PAGE培訓機構放假制度一、總則1.目的本放假制度旨在規(guī)范培訓機構的假期安排，確保教學秩序的正常運行，保障員工的合法權益，同時滿足學員和家長的合理需求，促進培訓機構的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于[培訓機構名稱]全體員工以及在本機構參加培訓課程的所有學員。3.制定依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》以及相關教育行業(yè)標準制定，確保符合法律法規(guī)要求，維護各方權益。二、假期種類及安排1.法定節(jié)假日培訓機構嚴格按照國家法定節(jié)假日放假，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。在法定節(jié)假日期間，機構停止一切常規(guī)教學活動，但會安排必要的值班人員，負責處理緊急事務，如學員咨詢、安全保衛(wèi)等。2.寒假寒假時間根據(jù)學校校歷和當?shù)亟逃块T的統(tǒng)一安排確定，一般為每年農(nóng)歷臘月中旬至次年正月下旬。放假前，各教學部門需完成本學期的教學總結和學員成績評定工作，并提前通知學員和家長寒假時間及下學期開學安排。寒假期間，機構將安排部分教師進行備課、教學研討等工作，為新學期教學做好準備。同時，鼓勵教師利用假期參加各類培訓和學習活動，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。3.暑假暑假時間通常為每年7月初至8月底，具體日期根據(jù)學校校歷和當?shù)亟逃块T要求確定。放假前，各部門要做好學期末的各項收尾工作，包括學員考試、成績統(tǒng)計、教學資料歸檔等。暑假期間，機構將組織教師開展教學培訓、課程研發(fā)等工作，同時安排值班人員處理日常事務。對于有留校需求的學員，機構將提供必要的學習和生活保障。4.周末及工作日調休培訓機構原則上按照正常的周末休息制度執(zhí)行，即每周周六、周日為休息日。如因特殊情況需要調整周末及工作日安排，需提前向全體員工和學員發(fā)布通知，并說明調休原因和具體安排。調休應盡量保證教學計劃不受影響，確保學員能夠按時完成課程學習。三、員工休假規(guī)定1.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在一個年度內(nèi)安排，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要確實無法在本年度安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個年度安排。員工申請年假需提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。部門負責人應根據(jù)工作情況合理安排員工年假，確保工作不受影響。2.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。員工請病假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請病假超過[X]天的，需經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部批準。員工病假結束后，應及時向部門提交病假銷假申請，并提供醫(yī)院開具的康復證明。如發(fā)現(xiàn)員工偽造病假證明的，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。3.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假和公司額外給予的婚假天數(shù)。員工申請婚假需提前[X]個工作日向所在部門提交結婚證明及書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案?；榧賾诮Y婚登記后的[X]個月內(nèi)一次性休完。員工婚假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假應在女方產(chǎn)假期間一次性休完，期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。女員工產(chǎn)假期滿后，如嬰兒不滿1周歲，每天可享受[X]小時的哺乳假。哺乳假可與產(chǎn)假合并使用，也可在工作日內(nèi)分段使用。哺乳假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。女員工申請產(chǎn)假需提前[X]個工作日向所在部門提交醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明及書面申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。產(chǎn)假結束后，應及時向部門提交產(chǎn)假銷假申請，并提供嬰兒出生證明等相關材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)申請，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。喪假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況確定，但原則上全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。員工申請事假需提前[X]個工作日向所在部門提交書面申請，說明請假原因和請假天數(shù)，并經(jīng)部門負責人批準。事假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，事假天數(shù)超過[X]天的，超出部分將扣除相應工資。四、學員放假安排1.課程暫停與恢復在法定節(jié)假日、寒假、暑假等放假期間，培訓機構將暫停各類日常課程教學活動。具體課程恢復時間將提前在機構官網(wǎng)、微信公眾號等平臺發(fā)布通知，并通過短信、電話等方式告知學員和家長。對于因特殊情況需要在放假期間繼續(xù)上課的學員，機構將根據(jù)實際情況安排教師授課，并提前向學員和家長說明課程安排和收費標準。2.假期作業(yè)與學習指導在寒暑假期間，各學科教師將根據(jù)教學大綱和學員實際情況布置適量的假期作業(yè)，作業(yè)內(nèi)容應注重鞏固所學知識、拓展思維能力，并培養(yǎng)學員的自主學習習慣。機構將為學員提供線上學習指導服務，包括學習資料分享、在線答疑、學習進度跟蹤等。學員可通過機構官方學習平臺或指定的在線交流群組獲取相關學習支持。3.學員留校管理對于有留校需求的學員，培訓機構將提供必要的學習和生活保障。留校期間，機構將安排專人負責學員的日常管理，包括學習輔導、生活照顧、安全保衛(wèi)等工作。留校學員應遵守機構的相關規(guī)定，按時參加學習活動，保持良好的學習和生活秩序。如學員有特殊需求或突發(fā)情況，應及時向管理人員報告。五、值班制度1.值班安排在法定節(jié)假日、寒暑假等放假期間，培訓機構將安排值班人員負責處理緊急事務。值班人員由各部門輪流選派，具體值班安排提前在機構內(nèi)部公布。值班人員應按照值班表按時到崗，不得擅自離崗、脫崗。如有特殊情況需要調整值班時間，應提前向所在部門負責人請假，并安排好交接工作。2.值班職責值班人員負責接聽學員和家長的咨詢電話，解答疑問，并記錄相關信息及時反饋給相關部門。對培訓機構的辦公區(qū)域、教學場地等進行巡查，檢查門窗、水電等設施設備是否安全，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告。處理各類突發(fā)事件，如火災、盜竊等，按照應急預案采取相應措施，并及時通知相關部門和人員。做好值班記錄，詳細記錄值班期間的工作情況和發(fā)生的事件，值班結束后將值班記錄交至指定部門存檔。六、請假流程1.員工請假流程員工請假需提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并按照以下審批流程進行：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責人批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門負責人審核后報人力資源部批準；請假超過[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。員工將批準后的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部根據(jù)請假天數(shù)調整員工考勤記錄。2.學員請假流程學員請假需由家長提前向班主任提交書面請假申請，說明請假原因、請假天數(shù)、請假起止日期等信息。班主任審核請假申請后，報教學部門負責人批準。請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由教學部門負責人批準；請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)教學部門負責人審核