求事業(yè)單位考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位改革的基本方式是（）A.分期改革B.分級改革C.分類改革D.職能改革答案：C2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.講師崗位D.后勤崗位答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.事業(yè)單位工作人員考核的重點是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D5.下列不屬于事業(yè)單位的是（）A.公立醫(yī)院B.公立學校C.新聞出版社D.法院答案：D6.事業(yè)單位管理體制的實質是（）A.政府與社會的關系問題B.政府與市場的關系問題C.政府與事業(yè)單位的關系問題D.事業(yè)單位與企業(yè)的關系問題答案：C7.事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍不包括（）A.事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B.事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭議C.事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議D.事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議答案：C8.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.福利獎金答案：D9.事業(yè)單位崗位設置的原則是（）A.按需設崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理答案：A10.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用答案：D二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的特點有（）A.服務性B.公益性C.知識密集性D.營利性答案：ABC2.事業(yè)單位改革的目標包括（）A.轉變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.推進政事分開D.增強事業(yè)單位活力答案：ABCD3.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.考核制度B.獎勵制度C.處分制度D.培訓制度答案：ABCD4.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE6.下列屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的有（）A.聘用合同期限B.崗位及其職責要求C.工資待遇D.違反聘用合同的責任答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員獎勵類型有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD9.事業(yè)單位公開招聘應遵循的原則有（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD10.事業(yè)單位財務管理的基本原則包括（）A.執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關系D.正確處理社會效益和經(jīng)濟效益的關系答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是社會公共服務的主要提供者。（）答案：對2.事業(yè)單位改革的方向是走向市場化。（）答案：錯3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對4.事業(yè)單位所有崗位都需要公開招聘。（）答案：錯5.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長不得超過12個月。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：對7.事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于國有資產(chǎn)。（）答案：對8.事業(yè)單位工作人員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）答案：錯9.事業(yè)單位崗位設置實行宏觀調控、分類指導、分級管理。（）答案：對10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。（）答案：對四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述事業(yè)單位的性質。答案：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織，具有服務性、公益性、知識密集性等特性。2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內容是什么？答案：建立以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的人事管理制度，包括完善考核、獎勵、處分、培訓等制度，形成能進能出、能上能下的用人機制，激發(fā)工作人員活力。3.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答案：有利于選拔優(yōu)秀人才，提高事業(yè)單位人員素質；保證招聘過程公平公正，營造良好人才競爭環(huán)境；優(yōu)化人才資源配置，推動事業(yè)單位更好發(fā)展，提升公共服務水平。4.事業(yè)單位財務管理的主要任務是什么？答案：合理編制單位預算，嚴格預算執(zhí)行，完整、準確編制單位決算；依法組織收入，努力節(jié)約支出；建立健全財務制度，加強經(jīng)濟核算，實施績效評價；加強資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用資產(chǎn)。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何看待事業(yè)單位改革中政事分開的必要性？答案：政事分開能明確政府與事業(yè)單位職責，使政府專注宏觀管理，事業(yè)單位發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提供服務?？纱蚱菩姓`，激發(fā)事業(yè)單位活力與創(chuàng)造力，提升公共服務質量和效率，適應市場經(jīng)濟和社會發(fā)展需求。2.對于事業(yè)單位工作人員考核制度，怎樣使其更科學有效？答案：應細化考核指標，根據(jù)不同崗位特點設定量化標準；增加考核維度，涵蓋工作業(yè)績、能力提升、團隊協(xié)作等；加強平時考核與年度考核結合；考核結果與獎懲、晉升等掛鉤，激勵工作人員積極進取。3.討論事業(yè)單位如何在保證公益性的前提下提高自身經(jīng)濟效益？答案：可優(yōu)化內部管理，降低運營成本；合理利用自身資源，開展與公益相關的有償服務；加強與社會合作，引入外部資金和技術；提高服務質量吸引更多服務對象，實現(xiàn)經(jīng)濟效益