PAGE外部培訓(xùn)師費(fèi)用制度匯編一、總則（一）目的為規(guī)范公司外部培訓(xùn)師費(fèi)用管理，確保培訓(xùn)資源的合理利用與培訓(xùn)效果的有效達(dá)成，特制定本制度。本制度旨在明確外部培訓(xùn)師費(fèi)用的計(jì)算、支付標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)流程，保障公司與外部培訓(xùn)師雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司培訓(xùn)工作的順利開展，提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。（二）適用范圍本制度適用于公司所有聘請(qǐng)外部培訓(xùn)師開展的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。（三）基本原則1.公平合理原則：外部培訓(xùn)師費(fèi)用應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)師的專業(yè)水平、經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)長(zhǎng)等因素，進(jìn)行合理定價(jià)，確保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)公平合理，既能體現(xiàn)培訓(xùn)師的價(jià)值，又能符合公司的成本預(yù)算。2.合規(guī)合法原則：費(fèi)用支付應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)稅收政策，確保公司在培訓(xùn)師費(fèi)用管理方面的操作合法合規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。3.效益導(dǎo)向原則：注重培訓(xùn)投入與產(chǎn)出的效益，通過合理控制培訓(xùn)師費(fèi)用，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工成長(zhǎng)提供有力支持，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效益的最大化。二、外部培訓(xùn)師的選擇與評(píng)估（一）選擇渠道1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦：與專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由其根據(jù)公司培訓(xùn)需求推薦合適的外部培訓(xùn)師。2.行業(yè)專家推薦：通過行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)論壇等渠道，獲取行業(yè)內(nèi)知名專家信息，并邀請(qǐng)其擔(dān)任公司培訓(xùn)師。3.內(nèi)部員工推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦熟悉的外部培訓(xùn)師，對(duì)于推薦的培訓(xùn)師，經(jīng)評(píng)估合格后可納入公司外部培訓(xùn)師資源庫。4.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搜索：利用專業(yè)的培訓(xùn)師網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，篩選符合公司培訓(xùn)需求的外部培訓(xùn)師，并進(jìn)行進(jìn)一步溝通與了解。（二）評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.專業(yè)能力：具備與培訓(xùn)主題相關(guān)的深厚專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技能解決實(shí)際問題。2.教學(xué)經(jīng)驗(yàn)：擁有多年的培訓(xùn)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)，能夠采用有效的教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，確保培訓(xùn)效果。3.溝通能力：具備良好的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地表達(dá)觀點(diǎn)，與學(xué)員進(jìn)行有效的互動(dòng)交流，解答學(xué)員疑問。4.職業(yè)素養(yǎng)：具有高尚的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，對(duì)學(xué)員認(rèn)真負(fù)責(zé)。5.口碑評(píng)價(jià)：了解培訓(xùn)師在行業(yè)內(nèi)的口碑和評(píng)價(jià)，優(yōu)先選擇口碑良好、學(xué)員滿意度高的培訓(xùn)師。（三）評(píng)估流程1.初步篩選：根據(jù)培訓(xùn)需求，對(duì)通過各種渠道收集到的外部培訓(xùn)師簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定符合基本條件的候選人名單。2.面試評(píng)估：組織面試，由公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及學(xué)員代表等組成面試小組，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)估。面試內(nèi)容包括培訓(xùn)師的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)等方面。3.試講考察：要求候選人進(jìn)行試講，通過實(shí)際教學(xué)演示，考察其教學(xué)方法、課堂組織能力、對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的把握程度等。試講結(jié)束后，由面試小組進(jìn)行評(píng)分和評(píng)價(jià)。4.背景調(diào)查：對(duì)擬聘請(qǐng)的外部培訓(xùn)師進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等信息的真實(shí)性，了解其是否存在不良記錄。5.確定人選：綜合面試評(píng)估、試講考察及背景調(diào)查結(jié)果，確定最終聘請(qǐng)的外部培訓(xùn)師名單，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。三、外部培訓(xùn)師費(fèi)用構(gòu)成（一）授課費(fèi)1.根據(jù)培訓(xùn)師的專業(yè)水平、知名度、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等因素確定授課費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。授課費(fèi)通常按照每小時(shí)或每天計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：初級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)（或[X]元/天）中級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)（或[X]元/天）高級(jí)培訓(xùn)師：[X]元/小時(shí)（或[X]元/天）行業(yè)知名專家：[X]元/小時(shí)（或[X]元/天）2.對(duì)于培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)較長(zhǎng)或培訓(xùn)內(nèi)容較為復(fù)雜的課程，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)提高授課費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（二）差旅費(fèi)1.交通費(fèi)用：培訓(xùn)師因授課需要往返公司的交通費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額憑有效票據(jù)報(bào)銷。如乘坐飛機(jī)，應(yīng)選擇經(jīng)濟(jì)艙；乘坐火車，應(yīng)選擇硬座、硬臥或動(dòng)車二等座，特殊情況需乘坐軟臥或飛機(jī)頭等艙的，需提前經(jīng)公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.住宿費(fèi)用：培訓(xùn)期間培訓(xùn)師的住宿費(fèi)用，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)憑有效票據(jù)報(bào)銷。住宿標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)的實(shí)際情況確定，一般為[X]元/晚。3.市內(nèi)交通費(fèi)用：培訓(xùn)師在培訓(xùn)地市內(nèi)因授課需要乘坐公共交通工具的費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額憑有效票據(jù)報(bào)銷。（三）教材編寫費(fèi)如培訓(xùn)師為本次培訓(xùn)專門編寫教材，公司將根據(jù)教材的質(zhì)量、字?jǐn)?shù)及工作量等因素支付教材編寫費(fèi)。教材編寫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每千字[X]元，具體金額根據(jù)實(shí)際編寫字?jǐn)?shù)計(jì)算。（四）其他費(fèi)用1.培訓(xùn)場(chǎng)地布置費(fèi)用：若培訓(xùn)師要求對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行特殊布置，經(jīng)公司同意后，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際布置情況確定。2.培訓(xùn)設(shè)備租賃費(fèi)用：培訓(xùn)師因授課需要租賃特殊培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額憑有效票據(jù)報(bào)銷。四、費(fèi)用核算與支付（一）費(fèi)用核算1.授課費(fèi)核算：根據(jù)培訓(xùn)師實(shí)際授課時(shí)長(zhǎng)或天數(shù)，按照既定的授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。授課時(shí)長(zhǎng)以培訓(xùn)簽到表和培訓(xùn)記錄為依據(jù)，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)確認(rèn)。2.差旅費(fèi)核算：培訓(xùn)師應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)提交差旅費(fèi)報(bào)銷憑證，由公司財(cái)務(wù)部門按照差旅費(fèi)報(bào)銷制度進(jìn)行審核核算。審核內(nèi)容包括票據(jù)的真實(shí)性、合法性、合理性等，確保報(bào)銷金額符合公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。3.教材編寫費(fèi)核算：培訓(xùn)師提交教材編寫成果后，由公司組織相關(guān)人員對(duì)教材進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定教材編寫費(fèi)金額。評(píng)審內(nèi)容包括教材的內(nèi)容質(zhì)量、實(shí)用性、創(chuàng)新性等方面。4.其他費(fèi)用核算：對(duì)于培訓(xùn)場(chǎng)地布置費(fèi)用、培訓(xùn)設(shè)備租賃費(fèi)用等其他費(fèi)用，按照實(shí)際發(fā)生額憑有效票據(jù)進(jìn)行核算。（二）費(fèi)用支付流程1.申請(qǐng)：培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫《外部培訓(xùn)師費(fèi)用支付申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明培訓(xùn)師姓名、培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)、費(fèi)用構(gòu)成及金額等信息，并附上培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)記錄、差旅費(fèi)報(bào)銷憑證、教材編寫成果等相關(guān)證明材料。2.審核：申請(qǐng)表提交至公司財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)人員對(duì)費(fèi)用進(jìn)行初步審核，核實(shí)費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性及相關(guān)證明材料的完整性、真實(shí)性。審核通過后，財(cái)務(wù)人員將申請(qǐng)表提交至公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。3.審批：各級(jí)審批人員根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)費(fèi)用支付申請(qǐng)進(jìn)行審批。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人主要審核培訓(xùn)效果及費(fèi)用合理性；相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)工作的支持作用；分管領(lǐng)導(dǎo)從公司整體利益和戰(zhàn)略角度進(jìn)行綜合考量。審批通過后，申請(qǐng)表返回財(cái)務(wù)部門。4.支付：財(cái)務(wù)部門根據(jù)審批后的《外部培訓(xùn)師費(fèi)用支付申請(qǐng)表》，按照公司財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行費(fèi)用支付。支付方式可選擇銀行轉(zhuǎn)賬等方式，確保培訓(xùn)師及時(shí)收到費(fèi)用。五、費(fèi)用調(diào)整與結(jié)算（一）費(fèi)用調(diào)整因素1.培訓(xùn)內(nèi)容變更：若因公司業(yè)務(wù)需求變化或培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)原培訓(xùn)內(nèi)容需要調(diào)整，導(dǎo)致培訓(xùn)師工作量增加或培訓(xùn)難度加大，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)師費(fèi)用進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.培訓(xùn)時(shí)間變更：如培訓(xùn)時(shí)間因不可抗力因素或公司內(nèi)部原因發(fā)生變更，給培訓(xùn)師造成不便或額外損失的，公司應(yīng)與培訓(xùn)師協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的費(fèi)用補(bǔ)償或調(diào)整。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，通過對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)反饋、考試成績(jī)、實(shí)際工作表現(xiàn)等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，若培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，公司可與培訓(xùn)師協(xié)商，適當(dāng)降低培訓(xùn)費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)。反之，若培訓(xùn)效果顯著，公司可考慮給予培訓(xùn)師額外獎(jiǎng)勵(lì)或提高下次合作的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。（二）費(fèi)用結(jié)算周期1.對(duì)于單次培訓(xùn)項(xiàng)目，費(fèi)用結(jié)算在培訓(xùn)結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。2.對(duì)于長(zhǎng)期合作的培訓(xùn)師，費(fèi)用結(jié)算周期為[X]個(gè)月，即每月[X]日前結(jié)算上月培訓(xùn)費(fèi)用。（三）結(jié)算方式1.費(fèi)用結(jié)算以人民幣為單位，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給外部培訓(xùn)師。培訓(xùn)師應(yīng)提供合法有效的發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容及費(fèi)用支付申請(qǐng)一致。2.如培訓(xùn)師提供的發(fā)票不符合國(guó)家稅收法律法規(guī)或公司財(cái)務(wù)制度要求，公司有權(quán)拒絕支付費(fèi)用，并要求培訓(xùn)師重新提供合規(guī)發(fā)票。六、稅務(wù)處理（一）發(fā)票開具1.外部培訓(xùn)師應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)規(guī)定，向公司開具合法有效的發(fā)票。發(fā)票類型根據(jù)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容及稅務(wù)規(guī)定確定，一般為增值稅發(fā)票。2.培訓(xùn)師應(yīng)確保發(fā)票內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，包括公司名稱、納稅人識(shí)別號(hào)、培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容、金額、稅率、稅額等信息。（二）代扣代繳1.根據(jù)國(guó)家稅收政策，公司作為支付方，有義務(wù)代扣代繳外部培訓(xùn)師的相關(guān)稅費(fèi)。公司財(cái)務(wù)部門在支付培訓(xùn)師費(fèi)用時(shí)，按照規(guī)定計(jì)算并代扣代繳個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。2.代扣代繳稅費(fèi)的計(jì)算依據(jù)為培訓(xùn)師所得收入扣除相關(guān)費(fèi)用后的余額，具體計(jì)算方法按照個(gè)人所得稅法及相關(guān)稅收法規(guī)執(zhí)行。（三）稅務(wù)申報(bào)與繳納1.公司財(cái)務(wù)部門每月定期進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，將代扣代繳的稅費(fèi)及時(shí)足額繳納至稅務(wù)機(jī)關(guān)。稅務(wù)申報(bào)應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、格式和內(nèi)容進(jìn)行，確保申報(bào)信息準(zhǔn)確無誤。2.公司應(yīng)妥善保存稅務(wù)申報(bào)及繳納的相關(guān)憑證，以備稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注國(guó)家稅收政策變化，及時(shí)調(diào)整稅務(wù)處理方式，確保公司稅務(wù)合規(guī)。七、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司審計(jì)部門定期對(duì)外部培訓(xùn)師費(fèi)用管理情況進(jìn)行審計(jì)，檢查費(fèi)用核算的準(zhǔn)確性、支付流程的合規(guī)性、相關(guān)證明材料的完整性等方面。2.審計(jì)部門如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。對(duì)于違規(guī)行為，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）培訓(xùn)師管理1.建立外部培訓(xùn)師檔案，記錄培訓(xùn)師的基本信息、授課情況、費(fèi)用支付情況、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容，為后續(xù)合作提供參考依據(jù)。2.定期對(duì)外部培訓(xùn)師進(jìn)行回訪，了解培訓(xùn)師服務(wù)質(zhì)量及合作滿意度，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)師的反饋意見，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。3.對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先考慮長(zhǎng)期合作；對(duì)于服務(wù)質(zhì)量不佳、違反合作協(xié)議或公司規(guī)定的培訓(xùn)師，及時(shí)終止合作，并在公司外部培訓(xùn)師資源庫中予以標(biāo)注。（三）信息公開1.公司定期在內(nèi)部網(wǎng)站或公告欄公布外部培訓(xùn)師費(fèi)用管理制度及相關(guān)費(fèi)用支付情況，