PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)考察制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范培訓(xùn)考察工作，特制定本制度。通過培訓(xùn)考察，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部更好地適應(yīng)新形勢(shì)下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的需要，提升服務(wù)群眾的水平，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體在職工作人員，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、各站所工作人員等。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則：根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際需求和干部個(gè)人發(fā)展需要，有針對(duì)性地確定培訓(xùn)內(nèi)容和考察方式。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)考察的實(shí)際效果，注重解決實(shí)際問題，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。3.公平公正原則：在培訓(xùn)考察過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。4.激勵(lì)約束原則：將培訓(xùn)考察結(jié)果與干部的績(jī)效考核、晉升任用等掛鉤，激勵(lì)干部積極參與培訓(xùn)考察，同時(shí)對(duì)不符合要求的干部進(jìn)行相應(yīng)約束。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.需求調(diào)研每年年初，由組織部門牽頭，聯(lián)合各站所、村（社區(qū)）等相關(guān)單位，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)的需求和意見建議。2.計(jì)劃編制根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作重點(diǎn)和干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、職業(yè)道德等方面。3.計(jì)劃審批培訓(xùn)計(jì)劃編制完成后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。經(jīng)審批后的培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自變更。如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)提前報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)專題講座：邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等，就政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面進(jìn)行專題講座。業(yè)務(wù)研討：定期組織業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織干部進(jìn)行深入討論，分享經(jīng)驗(yàn)，交流心得，共同探討解決方案。案例分析：選取具有代表性的工作案例，組織干部進(jìn)行分析討論，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高解決實(shí)際問題的能力。模擬演練：針對(duì)一些重要工作任務(wù)或突發(fā)事件，組織模擬演練，讓干部在實(shí)踐中鍛煉應(yīng)對(duì)能力和協(xié)調(diào)能力。2.外部培訓(xùn)選派進(jìn)修：根據(jù)工作需要和干部個(gè)人發(fā)展情況，有計(jì)劃地選派干部到上級(jí)黨校、行政學(xué)院、專業(yè)院校等進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)，時(shí)間一般為[X]個(gè)月至[X]年不等。短期培訓(xùn)：組織干部參加各類短期培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間一般為[X]天至[X]周不等。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際需求確定，培訓(xùn)地點(diǎn)可選擇在本地或外地。在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為干部提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，干部可根據(jù)自身情況自主選擇學(xué)習(xí)課程，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。（三）培訓(xùn)考核1.考核方式考試考核：對(duì)于一些理論性較強(qiáng)的培訓(xùn)課程，通過考試的方式進(jìn)行考核，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的重點(diǎn)知識(shí)和技能。作業(yè)考核：要求干部在培訓(xùn)期間完成一定的作業(yè)任務(wù)，如撰寫心得體會(huì)、調(diào)研報(bào)告、工作方案等，通過作業(yè)完成情況進(jìn)行考核。實(shí)踐考核：對(duì)于一些實(shí)踐性較強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，通過實(shí)踐操作、工作成果展示等方式進(jìn)行考核，檢驗(yàn)干部在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能的能力。2.考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和要求，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己说却螒?yīng)與干部的培訓(xùn)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、實(shí)踐表現(xiàn)等相結(jié)合。3.考核結(jié)果運(yùn)用反饋與改進(jìn)：培訓(xùn)考核結(jié)果及時(shí)反饋給干部本人，針對(duì)存在的問題提出改進(jìn)建議，幫助干部不斷提高自身素質(zhì)?？?jī)效掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果與干部的績(jī)效考核掛鉤，優(yōu)秀等次的干部在績(jī)效考核中給予適當(dāng)加分，不合格等次的干部進(jìn)行誡勉談話，并要求補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。晉升參考：培訓(xùn)考核結(jié)果作為干部晉升任用的重要參考依據(jù)之一，同等條件下，優(yōu)先選拔培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)秀的干部。三、考察管理（一）考察計(jì)劃制定1.考察目的確定根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，確定考察目的?？疾炷康膽?yīng)明確、具體，具有針對(duì)性和可操作性。2.考察對(duì)象篩選根據(jù)考察目的，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍中篩選出符合考察條件的對(duì)象?？疾鞂?duì)象應(yīng)具有代表性和典型性，能夠反映鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的整體情況。3.考察內(nèi)容確定考察內(nèi)容應(yīng)圍繞考察目的，結(jié)合考察對(duì)象的工作崗位和職責(zé)，確定具體的考察內(nèi)容?？疾靸?nèi)容一般包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面。4.考察計(jì)劃編制根據(jù)考察目的、考察對(duì)象和考察內(nèi)容，制定考察計(jì)劃?？疾煊?jì)劃應(yīng)明確考察時(shí)間、考察方式、考察人員組成等內(nèi)容?？疾煊?jì)劃編制完成后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批。（二）考察實(shí)施1.個(gè)別談話與考察對(duì)象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬等進(jìn)行個(gè)別談話，了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等方面的情況。個(gè)別談話人數(shù)應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的具體情況確定，一般不少于[X]人。2.民主測(cè)評(píng)組織考察對(duì)象所在單位的全體干部職工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)應(yīng)采取無記名投票的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)結(jié)果應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。3.實(shí)地考察到考察對(duì)象工作的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地考察，了解考察對(duì)象的工作實(shí)際情況，包括工作環(huán)境、工作流程、工作成果等方面。實(shí)地考察可采取查看資料、聽取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等方式進(jìn)行。4.查閱資料查閱考察對(duì)象的個(gè)人檔案、工作記錄、工作總結(jié)、考核評(píng)價(jià)等資料，了解考察對(duì)象的歷史表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。查閱資料應(yīng)認(rèn)真細(xì)致，確保資料的真實(shí)性和完整性。（三）考察結(jié)果反饋1.結(jié)果匯總考察結(jié)束后，考察組對(duì)考察情況進(jìn)行匯總分析，形成考察報(bào)告?？疾靾?bào)告應(yīng)客觀、公正地反映考察對(duì)象的情況，包括優(yōu)點(diǎn)和不足，提出考察意見和建議。2.反饋談話將考察結(jié)果反饋給考察對(duì)象本人，進(jìn)行反饋談話。反饋談話應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，既要肯定考察對(duì)象的成績(jī)，也要指出存在的問題和不足，提出改進(jìn)的要求和建議。3.整改跟蹤對(duì)考察對(duì)象提出的整改措施進(jìn)行跟蹤檢查，確?？疾鞂?duì)象能夠認(rèn)真落實(shí)整改要求，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。四、培訓(xùn)考察紀(jì)律（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.按時(shí)參加培訓(xùn)：干部應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃安排，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席。確因特殊情況不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)提前向組織部門請(qǐng)假。2.遵守培訓(xùn)規(guī)定：干部在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從培訓(xùn)管理，認(rèn)真聽講，積極參與討論和實(shí)踐活動(dòng)。3.尊重培訓(xùn)師資：干部應(yīng)尊重培訓(xùn)師資，認(rèn)真聽取他們的授課和指導(dǎo)，不得對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行不尊重或不禮貌的行為。（二）考察紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守考察程序：考察人員應(yīng)嚴(yán)格按照考察程序進(jìn)行考察，不得擅自簡(jiǎn)化或變更考察程序。2.客觀公正評(píng)價(jià)：考察人員應(yīng)客觀公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，不得隱瞞或歪曲考察事實(shí)，不得弄虛作假，不得接受考察對(duì)象的賄賂或其他不正當(dāng)利益。3.保守考察秘密：考察人員應(yīng)保守考察秘密，不得泄露考察過程中涉及的機(jī)密信息和個(gè)人隱私。五、培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)預(yù)算每年年初，根據(jù)培訓(xùn)考察計(jì)劃，編制培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)預(yù)算。培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)用、考察費(fèi)用、師資費(fèi)用、教材費(fèi)用、交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用等方面。培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制完成后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門審核。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.嚴(yán)格審批程序：培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行審批，由組織部門提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政部門審核支付。2.規(guī)范報(bào)銷手續(xù)：培訓(xùn)考察經(jīng)費(fèi)的報(bào)銷應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，提供真實(shí)、合法、有效的報(bào)銷憑證，經(jīng)審核后予以報(bào)銷。報(bào)銷憑證應(yīng)包括發(fā)票、收據(jù)、行程單、住宿費(fèi)清單等。3