PAGE培訓機構請假停課制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓機構的請假停課管理，保障教學秩序的正常進行，維護學員和教師的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓機構全體教師、學員以及相關工作人員。3.基本原則請假停課管理應遵循合法、公正、公開、及時的原則，確保教學活動的順利開展，同時充分考慮各方實際情況，保障教學質(zhì)量和學員學習效果。二、請假規(guī)定（一）教師請假1.請假類型病假：教師因身體不適無法正常授課，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：教師因個人事務需要請假，應提前安排好工作交接?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的教師，可享受[X]天婚假。需提供結婚證明。產(chǎn)假：女教師生育可享受產(chǎn)假，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。需提供生育證明等相關材料。喪假：教師直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予[X]天喪假。需提供相關證明。2.請假流程教師如需請假，應提前[X]天填寫《教師請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、代課教師安排等信息，提交至教學主管審批。教學主管收到申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結果反饋給教師。如遇特殊情況，可適當延長審批時間，但需向教師說明原因。請假獲批后，教師應及時將請假情況告知學員，并與代課教師做好教學內(nèi)容和進度的交接工作。3.請假期限病假、事假一般每次不超過[X]天，連續(xù)請假累計不超過[X]天。如有特殊情況需要延長請假期限，應提前向教學主管說明并申請?；榧佟a(chǎn)假、喪假按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.代課安排教師請假期間，教學主管應根據(jù)課程安排和教師實際情況，及時安排代課教師。代課教師應具備相應的教學資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠保證教學質(zhì)量。（二）學員請假1.請假類型病假：學員因身體不適無法上課，需提供家長簽字的請假條或醫(yī)院診斷證明。事假：學員因個人特殊原因需要請假，家長應提前向培訓機構說明情況。公假：學員因參加學校組織的活動、比賽等原因請假，需提供學校相關證明。2.請假流程學員家長如需為學員請假，應提前[X]天填寫《學員請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期等信息，提交至班主任審批。班主任收到申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結果反饋給家長。請假獲批后，班主任應及時通知任課教師，任課教師應根據(jù)學員請假情況調(diào)整教學安排。3.請假期限病假、事假一般每次不超過[X]天，連續(xù)請假累計不超過[X]天。如遇特殊情況需要延長請假期限，家長應提前向班主任說明并申請。公假按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.補課安排學員請假期間所缺課程，任課教師應根據(jù)教學進度和學員實際情況，在合適的時間為學員安排補課。補課方式可采用面對面授課、線上輔導等形式。三、停課規(guī)定（一）計劃性停課1.培訓機構因法定節(jié)假日、學校重大活動等原因需要停課的，應提前[X]天在機構內(nèi)顯著位置張貼通知，并通過短信、微信公眾號等方式告知學員和家長。通知內(nèi)容應包括停課日期、停課原因、復課時間等信息。2.對于因教學計劃調(diào)整需要停課的情況，如課程升級、教學內(nèi)容優(yōu)化等，培訓機構應提前[X]周向?qū)W員和家長說明情況，并提供詳細的教學調(diào)整方案和補課計劃。（二）非計劃性停課1.如遇不可抗力因素（如自然災害、公共衛(wèi)生事件等）導致培訓機構無法正常上課，應立即通過各種渠道通知學員和家長，并說明停課原因和預計復課時間。2.在非計劃性停課期間，培訓機構應積極采取措施，如安排線上教學、提供學習資料等，確保學員的學習不受太大影響。3.對于因機構內(nèi)部原因（如設備故障、教師突發(fā)緊急情況等）導致的非計劃性停課，應及時向?qū)W員和家長道歉，并盡快恢復正常教學。同時，要對停課原因進行調(diào)查和分析，采取相應的改進措施，避免類似情況再次發(fā)生。四、請假停課審批權限1.教師請假審批權限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由教學主管審批。請假超過[X]天，由培訓機構負責人審批。2.學員請假審批權限請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由班主任審批。請假超過[X]天，由教學主管審批。3.停課審批權限計劃性停課和非計劃性停課，均需由培訓機構負責人審批。五、請假停課期間的教學管理1.教師方面請假教師應在請假前將所授課程的教學進度安排、教學資料等提供給代課教師，確保代課教師能夠順利開展教學工作。請假教師應保持與代課教師的溝通，及時了解學員的學習情況，以便在復課后能夠更好地進行教學銜接。2.學員方面學員請假期間，家長應督促學員按照任課教師的要求進行自主學習，如完成作業(yè)、復習課程內(nèi)容等。學員復課后，應及時向任課教師匯報請假期間的學習情況，以便教師調(diào)整教學計劃。3.教學資料管理對于請假停課期間涉及的教學資料，如教材、講義、作業(yè)等，培訓機構應妥善保管，確保資料的完整性和安全性。如需對教學資料進行調(diào)整或補充，應提前通知學員和家長，并在復課后及時發(fā)放給學員。六、請假停課的費用處理1.教師請假病假：在規(guī)定的病假期限內(nèi)，教師工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。事假：事假期間，教師工資按照培訓機構相關規(guī)定扣除相應天數(shù)的工資?；榧佟a(chǎn)假、喪假：按照國家規(guī)定享受相應的待遇，工資發(fā)放按照國家和培訓機構相關規(guī)定執(zhí)行。2.學員請假病假、事假：學員請假期間，所交培訓費用不予退還。如因請假導致課程無法正常完成，培訓機構可根據(jù)實際情況與家長協(xié)商解決方案，如安排補課、調(diào)整課程等。公假：學員因公假請假，所交培訓費用不予退還。培訓機構應根據(jù)實際情況，合理安排學員的課程進度。七、監(jiān)督與檢查1.培訓機構應建立健全請假停課監(jiān)督檢查機制，定期對請假停課情況進行統(tǒng)計和分析，確保制度的有效執(zhí)行。2.教學主管應加強對教師請假停課情況的管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。對于違反請假停課制度的教師和學員，應按照相關規(guī)定進行處理。3.培訓機構應