課：由公司內(nèi)部的安全、健康、環(huán)境專家或經(jīng)驗豐富的員工擔(dān)任講師，針對全體員工或特定崗位員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)全面，便于員工集中學(xué)習(xí)。2.現(xiàn)場講解：在工作現(xiàn)場，由班組長或技術(shù)骨干對員工進(jìn)行實際操作技能和安全注意事項的講解，使員工能夠直觀地了解工作要求，提高培訓(xùn)的針對性和實用性。3.小組討論：針對一些重要的SHE議題，組織員工進(jìn)行小組討論，鼓勵員工分享經(jīng)驗和看法，促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)，加深對培訓(xùn)內(nèi)容的理解。（二）外部培訓(xùn)1.邀請專家講座：根據(jù)培訓(xùn)需求，邀請外部的安全、健康、環(huán)境領(lǐng)域的專家來公司進(jìn)行講座，傳授最新的法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理經(jīng)驗，拓寬員工的視野。2.參加專業(yè)培訓(xùn)課程：選派相關(guān)人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，如安全工程師培訓(xùn)、職業(yè)健康管理師培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。（三）在線學(xué)習(xí)1.公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺：建立SHE在線學(xué)習(xí)平臺，上傳各類培訓(xùn)資料、視頻課程、測試題目等，員工可以根據(jù)自己的時間和需求自主學(xué)習(xí)，并通過在線測試檢驗學(xué)習(xí)效果。2.外部在線學(xué)習(xí)資源：推薦員工學(xué)習(xí)一些權(quán)威的外部在線學(xué)習(xí)平臺上的SHE課程，如國家安全生產(chǎn)培訓(xùn)平臺、職業(yè)健康在線學(xué)習(xí)課程等，豐富員工的學(xué)習(xí)渠道。（四）實地參觀學(xué)習(xí)1.參觀先進(jìn)企業(yè)：組織員工到同行業(yè)中SHE管理先進(jìn)的企業(yè)進(jìn)行實地參觀學(xué)習(xí)，了解先進(jìn)的管理模式、技術(shù)裝備和操作方法，借鑒成功經(jīng)驗。2.參觀事故現(xiàn)場：在確保安全的前提下，組織員工參觀一些典型的事故現(xiàn)場，通過實地感受事故的危害，增強(qiáng)員工的安全意識和防范意識。六、培訓(xùn)實施（一）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.培訓(xùn)講師應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，提前準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、課件、教具等資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、豐富、生動。2.培訓(xùn)場地應(yīng)提前安排好，保證場地安全、整潔、通風(fēng)良好，并配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、音響等。3.通知培訓(xùn)對象參加培訓(xùn)，明確培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容等信息，確保員工按時參加培訓(xùn)。（二）培訓(xùn)過程管理1.培訓(xùn)講師應(yīng)按照培訓(xùn)計劃和教案進(jìn)行授課，授課過程中注重與學(xué)員的互動，及時解答學(xué)員的疑問。2.安全管理部門應(yīng)安排專人對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)督和記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員出勤情況、培訓(xùn)效果等，確保培訓(xùn)活動有序進(jìn)行。3.培訓(xùn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，要求學(xué)員認(rèn)真聽講，做好筆記，不得隨意早退、遲到或曠課。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式可以采用考試、實際操作、撰寫心得體會等多種形式，以全面評估學(xué)員的學(xué)習(xí)效果。2.考核內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)的重點知識和技能，確保學(xué)員掌握了培訓(xùn)的核心內(nèi)容。3.對于考核不合格的學(xué)員，應(yīng)安排補(bǔ)考或進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)，直至學(xué)員考核合格為止。七、培訓(xùn)記錄與檔案管理（一）培訓(xùn)記錄1.每次培訓(xùn)都應(yīng)做好詳細(xì)的記錄，記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對象名單、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核情況等。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)采用紙質(zhì)和電子兩種形式保存，紙質(zhì)記錄由安全管理部門統(tǒng)一歸檔管理，電子記錄應(yīng)定期備份，確保記錄的完整性和可追溯性。（二）培訓(xùn)檔案1.為每位員工建立SHE培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容包括員工的基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績、證書復(fù)印件等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照員工姓名或部門進(jìn)行分類整理，便于查詢和管理。3.定期對培訓(xùn)檔案進(jìn)行更新和維護(hù)，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和及時性。八、培訓(xùn)效果評估（一）定期評估1.安全管理部門每年應(yīng)對公司的SHE培訓(xùn)效果進(jìn)行一次全面評估，評估內(nèi)容包括培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況、培訓(xùn)內(nèi)容的適用性、培訓(xùn)方式的有效性、學(xué)員的學(xué)習(xí)效果等。2.通過問卷調(diào)查、員工訪談、現(xiàn)場觀察、事故統(tǒng)計分析等方式收集評估數(shù)據(jù)，對培訓(xùn)效果進(jìn)行客觀評價。（二）專項評估1.在完成某項重要的培訓(xùn)項目或針對某個特定的SHE問題進(jìn)行培訓(xùn)后，應(yīng)及時進(jìn)行專項評估，了解培訓(xùn)對解決實際問題的效果。2.專項評估可以采用對比分析、實際操作檢驗等方法，評估培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。（三）評估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)培訓(xùn)效果評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，及時調(diào)整和完善培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。2.對于培訓(xùn)效果好的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于培訓(xùn)效果不佳的，分析原因，采取改進(jìn)措施，如重新培訓(xùn)、調(diào)整講師等。九、激勵與約束機(jī)制（一）激勵措施1.設(shè)立SHE培訓(xùn)獎勵基金，對在SHE培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工、部門進(jìn)行獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.將SHE培訓(xùn)成績與員工的績效考核、晉升、評優(yōu)等掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)，提高自身的SHE素質(zhì)。3.對在SHE培訓(xùn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的培訓(xùn)講師，給予額外的獎勵和表彰，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提升培訓(xùn)質(zhì)量。（二）約束措施1