公司集體合同范本

甲方（公司工會(huì)）：乙方（公司）：

員工人數(shù)：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施

〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》

等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)

上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的

事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普

遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等

1協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。第三條本合

同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直

接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)公示等形式

告知員工。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)

簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無(wú)任何違法或者違反公司

規(guī)章制度的記錄；

（二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)

獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行

政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)

間的安排應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并

2注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日

的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法

規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)

準(zhǔn)工資計(jì)算。

第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；

（二）與公司工會(huì)或者公司分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商；

（三）公司不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支

持和參與。

第十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員工累計(jì)工

齡計(jì)算。

員工累計(jì)工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿

十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿

十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八

天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公

司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷途中交通費(fèi)。

第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十

五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。

3員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪

假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可

以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近

給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。

第十二條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天

的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加

產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的噌加產(chǎn)假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的

看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)

待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。

第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)

行婦科檢查。

第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)

商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工

成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素

和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就

工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀

公司和員工利益的同步提高。

年度工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同

等效力。

第十五條公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于

4百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)

準(zhǔn)工資。

第二十二條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制

度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字

后，公司應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行

政部門審查后無(wú)異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第二十三條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行

期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序

重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以

依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十五條擔(dān)任工會(huì)方集體合同協(xié)商代表的員工參

6加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表

職責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之

時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、

喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)

商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定

執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障

行政部門審查備案。

第二十七條本合同從依法生效之日起，至年月日止。本合同期限

屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。

第二十八條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政

部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

篇一：最新集體合同范本集體合同范本

（年月日屆次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）

本合同由公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）

代表職工簽訂。

第一章第一條為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞

動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體

合同規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂本合同。

第二條企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休

假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽

訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表

大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)

關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義

務(wù)。

第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作，落實(shí)

《企業(yè)工會(huì)工作條例》，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條企業(yè)行

政、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠務(wù)公

開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情

況向職工進(jìn)行通報(bào)。第二章

第六條依照XX規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容、程序和規(guī)則，確定本公

司的工資制度、工資分配方式和各種津（補(bǔ)）貼制度，每年協(xié)商一

次，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門審核同意后執(zhí)行。

第七條工資（崗位工資）、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整

應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審嘆通過(guò)。第八條按省政府

發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資

的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工

資水平和增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比

例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。

因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡職工提供了正常勞動(dòng)的，

職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）u非勞動(dòng)者本人原

因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍。第三章

第九條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不

超過(guò)四十小時(shí)、每月工作時(shí)間為20.83天、月計(jì)薪天數(shù)為2L75

天。

第十條企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要

必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工

作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支

付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排

倒休的要按規(guī)定支付加班工資。法定假H加班的按規(guī)定支付加班工

資。

第十一條企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年休假、女

工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享

受國(guó)家規(guī)定的待遇。第四章第十二條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保

險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十三條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有

關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十四條職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止

工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞

社[2003]8號(hào)文件《補(bǔ)充意見(jiàn)》支付生活費(fèi)。女工生育按有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。第五章

第十五條企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%

2.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論

通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。

第十六條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)

紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第六章第十七條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合

同。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作

業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)

保護(hù)工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十八條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》

對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證

上崗。

第十九條依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉

塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造，并

逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二十條企業(yè)職工發(fā)生工

傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷

亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。

第七章第二十一條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊

勞動(dòng)保護(hù)。第二十二條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)

專項(xiàng)集體合同。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和

工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳

假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞

動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章第二十四條企業(yè)招錄職工：

（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從用工之

日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的

錄用手續(xù)；

（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確

定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十五條企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相

關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十六條與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)認(rèn)為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)

合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟

的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助u第二十七條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲

裁。第九章第二十八條企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)

和本企業(yè)的實(shí)際情況制定《職工獎(jiǎng)懲辦法》或《員工守則》，應(yīng)征

求職工代表大會(huì)意見(jiàn)并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三條約定的公

示方式進(jìn)行公示。

第二十九條企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按

《勞動(dòng)合同法》、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視

情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工進(jìn)行行政處

分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)再做出決定。

處分職工由企業(yè)提出，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申

辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商

解決，確需開(kāi)除的取工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。第十章

第三十條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，

應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取

工會(huì)或者職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以裁減人員。第三十

一條企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合

同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)彳嘗。

第三十二條工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主

地開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一

章

第三十三條根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百

分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。

第十二章合同的期限、變更、解除、終止的條件程序篇二：集體

合同范本XXXXX有限公司集體合同

甲方名稱：乙方名稱：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：地址：?jiǎn)T

工總?cè)藬?shù):用人單位性質(zhì)：工會(huì)會(huì)員人數(shù)：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第

一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)

益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)

稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞

動(dòng)合同法》）、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企

業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工

平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)

議。

第三條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、

工會(huì)以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

第四條企業(yè)遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，保障職

工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條

件，在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚

力；重視聽(tīng)取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、

保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見(jiàn)和建議，與工會(huì)協(xié)商

處理涉及職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。第五條工會(huì)尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依

法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律，

組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)辦作等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工為

企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方

要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

第七條企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及

其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章勞動(dòng)合同管理

第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動(dòng)

合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂

勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月

內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情

權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。

第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，可以使用勞動(dòng)保障行政部門依

法制定的勞動(dòng)合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)

商，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，對(duì)該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文

本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人

單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國(guó)家的有關(guān)政策相抵觸。

合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合

同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)

向職工解釋勞動(dòng)合同條款，講解勞動(dòng)合同知識(shí)。第十二條企業(yè)與職

工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格

遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征

得職工本人同意，同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。第十四條企業(yè)有

權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除

勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知

工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，并可以依法支持職工中

請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的

勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)

當(dāng)自覺(jué)履行。調(diào)解不成的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定

處理。

笫三章職工教育與培訓(xùn)

第十六條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)

習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)

劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，

專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使

用情況。

第十八條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開(kāi)展職工教育和培

訓(xùn)，鼓勵(lì)職工崗位成才，自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相

應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加

各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

第四章勞動(dòng)報(bào)酬

第十九條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)

的意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并

告知全體職工。第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)

的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)

酬。

第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供

正常勞動(dòng)任務(wù)的，熾工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不

低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定，且不能低于篇

三：公司集體合同范本公司集體合同（范本）

甲方（公司工會(huì)）：乙方（公司）：?jiǎn)T工人數(shù)：人首席代表：首席代

表：姓名：姓名：熾務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，，足進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施

〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》

等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)

上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的

事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普

遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。集體合同和

專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的

基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通

過(guò)公示等形式告知員工。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)

簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無(wú)任何違法或者違反公司

規(guī)章制度的記錄；

（二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)

獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行

政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)

間的安排應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障

員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確

定。第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律

法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的

標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式

安排：

（一）公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù);

（二）與公司工會(huì)或者公司分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商；

（三）公司不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支

持和參與。第十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員

工累計(jì)工齡計(jì)算。

員工累計(jì)工作己滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿

十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿

十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八

天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工的父母或者

配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給

予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷途中交通費(fèi)。

第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十

五周歲，女員工滿一十三周歲）增加十一天婚假。員工直系親屬

（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父

母死亡的，經(jīng)公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可以給予五天以內(nèi)喪

假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中

交通費(fèi)由員工自理。

第十二條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天

的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加

產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的噌加產(chǎn)假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的

看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)

待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。第十三條公司每年統(tǒng)一安排

員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。

第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)

商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工

成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素

和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就

工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀

公司和員工利益的同步提高。工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同

附件，與本合同具有同等效力。第十五條公司保證每年員工工資的

增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條

例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于

百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則公司

最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一

致。第十六條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工

資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的

工作日發(fā)放。

第十七條員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病

傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十八條對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五

一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三

個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放月工資的獎(jiǎng)金。第十九條公司建立企

業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)

不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)

公司上員工工資總額的百分之。

第二十條為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)

放不低于公司員工平均工資百分之的交通

公司集體合同（范本）

甲方（公司工會(huì)）：乙方（公司）：?jiǎn)T工人數(shù)：人首席代表：首席代

表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施

〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》

等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)

上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的

事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普

遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等1

協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的

基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通

過(guò)公示等形式告知員工。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)

簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在本公司連續(xù)工作滿六年，無(wú)任何違法或者違反公司

規(guī)章制度的記錄；

（二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)

獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。

第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行

政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)

間的安排應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并

注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的

具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法

規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)

準(zhǔn)工資計(jì)算。

第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；

（二）與公司工會(huì)或者公司分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商：

（三）公司不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支

持和參與。

第十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員工累計(jì)工

齡計(jì)算。

員工累計(jì)工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿

十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿

十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八

天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公

司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷途中交通費(fèi)。

第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十

五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪

假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可

以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近

給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。

第十二條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天

的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加

產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的噌加產(chǎn)假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的

看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)

待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。

第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)

行婦科檢查。

第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)

商，參照成都市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工

成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素

和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就

工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀

公司和員工利益的同步提高。

工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效

力。

第十五條公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于

百分之十。員工工資為《成都市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)

工資。

公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于成都市當(dāng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百850,公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不

低于百分之十。成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則

公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與成都市市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度

保持一致。

第十六條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資

發(fā)放日為每月的15日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的

工作日發(fā)放。

第十七條員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病

傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十八條對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五

一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三

個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放月工資的獎(jiǎng)金。

第十九條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員

工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。公司

和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。

第二十條為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)

放不低于公司員工平均工資百分之的交通

補(bǔ)貼。

為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提

供不高于元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。

第二十一條公司根據(jù)實(shí)際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工

進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。

公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，

對(duì)符合公司發(fā)展要求的學(xué)歷教育和素質(zhì)教育給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的百分

之。

第二十二條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制

度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字

后，公司應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行

政部門審查后無(wú)異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第二十三條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行

期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序

重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以

依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十五條擔(dān)任工會(huì)方集體合同協(xié)商代表的員工參

加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職

責(zé)期間期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，

但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失

勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)

商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定

執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障

行政部門審查備案。

第二十七條本合同從依法生效之日起，至年月日止。本合同期限

屆滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。

第二十八條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政

部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

南通開(kāi)發(fā)區(qū)中保物業(yè)管理有限公司集體合同

甲方（公司工會(huì)）：乙方（公司）：

員工人數(shù)：人首席代表：首席代表：

姓名：姓名：職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：人

第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的

勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施

〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》

等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)

上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福

利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的

事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普

遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

集體合同和專項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。

第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的

基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通

過(guò)公示等形式告知員工。

公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)

簽訂書面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。

第五條勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬

等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。

第六條符合下列情形之一，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無(wú)任何違法或者違反公司

規(guī)章制度的記錄；

（二）獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動(dòng)

獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱號(hào)的。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)

市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可

1實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應(yīng)

當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體

健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。

第八條公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法

規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)

準(zhǔn)工資計(jì)算。

第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：

（一）公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；

（二）與公司工會(huì)或者公司分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商；

（三）公司不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支

持和參與。第十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員

工累計(jì)工齡計(jì)算。

員工累計(jì)工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿

十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿

十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八

天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公

司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷途中交通費(fèi)。

第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十

五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪

假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可

以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近

給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。

第十二條符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天

的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加

產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的噌加產(chǎn)假三十五天。

男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的

看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)

待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。

第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)

行婦科檢查。第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工

會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企

業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、

物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每

年的月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)

商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效

力。

第十五條公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。員

工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。

公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于

百分之十。深圳市最低工資標(biāo)

2準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度

與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。

第十六條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資

發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工

作日發(fā)放。

第十七條員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的

醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病

傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

第十八條對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五

一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三

個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放月工資的獎(jiǎng)金。

第十九條公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員

工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。公司

和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)公司上員工工資總額的百分之。

第二十條為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)

放不低于公司員工平均工資百分之的交通補(bǔ)貼。

為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提

供不高于元的乘坐出租車的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷。

第二十一條公司根據(jù)實(shí)際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工

進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。

公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，

對(duì)符合公司發(fā)展要求的學(xué)歷教育和素質(zhì)教育給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的百分

之。

第二十二條公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制

度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字

后，公司應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門審查備案。勞動(dòng)保障行

政部門審查后無(wú)異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提

出異議的，集體合同即行生效。

集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。

第二十三條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行

期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序

重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查備案。

第二十四條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，可以

依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十五條擔(dān)任工會(huì)方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視

為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，

勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依

法退休的除外。

協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)

商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。

第二十六條本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定

執(zhí)行；無(wú)規(guī)定的，

3雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門審查

備案。

第二十七條本合同從依法生效之日起，至年月日止。本合同期限

屆滿前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。

第二十八條本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政

部門三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日

年月4

B

企業(yè)集體合同

單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：職工人數(shù)：

甲方（單位方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人

數(shù)：

乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人

數(shù)：

1

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)保障部《集體合同規(guī)

定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙

雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，

保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工

與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，

工會(huì)有不同意見(jiàn)的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面

通知工會(huì)。職工因比申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持

和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日

向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員

方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告，方可裁減人員，并按有

關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限

自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)

延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制

度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方

案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增

長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)

政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增

長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng)％,職工平

均工資增長(zhǎng)％。

3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理

的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙

方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九

十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定

醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病

救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，

計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得

實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日

工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)

的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資3標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月日前以貨幣形式足額支付

職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周

不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家

規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)

工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延

長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因

需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)

3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假

實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施

辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健

全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為

職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用

品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)

任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞4動(dòng)安全

培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特

種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)

生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見(jiàn)。

甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保

暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放

夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞

動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》

等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女

職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職

工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)

在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺

乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在

規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按

規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休5假期間，其工資不低于基本工資的

80%o

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)

保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女

職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未

滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆M(fèi)源社會(huì)保障部門辦理登記

備案，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行

定期健康檢查。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、

生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，

工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳

費(fèi)比例為％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的

福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危

害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職

業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立熾業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)6劃的職業(yè)技能

培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表

大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高

于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

%,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

%。

3、甲方應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特

種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方

對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)

技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由

或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，

雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容

應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查，解除集體合同，應(yīng)報(bào)送有關(guān)情

況說(shuō)明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工

大會(huì)報(bào)告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相

應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面

形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問(wèn)題，還

應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)

協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)

行；無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源

社會(huì)保障部門審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商

不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源

社會(huì)保障行政部門一份。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年

月

B

年月

日

使用文本須知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集

體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體

職工討論通過(guò)。

四、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由

上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有

關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體

職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加

或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職

工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)

有規(guī)定的，通過(guò)雙方集體協(xié)商解決。

集體合同范本第一章總則第一條

為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法.....

單位：集體合同書職工方首席代表；代表：記錄員：雙年（范

本）方代表企業(yè)方首席代表：代表：記錄員：月日集體合同書本合

同由XXX公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）.....

集體合同范本根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和

國(guó)工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和

集體合同規(guī)定，同江蘇華富控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱.....

集體合同上海??????有限公司制二O??年??月上海

??????有限公司集體合同一、總則第一條為保障企業(yè)和員工

的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，調(diào)整勞動(dòng).....

XXX企業(yè)集體合同（參考樣本）甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會(huì)

或職工代表）：法定代表人：職工人數(shù)：人協(xié)商首席代表：協(xié)商首

席代表：職務(wù)：職務(wù)：協(xié)商代表（姓名及職務(wù)）：協(xié)商代表（姓名

及職務(wù)）：協(xié)商代表人.....

集體合同甲方（單位或企業(yè)名稱）：乙方（甲方工會(huì)名稱）：第

一章總則第一條：甲方與乙方為保障甲方職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞

動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀事業(yè)發(fā)展，同意根據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞……

企業(yè)集體合同范本集體合同其

實(shí)就是集體勞動(dòng)合同，它是針對(duì)普通合同而言的，普通合.....

集體合同（格式文本）單位名稱：?jiǎn)挝蛔∷鹤?cè)類型：職工人

數(shù)：江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制2008年使用文本須知1、本集體合

同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí).....

公司員工雇傭合同范本

篇一：

甲方(聘用單位)：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方(受聘人)：(以下簡(jiǎn)稱乙

方)

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)

商一致的原則，就建立勞務(wù)關(guān)系期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成一致如

下：。

第一條聘用期限

(1)本聘用期限為：自年月日起

至年月日止。

(2)聘用合同期滿，如需續(xù)訂聘用合同，雙方另行協(xié)商。

第二條聘用崗位

(1)甲方聘用乙方從事崗位。

(2)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗

位聘任合同。

第三條勞務(wù)報(bào)酬和休息休假

(1)聘用期間，在正常的工作日內(nèi)，乙方的月薪為元。

(2)甲方如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方另行支付加班

工資或者安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。

(3)乙方依法享受法定節(jié)假日。

第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

(1)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證

乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

甲方：乙方姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：居住地：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和

國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條聘用期限

1、本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為

月。

2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解

除本合同。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

1、乙方的T作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方T作能力及其

表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。

2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生

產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。

第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)

本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙

方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。

第五條工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，具

體工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行；甲方因工作需要安排乙方加

班時(shí)，按規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi)；乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假

日。

第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的

商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)

協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:

1、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：元/月；甲方以人民幣形式支付乙方的

勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日期為次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)（不包括工傷）；乙方因工負(fù)傷

按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。

第九條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的；

2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的；

3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒(méi)能與

甲方達(dá)成和解的；

4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的；

5、因乙方過(guò)錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

第十條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解

除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。

第十一條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞

動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合

同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納（附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證），并保

證不會(huì)因此對(duì)甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面

解除合同。

第十二條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予負(fù)

擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。第十三條雙方協(xié)商約定的

其他事項(xiàng)：

1、甲方的合法的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）均屬本合同的主要附

件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終

止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。

3、乙方在工作過(guò)程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失

的，甲方可向乙方追償。

4、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊

地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地

址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通

知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

2020公司集體合同范本

本合同由（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）代表企業(yè)全體職工與（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）簽

訂。（年月日第屆次職代會(huì)通過(guò)）

笫一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)

益，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人

民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)

集體協(xié)商，簽定本合同。

第二條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商

活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

第三條本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人

與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)

定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)

雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定

的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，依照《工會(huì)法》每月按全部職

工