勞動合同解除通知書標準范文勞動合同的合法解除是勞動關(guān)系管理的核心環(huán)節(jié)之一，一份規(guī)范的解除通知書不僅能清晰界定雙方權(quán)利義務(wù)，更能有效防范勞動爭議風險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實務(wù)場景，本文梳理不同解除情形下的通知書標準范文，并附實務(wù)操作要點，供用人單位及勞動者參考。一、協(xié)商一致解除勞動合同通知書（用人單位/勞動者均可適用）適用場景：用人單位與勞動者就勞動合同解除達成一致意見，需以書面形式確認解除意向、時間及相關(guān)權(quán)益安排。范文模板：勞動合同解除協(xié)議書（協(xié)商一致版）致[勞動者姓名]（身份證號：[隱去后4位]）：鑒于你與本單位于[入職年份]年[月份]簽訂的勞動合同（合同編號：[隱去后4位]），經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同解除相關(guān)事宜達成如下一致：1.解除時間：雙方確認勞動合同于[具體日期]正式解除，勞動關(guān)系終止。2.權(quán)益結(jié)算：工資結(jié)算至[解除日期]，將于[支付日期]通過銀行轉(zhuǎn)賬（開戶行：[銀行名稱]，賬號：[隱去后4位]）支付。經(jīng)濟補償金（如適用）：根據(jù)《勞動合同法》第46條，因[協(xié)商解除原因，如“用人單位提出協(xié)商解除”或“勞動者提出協(xié)商解除”]，本單位將向你支付經(jīng)濟補償金[X]個月工資（月工資標準為解除前12個月平均工資），與工資同期支付。社保及公積金：本單位將為你繳納社保、公積金至[解除月份]，[次月]起停止繳納。3.工作交接：請你于[交接截止日期]前完成工作交接，移交所有公司財物、文件資料及電子數(shù)據(jù)，由部門負責人簽署《工作交接單》確認。4.其他約定：雙方確認無其他勞動爭議，任何一方不得就勞動關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)再行主張。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：__________日期：______年____月____日勞動者（簽字）：______________________日期：______年____月____日二、過失性辭退通知書（用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除）適用場景：勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、被追究刑事責任等法定過失情形，用人單位可單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。范文模板：勞動合同解除通知書（過失性辭退）[勞動者姓名]（身份證號：[隱去后4位]）：你與本單位簽訂的勞動合同（合同期限：[起始日期]至[終止日期]），因你存在以下情形（依據(jù)《勞動合同法》第39條第[X]項）：1.事實依據(jù)：[詳細說明違紀事實，如“2023年X月X日，你未經(jīng)批準連續(xù)曠工X日，嚴重違反《員工考勤管理制度》第X條”；或“因你工作嚴重失職，導(dǎo)致公司[具體損失，如項目延誤/財產(chǎn)損失]，造成重大不良影響”；或“你因[罪名]被人民法院判處[刑罰類型]，依據(jù)《勞動合同法》第39條第6項”]。2.制度依據(jù)：上述行為已嚴重違反本單位《員工手冊》第[X]章第[X]條關(guān)于[“嚴重違紀”/“失職追責”]的規(guī)定?，F(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第39條及勞動合同約定，本單位決定：解除時間：勞動合同自[送達日期]起解除，勞動關(guān)系終止。權(quán)益說明：因你存在法定過失情形，本單位依法不支付經(jīng)濟補償金。工作交接：請于[交接截止日期]前到[部門/地點]辦理工作交接，移交公司財物及資料，逾期未交接造成的損失由你承擔。法律后果：如你對本決定有異議，可在收到通知之日起[X]日內(nèi)向本單位提出書面申訴，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本通知以[送達方式，如“當面送達（簽收記錄見附件）”/“EMS郵寄（單號：[隱去后4位]）”/“公告送達（因無法聯(lián)系你，于[報紙/網(wǎng)站]公告，公告期屆滿即生效）”]方式送達。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日三、無過失性辭退通知書（用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除）適用場景：勞動者因醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況重大變化等非過失原因，用人單位提前30日書面通知或支付代通知金后解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償）。范文模板：勞動合同解除通知書（無過失性辭退）[勞動者姓名]（身份證號：[隱去后4位]）：你與本單位簽訂的勞動合同（合同期限：[起始日期]至[終止日期]），因下列情形（依據(jù)《勞動合同法》第40條第[X]項）：1.情形說明：□醫(yī)療期滿：你因[疾病/負傷]于[醫(yī)療起始日期]開始休假，醫(yī)療期至[醫(yī)療期滿日期]屆滿。期滿后，你仍無法從事原工作（崗位：[原崗位]），且經(jīng)本單位調(diào)整至[新崗位]后，仍不能勝任該工作（附《崗位勝任力評估報告》）?！醪粍偃喂ぷ鳎航?jīng)[考核周期]考核，你未能達到《崗位說明書》中[具體考核指標]要求，經(jīng)培訓(xùn)（或調(diào)崗）后，仍無法勝任工作（附《培訓(xùn)記錄》/《調(diào)崗?fù)ㄖ獣芳霸俅慰己私Y(jié)果）。□客觀情況變化：因[公司業(yè)務(wù)調(diào)整/部門撤銷/客觀情況重大變化說明]，勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致（附《協(xié)商變更勞動合同記錄》）?，F(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第40條，本單位決定：解除時間：勞動合同自[送達日期+30日，或“送達日期”（如選擇支付代通知金）]起解除，勞動關(guān)系終止。經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第46條，本單位將向你支付經(jīng)濟補償金[X]個月工資（月工資標準為解除前12個月平均工資），并額外支付1個月工資作為代通知金（如未提前30日通知），款項將于[支付日期]支付。社保及公積金：繳納至[解除月份]，[次月]起停止繳納。工作交接：請于[交接截止日期]前完成工作交接，由[對接人]協(xié)助辦理。如你對本決定有異議，可依法申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日四、經(jīng)濟性裁員通知書（用人單位依據(jù)《勞動合同法》第41條解除）適用場景：用人單位因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)等法定情形，需要裁減人員20人以上或不足20人但占職工總數(shù)10%以上，履行法定程序后解除勞動合同（需支付經(jīng)濟補償）。范文模板：勞動合同解除通知書（經(jīng)濟性裁員）[勞動者姓名]（身份證號：[隱去后4位]）：你與本單位簽訂的勞動合同（合同期限：[起始日期]至[終止日期]），因本單位出現(xiàn)《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形：1.裁員事由：本單位因[破產(chǎn)重整/生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等具體事由]，經(jīng)向勞動行政部門報告裁員方案（備案號：[隱去后4位]），并履行了法定民主程序（附《職工代表大會/全體職工會議記錄》），現(xiàn)決定裁減人員。2.優(yōu)先留用說明：根據(jù)《勞動合同法》第41條，你不符合“與本單位訂立較長期限勞動合同”“訂立無固定期限勞動合同”“家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人/未成年人”等優(yōu)先留用情形?，F(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》第41條，本單位決定：解除時間：勞動合同自[裁員實施日期]起解除，勞動關(guān)系終止。經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第46條，本單位將向你支付經(jīng)濟補償金[X]個月工資（月工資標準為解除前12個月平均工資），款項將于[支付日期]支付。工作交接：請于[交接截止日期]前到[部門]辦理工作交接，移交公司財物及資料。再就業(yè)協(xié)助：本單位將為你出具《離職證明》，并協(xié)助辦理失業(yè)登記（如符合條件）。如你對裁員決定有異議，可依法申請勞動仲裁。用人單位（蓋章）：____________________日期：______年____月____日五、勞動者主動辭職通知書（勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條解除）適用場景：勞動者提前30日（試用期提前3日）書面通知用人單位解除勞動合同（無經(jīng)濟補償，需履行通知義務(wù)）。范文模板：辭職通知書致[用人單位名稱]：本人[姓名]（身份證號：[隱去后4位]），于[入職日期]與貴單位簽訂勞動合同，現(xiàn)因[辭職原因，如“個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”/“家庭原因”等，可簡要說明或不說明]，依據(jù)《勞動合同法》第37條，現(xiàn)正式通知貴單位：離職日期：本人將于[通知日期+30日（試用期為+3日）]正式離職，勞動關(guān)系終止。工作交接：本人將在離職前完成工作交接，移交所有公司財物、文件資料及電子數(shù)據(jù)，配合辦理離職手續(xù)。權(quán)益說明：本人確認，離職后不再就勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保等事項向貴單位主張權(quán)利（如存在未結(jié)清款項，雙方另行協(xié)商）。請貴單位于離職時出具《離職證明》，并辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。勞動者（簽字）：______________________日期：______年____月____日實務(wù)操作注意事項1.法律依據(jù)準確性：解除理由需嚴格對應(yīng)《勞動合同法》第39、40、41、37條等法定情形，避免“變相裁員”“違法解除”。例如，以“不勝任工作”解除時，需提供考核制度、培訓(xùn)/調(diào)崗記錄、再次考核不合格的證據(jù)鏈。2.事實依據(jù)充分性：過失性辭退需保留違紀證據(jù)（如考勤記錄、監(jiān)控錄像、書面檢討、證人證言等）；無過失性辭退需保留醫(yī)療期證明、考核記錄、協(xié)商變更記錄等，確保解除行為“有理有據(jù)”。3.送達方式合法性：當面送達：要求勞動者簽收，留存《通知書簽收單》。郵寄送達：使用EMS并注明“勞動合同解除通知書”，保留快遞單及簽收記錄（可通過EMS官網(wǎng)查詢簽收狀態(tài)）。公告送達：僅在勞動者下落不明、無法聯(lián)系時適用，需在省級以上報紙或企業(yè)內(nèi)刊公告，公告期30日。4.補償/賠償合規(guī)性：協(xié)商解除、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員需支付經(jīng)濟補償（N倍工資，N為工作年限）；無過失性辭退如未提前30日通知，需額外支付1個月工資（代通知金）。違法解除（如無合法理由、證據(jù)不足）需支付賠償金（2N倍工資），勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同或賠償金。5.文書細節(jié)完善性：通知書需明確勞動者姓名、身份證號（隱去后4位）、勞動合同期限、解除依據(jù)、時間、權(quán)益結(jié)算、工作交接要求等，避