PAGE水電站安全培訓教育制度一、總則（一）目的為加強水電站安全生產管理，提高員工安全意識和技能，預防和減少事故發(fā)生，保障員工生命安全和企業(yè)財產安全，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本水電站實際情況，制定本安全培訓教育制度。（二）適用范圍本制度適用于本水電站全體員工，包括正式員工、臨時工、外包單位人員等。（三）基本原則安全培訓教育工作應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持全員參與、分級負責、按需施教、講求實效的原則。二、培訓教育職責分工（一）安全生產管理部門1.負責制定年度安全培訓教育計劃，并組織實施。2.組織編寫安全培訓教材和資料。3.負責對各部門安全培訓教育工作進行監(jiān)督檢查和考核。4.負責特種作業(yè)人員的安全培訓和考核發(fā)證工作。（二）人力資源部門1.負責將安全培訓教育納入員工培訓計劃，保障培訓經費。2.負責對新員工進行入職前安全培訓教育。3.負責將安全培訓教育情況納入員工績效考核內容。（三）各部門1.負責本部門員工的日常安全培訓教育工作，制定部門安全培訓教育計劃并組織實施。2.協(xié)助安全生產管理部門做好特種作業(yè)人員的安全培訓和考核工作。3.負責對本部門新入職員工進行崗位安全培訓教育。（四）班組長1.負責組織本班組員工的安全培訓教育活動，督促員工參加各類安全培訓。2.對本班組員工的安全培訓教育情況進行記錄和考核。三、培訓教育內容（一）安全生產法律法規(guī)和標準1.國家安全生產方針、政策和法律法規(guī)。2.電力行業(yè)安全生產相關標準和規(guī)范。（二）水電站安全規(guī)章制度1.本水電站安全生產責任制、安全操作規(guī)程等。2.事故應急預案及應急處置措施。（三）安全操作規(guī)程1.各類設備的安全操作規(guī)程。2.危險作業(yè)的安全操作規(guī)程。（四）安全事故案例分析1.本水電站及同行業(yè)發(fā)生的安全事故案例。2.事故原因分析、教訓及防范措施。（五）安全技能培訓1.設備操作技能培訓。2.應急救援技能培訓。3.安全防護用品的正確使用培訓。四、培訓教育計劃與實施（一）年度培訓教育計劃1.安全生產管理部門應于每年年底前制定下一年度安全培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間、培訓方式等。2.年度培訓教育計劃應報經水電站主要負責人批準后實施。（二）新員工入職培訓1.新員工入職后，人力資源部門應組織進行入職前安全培訓教育，培訓時間不少于[X]學時。2.入職前安全培訓教育內容包括安全生產法律法規(guī)、水電站安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等。3.新員工入職前安全培訓教育結束后，應進行考核，考核合格后方可上崗。（三）崗位安全培訓1.各部門應根據(jù)員工崗位特點，組織進行崗位安全培訓教育，培訓時間不少于[X]學時。2.崗位安全培訓教育內容包括本崗位安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全技能培訓等。3.崗位安全培訓教育應結合實際操作進行，確保員工掌握崗位安全技能。（四）專項安全培訓1.當水電站進行重大設備檢修、改造，采用新技術、新工藝、新材料、新設備時，安全生產管理部門應組織進行專項安全培訓。2.專項安全培訓內容應根據(jù)實際情況確定，確保員工了解和掌握相關安全知識和技能。（五）季節(jié)性安全培訓1.根據(jù)不同季節(jié)特點，安全生產管理部門應組織進行季節(jié)性安全培訓。2.春季重點培訓防火、防風、防雷等安全知識；夏季重點培訓防汛、防暑降溫等安全知識；秋季重點培訓防火、防小動物等安全知識；冬季重點培訓防寒保暖、防火、防觸電等安全知識。（六）培訓方式1.內部培訓：由水電站內部安全管理人員、技術人員等擔任培訓講師，進行現(xiàn)場授課、實操演示等。2.外部培訓：根據(jù)培訓需要，邀請外部專家、培訓機構進行培訓。3.網絡培訓：利用網絡平臺，提供在線學習課程，供員工自主學習。4.現(xiàn)場觀摩：組織員工到施工現(xiàn)場、設備運行現(xiàn)場進行觀摩學習。五、培訓教育記錄與檔案管理（一）培訓教育記錄1.每次培訓教育活動應進行記錄，記錄內容包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、培訓對象、考核情況等。2.培訓教育記錄應采用紙質或電子文檔形式保存，保存期限不少于[X]年。（二）培訓教育檔案1.安全生產管理部門應建立員工安全培訓教育檔案，檔案內容包括員工基本信息、培訓教育記錄、考核成績、證書復印件等。2.員工安全培訓教育檔案應采用紙質或電子文檔形式保存，保存期限不少于員工離職后[X]年。六、培訓教育考核與激勵（一）考核方式1.培訓教育考核分為理論考核和實際操作考核。2.理論考核：采用閉卷考試、開卷考試、口試等方式進行。3.實際操作考核：在現(xiàn)場進行實際操作演示或模擬操作，由考核人員進行評分。（二）考核標準1.理論考核：滿分[X]分，[X]分及以上為合格。2.實際操作考核：滿分[X]分，[X]分及以上為合格。3.員工培訓教育考核成績應納入個人績效考核內容。（三）補考與復訓1.員工培訓教育考核不合格的，應進行補考。補考仍不合格的，應進行復訓。2.復訓內容應根據(jù)員工考核情況確定，復訓后重新進行考核。（四）激勵措施1.對安全培訓教育工作表現(xiàn)優(yōu)秀的