PAGE東航飛行員培訓考核制度一、總則（一）目的本制度旨在建立科學、規(guī)范、嚴格的飛行員培訓考核體系，確保東航飛行員具備扎實的專業(yè)知識、精湛的飛行技能和高度的職業(yè)素養(yǎng)，保障飛行安全，提升公司整體運營水平。（二）適用范圍本制度適用于東航所有飛行員的培訓、考核及相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將飛行安全放在首位，培訓考核內(nèi)容和標準緊密圍繞保障飛行安全展開。2.全面發(fā)展原則：注重飛行員在飛行技術(shù)、理論知識、應(yīng)急處置、團隊協(xié)作等方面的全面發(fā)展。3.持續(xù)改進原則：根據(jù)行業(yè)發(fā)展、技術(shù)進步和公司實際情況，不斷優(yōu)化培訓考核制度，持續(xù)提升飛行員隊伍素質(zhì)。二、培訓體系（一）新入職飛行員培訓1.基礎(chǔ)理論培訓航空知識：涵蓋飛行原理、氣象學、導航系統(tǒng)、飛機結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)等基礎(chǔ)知識。法規(guī)與規(guī)章：深入學習國內(nèi)外航空法規(guī)、公司飛行運行手冊等相關(guān)規(guī)定。2.模擬機培訓初級模擬機訓練：進行基本飛行操作技能訓練，熟悉模擬機操作流程。高級模擬機訓練：針對復雜氣象條件、特殊情況處置等進行強化訓練。3.本場飛行訓練帶飛訓練：在資深教員指導下進行實際飛行操作，逐步掌握起落航線、儀表飛行等技能。單飛訓練：經(jīng)考核合格后獨立進行本場飛行，積累飛行經(jīng)驗。（二）定期復訓1.技術(shù)復訓飛行技能提升：針對新的飛行技術(shù)要求和操作規(guī)范進行復習和強化訓練。應(yīng)急處置演練：模擬各類飛行突發(fā)狀況，提高飛行員應(yīng)急反應(yīng)和處置能力。2.理論復訓法規(guī)更新學習：及時了解航空法規(guī)的修訂內(nèi)容，確保飛行員合規(guī)飛行。行業(yè)動態(tài)與新技術(shù)培訓：介紹航空領(lǐng)域最新發(fā)展趨勢和新技術(shù)應(yīng)用，拓寬飛行員知識面。（三）特殊情況培訓1.惡劣天氣應(yīng)對培訓：針對暴雨、大霧、強風等惡劣天氣條件，進行專項飛行操作和決策培訓。2.飛機故障處置培訓：模擬飛機各種系統(tǒng)故障，培訓飛行員故障判斷、應(yīng)急操作和協(xié)同處置能力。3.空中交通管制特殊情況培訓：學習應(yīng)對空中交通擁堵、管制指令變更等特殊情況的策略和方法。三、考核標準（一）理論考核1.考試內(nèi)容基礎(chǔ)知識：涵蓋飛行原理、氣象學、導航系統(tǒng)等基礎(chǔ)理論知識。法規(guī)與規(guī)章：考核國內(nèi)外航空法規(guī)、公司飛行運行手冊等相關(guān)規(guī)定的掌握程度。專業(yè)知識：根據(jù)不同機型和飛行階段，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)知識考核內(nèi)容。2.考核方式書面考試：定期組織閉卷考試，檢驗飛行員對理論知識的記憶和理解。在線考核：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行實時考核，提高考核效率和靈活性。3.評分標準百分制評分：滿分100分，60分為及格。成績記錄：詳細記錄每次考核成績，作為飛行員培訓檔案的重要組成部分。（二）飛行技能考核1.考核內(nèi)容起飛與著陸操作：評估飛行員在不同條件下的起飛、著陸技術(shù)水平。儀表飛行能力：考核飛行員在儀表飛行規(guī)則下的操作準確性和熟練度。復雜氣象飛行：檢驗飛行員在惡劣天氣條件下的飛行技能和決策能力。特殊情況處置：觀察飛行員在模擬飛行突發(fā)狀況下的應(yīng)急反應(yīng)和處置效果。2.考核方式飛行教員評估：飛行教員在飛行訓練過程中實時觀察、記錄飛行員的操作表現(xiàn)，進行現(xiàn)場評估。模擬機考核：通過模擬機設(shè)定各種考核場景，對飛行員的飛行技能進行量化考核。實際飛行考核：由資深飛行教員或考核小組進行實際飛行考核評價。3.評分標準等級評分：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。綜合評定：綜合飛行教員評估、模擬機考核和實際飛行考核結(jié)果，給出最終飛行技能考核成績。（三）職業(yè)素養(yǎng)考核1.考核內(nèi)容安全意識：考察飛行員對飛行安全的重視程度和風險防范意識。團隊協(xié)作：評估飛行員在機組協(xié)作中的溝通能力、配合默契程度。職業(yè)道德：考核飛行員遵守行業(yè)規(guī)范、公司規(guī)章制度的情況。應(yīng)急態(tài)度：觀察飛行員在面對突發(fā)情況時的冷靜程度和責任心。2.考核方式日常觀察：飛行教員、同事在日常工作中對飛行員的職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)進行觀察記錄。案例分析：通過實際案例分析，考察飛行員的應(yīng)急決策和職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)對能力。問卷調(diào)查：收集機組人員、乘客對飛行員職業(yè)素養(yǎng)的評價意見。3.評分標準百分制評分：滿分100分，根據(jù)各項考核內(nèi)容的表現(xiàn)進行綜合評分。結(jié)果反饋：及時向飛行員反饋職業(yè)素養(yǎng)考核結(jié)果，提出改進建議。四、培訓考核流程（一）培訓計劃制定1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、飛行任務(wù)需求和飛行員隊伍現(xiàn)狀，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃明確培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排和考核要求等。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動，確保培訓質(zhì)量和效果。2.培訓過程中，培訓教員要嚴格按照教學大綱進行授課，做好教學記錄。3.飛行員要認真參加培訓，按時完成培訓作業(yè)和實踐操作任務(wù)。（三）考核組織1.理論考核由公司培訓管理部門統(tǒng)一組織，按照既定的考核內(nèi)容和方式進行。2.飛行技能考核由飛行技術(shù)管理部門負責安排，協(xié)調(diào)飛行教員、模擬機中心等相關(guān)資源。3.職業(yè)素養(yǎng)考核由人力資源部門牽頭，會同飛行部門、客艙部門等共同實施。（四）成績評定與反饋1.考核結(jié)束后，考核人員按照評分標準進行成績評定，確保評定結(jié)果客觀公正。2.及時向飛行員反饋考核成績，對考核不合格的飛行員，明確指出存在的問題和改進方向。（五）補考與復訓1.對考核不合格的飛行員，安排補考或復訓。2.補考或復訓后再次進行考核，直至取得合格成績。五、培訓考核管理（一）培訓檔案管理1.為每位飛行員建立培訓檔案，詳細記錄培訓經(jīng)歷、考核成績、獎懲情況等信息。2.培訓檔案由公司培訓管理部門負責統(tǒng)一管理，確保檔案資料的完整性和準確性。（二）培訓師資管理1.選拔具有豐富飛行經(jīng)驗、扎實理論基礎(chǔ)和良好教學能力的飛行員擔任培訓教員。2.定期對培訓教員進行教學能力培訓和考核，不斷提升教員隊伍素質(zhì)。（三）考核監(jiān)督與申訴1.建立考核監(jiān)督機制，但考核過程進行全程監(jiān)督，確保考核公平公正。2.飛行員對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，公司將組織調(diào)查和復議。六、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對培訓考核成績優(yōu)秀的飛行員給予表彰和獎勵，包括獎金、榮譽證書等。2.在晉升、評優(yōu)等方面，優(yōu)先考慮培訓考核表現(xiàn)突出的飛行員。3.設(shè)立飛行員培訓專項獎勵基金用于獎勵在培訓考核中取得優(yōu)異成績或為培訓工作做出突出貢獻的個人和團隊。（二）約束機制1.對考核不合格的飛行員進行警告、停飛培訓等處理。2.