PAGE培訓(xùn)學(xué)員考勤登記制度一、總則（一）目的為了加強培訓(xùn)學(xué)員管理，維護培訓(xùn)秩序，確保培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本考勤登記制度。本制度旨在規(guī)范學(xué)員出勤行為，保障培訓(xùn)活動的順利開展，提高學(xué)員的學(xué)習(xí)效果和綜合素質(zhì)。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。（三）基本原則1.嚴格考勤原則：對學(xué)員的出勤情況進行嚴格記錄和管理，確保學(xué)員按時參加培訓(xùn)課程。2.公平公正原則：考勤記錄應(yīng)客觀、準確、公正，不因?qū)W員身份、背景等因素而有所偏袒。3.教育與管理相結(jié)合原則：通過考勤管理，引導(dǎo)學(xué)員樹立良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，同時對違反考勤制度的行為進行適當(dāng)教育和處理。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負責(zé)制定和完善培訓(xùn)學(xué)員考勤登記制度，并確保制度的有效執(zhí)行。2.安排專人負責(zé)學(xué)員考勤記錄工作，定期對考勤情況進行統(tǒng)計和分析。3.對違反考勤制度的學(xué)員進行調(diào)查和處理，并及時向相關(guān)部門反饋考勤情況。（二）授課教師1.負責(zé)在每次培訓(xùn)課程開始前和結(jié)束后對學(xué)員的出勤情況進行點名，并將點名結(jié)果及時反饋給培訓(xùn)管理部門。2.對遲到、早退、曠課等違反考勤制度的學(xué)員進行現(xiàn)場記錄，并在課程結(jié)束后向培訓(xùn)管理部門提交書面報告。3.在培訓(xùn)過程中，關(guān)注學(xué)員的出勤情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決學(xué)員因特殊原因無法正常出勤的問題。（三）學(xué)員1.自覺遵守培訓(xùn)學(xué)員考勤登記制度，按時參加培訓(xùn)課程，不得無故遲到、早退或曠課。2.因病、因事等特殊原因不能參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門請假，并提交相關(guān)證明材料。3.積極配合培訓(xùn)管理部門和授課教師的考勤管理工作，如實提供個人出勤情況。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.采用簽到表的方式進行考勤記錄。每次培訓(xùn)課程開始前，授課教師應(yīng)準備好簽到表，學(xué)員需在簽到表上簽到確認出勤情況。2.簽到表應(yīng)包括學(xué)員姓名（全稱）、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)日期、簽到時間等信息。3.對于線上培訓(xùn)課程，可采用在線簽到系統(tǒng)或其他電子方式進行考勤記錄，但需確保記錄的真實性和準確性。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為每一個培訓(xùn)課程的整個培訓(xùn)期間。培訓(xùn)管理部門應(yīng)在每個培訓(xùn)課程結(jié)束后及時對學(xué)員的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總。（三）考勤統(tǒng)計內(nèi)容1.出勤天數(shù)：統(tǒng)計學(xué)員實際參加培訓(xùn)課程的天數(shù)。2.遲到次數(shù)：記錄學(xué)員遲到的次數(shù)。3.早退次數(shù)：記錄學(xué)員早退的次數(shù)。4.曠課次數(shù)：統(tǒng)計學(xué)員無故未參加培訓(xùn)課程的次數(shù)。5.請假天數(shù)：統(tǒng)計學(xué)員因病、因事等原因請假的天數(shù)。（四）考勤統(tǒng)計結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)在培訓(xùn)課程結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，將考勤統(tǒng)計結(jié)果以書面形式在公司內(nèi)部公告欄或培訓(xùn)平臺上進行公示，公示期為[X]個工作日。學(xué)員如有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。四、請假制度（一）請假類型1.病假：學(xué)員因病無法參加培訓(xùn)課程的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面請假申請，并說明請假事由。3.公假：學(xué)員因參加公司/組織安排的其他公務(wù)活動需要請假的，應(yīng)提交相關(guān)證明材料，并經(jīng)培訓(xùn)管理部門批準。（二）請假流程1.學(xué)員如需請假，應(yīng)提前[X]個工作日向培訓(xùn)管理部門提交請假申請。請假申請應(yīng)填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并附上相關(guān)證明材料。2.培訓(xùn)管理部門收到請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核通過后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)將請假信息通知授課教師，并在考勤記錄中注明學(xué)員請假情況。3.對于請假天數(shù)超過[X]天的學(xué)員，培訓(xùn)管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)課程的實際情況，安排學(xué)員進行補課或自學(xué)，并提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料和指導(dǎo)。（三）請假審批權(quán)限1.請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)管理部門負責(zé)人審批。2.請假天數(shù)在[X]天以上至[X]天的，由培訓(xùn)管理部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假天數(shù)超過[X]天的，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)審批。五、遲到、早退與曠課處理（一）遲到與早退處理1.學(xué)員遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)[X]分。2.學(xué)員遲到或早退超過[X]分鐘但未超過[X]分鐘的，每次扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)[X]分，并在培訓(xùn)課程結(jié)束后進行書面檢討。3.學(xué)員遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠課半天處理，扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)課程的考核成績。（二）曠課處理1.曠課半天的處理：學(xué)員曠課半天的，扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)[X]分，并取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)課程的考核成績。同時，培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時與學(xué)員所在部門溝通，了解曠課原因，并對學(xué)員進行批評教育。2.曠課一天及以上的處理：學(xué)員曠課一天及以上的，扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)[X]分，取消該學(xué)員當(dāng)次培訓(xùn)課程的考核成績，并給予警告處分。警告處分將記錄在學(xué)員個人培訓(xùn)檔案中，如再次出現(xiàn)曠課情況，將視情節(jié)輕重給予更嚴厲的處分。3.累計曠課處理：學(xué)員在一個培訓(xùn)課程期間累計曠課達到[X]天及以上的，培訓(xùn)管理部門有權(quán)取消該學(xué)員繼續(xù)參加培訓(xùn)的資格，并將處理結(jié)果通報學(xué)員所在部門。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）與培訓(xùn)考核掛鉤1.學(xué)員的考勤情況將作為培訓(xùn)考核的重要組成部分?？记诜謹?shù)占培訓(xùn)考核總成績的比例為[X]%?？记诜謹?shù)未達到[X]分的學(xué)員，培訓(xùn)考核總成績將直接判定為不合格。2.對于考勤分數(shù)較高的學(xué)員，在培訓(xùn)考核成績相同的情況下，將優(yōu)先考慮給予優(yōu)秀學(xué)員稱號或其他獎勵。（二）與學(xué)員晉升、評優(yōu)掛鉤1.在公司/組織內(nèi)部進行晉升、評優(yōu)時，培訓(xùn)考勤記錄將作為重要參考依據(jù)之一。對于在培訓(xùn)期間考勤情況良好的學(xué)員，公司/組織將在同等條件下優(yōu)先考慮晉升或評優(yōu)。2.對于考勤記錄較差的學(xué)員，公司/組織將在晉升、評優(yōu)等方面進行適當(dāng)限制，并要求學(xué)員在后續(xù)培訓(xùn)中改進考勤情況。七、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)管理部門監(jiān)督培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對學(xué)員的考勤情況進行檢查和抽查，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院蜏蚀_性。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行處理，并記錄在案。（二）內(nèi)部審計監(jiān)督公司/組織內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對培訓(xùn)學(xué)員考勤登記制度的執(zhí)行情況進行審計，檢查考勤管理工作是否規(guī)范、公正，是否存在違規(guī)操作等問題。對于審計發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時提出整改意見，并跟蹤整改情況。（三）學(xué)員監(jiān)督學(xué)員有權(quán)對考勤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄存在錯誤或不公正情況，可向培訓(xùn)管理部門提出申訴。培訓(xùn)管理部門應(yīng)及時對學(xué)員的申訴進行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給學(xué)員。