版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
PAGE安全培訓(xùn)教肓制度一、總則(一)目的為加強(qiáng)公司安全管理,提高員工安全意識(shí)和技能,預(yù)防和減少事故發(fā)生,保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全,特制定本安全培訓(xùn)教育制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工,包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。(三)基本原則安全培訓(xùn)教育應(yīng)遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合、全員參與、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。二、培訓(xùn)教育職責(zé)分工(一)安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定公司年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃,并組織實(shí)施。2.組織編寫安全培訓(xùn)教材和資料,建立安全培訓(xùn)教育檔案。3.對(duì)各部門安全培訓(xùn)教育工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。4.負(fù)責(zé)新員工入職安全培訓(xùn)和特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)。(二)各部門1.負(fù)責(zé)本部門員工安全培訓(xùn)教育計(jì)劃的制定和實(shí)施。2.組織本部門員工參加各類安全培訓(xùn)教育活動(dòng),確保員工按時(shí)參加培訓(xùn)。3.對(duì)本部門員工的安全培訓(xùn)教育情況進(jìn)行記錄和考核。(三)人力資源部門1.將安全培訓(xùn)教育納入員工培訓(xùn)體系,與員工績(jī)效考核掛鉤。2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排安全培訓(xùn)教育所需的師資、場(chǎng)地等資源。(四)財(cái)務(wù)部門1.保障安全培訓(xùn)教育所需的經(jīng)費(fèi),確保專款專用。2.對(duì)安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。三、培訓(xùn)教育內(nèi)容(一)安全法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)1.國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。2.行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。(二)公司安全管理制度1.公司安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程等。2.公司安全事故應(yīng)急預(yù)案。(三)安全知識(shí)和技能1.通用安全知識(shí),如火災(zāi)預(yù)防與撲救、電氣安全、交通安全等。2.專業(yè)安全知識(shí),根據(jù)不同崗位特點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn),如化工安全、建筑安全等。3.安全操作技能培訓(xùn),包括設(shè)備操作、應(yīng)急處置等。(四)職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)1.職業(yè)健康知識(shí),如職業(yè)病防治、勞動(dòng)保護(hù)用品的使用等。2.環(huán)境保護(hù)知識(shí),如節(jié)能減排、廢棄物處理等。四、培訓(xùn)教育計(jì)劃與實(shí)施(一)年度培訓(xùn)教育計(jì)劃1.安全管理部門每年年底根據(jù)公司安全生產(chǎn)狀況和員工實(shí)際需求,制定下一年度安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。2.培訓(xùn)教育計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。(二)新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職后,必須參加由安全管理部門組織的入職安全培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]天。2.入職安全培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.新員工入職安全培訓(xùn)經(jīng)考試合格后方可上崗。(三)崗位技能培訓(xùn)1.各部門根據(jù)本部門崗位特點(diǎn)和員工實(shí)際情況,制定崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。2.崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括崗位操作規(guī)程、安全注意事項(xiàng)、應(yīng)急處置措施等。3.崗位技能培訓(xùn)可采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、模擬演練等多種方式進(jìn)行,確保員工熟練掌握崗位技能。(四)專項(xiàng)安全培訓(xùn)1.針對(duì)公司重大危險(xiǎn)源、特殊作業(yè)、季節(jié)性安全等開展專項(xiàng)安全培訓(xùn)。2.專項(xiàng)安全培訓(xùn)應(yīng)邀請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行授課,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)具有針對(duì)性和實(shí)用性。3.專項(xiàng)安全培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)組織員工進(jìn)行考核,確保員工掌握專項(xiàng)安全知識(shí)和技能。(五)日常安全培訓(xùn)1.各部門應(yīng)利用班前會(huì)、班后會(huì)等時(shí)間,開展日常安全培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]分鐘。2.日常安全培訓(xùn)內(nèi)容可包括安全法規(guī)、安全知識(shí)、事故案例分析等,并結(jié)合當(dāng)天工作實(shí)際進(jìn)行講解。3.安全管理部門應(yīng)定期對(duì)各部門日常安全培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查,確保培訓(xùn)效果。(六)培訓(xùn)教育實(shí)施1.安全培訓(xùn)教育應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對(duì)象的特點(diǎn),選擇合適的培訓(xùn)方式,如課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬演練、在線學(xué)習(xí)等。2.培訓(xùn)教育應(yīng)保證培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)質(zhì)量,不得隨意縮短培訓(xùn)時(shí)間或減少培訓(xùn)內(nèi)容。3.培訓(xùn)教育過(guò)程中,應(yīng)做好培訓(xùn)記錄,包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、參加人員等。五、培訓(xùn)教育考核(一)考核方式1.安全培訓(xùn)教育考核分為考試和實(shí)際操作考核兩種方式。2.考試可采用閉卷考試、開卷考試、在線考試等形式,實(shí)際操作考核可采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、模擬演練等形式。(二)考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試成績(jī)采用百分制,[X]分及以上為合格。2.實(shí)際操作考核應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行評(píng)分,[X]分及以上為合格。(三)補(bǔ)考與重考1.考核不合格的員工,應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的,應(yīng)參加重考。2.重考費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。(四)考核結(jié)果應(yīng)用1.安全培訓(xùn)教育考核結(jié)果應(yīng)與員工績(jī)效考核、薪酬待遇、晉升等掛鉤。2.考核不合格的員工,不得參加當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先,不得晉升職務(wù)。六、培訓(xùn)教育檔案管理(一)檔案內(nèi)容1.員工安全培訓(xùn)教育檔案應(yīng)包括員工基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書復(fù)印件等。2.培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、參加人員等信息。(二)檔案建立與保管1.安全管理部門負(fù)責(zé)建立員工安全培訓(xùn)教育檔案,并指定專人負(fù)責(zé)保管。2.員工安全培訓(xùn)教育檔案應(yīng)長(zhǎng)期保存,不得隨意銷毀。(三)檔案查閱與借閱1.公司內(nèi)部人員查閱員工安全培訓(xùn)教育檔案,應(yīng)填寫查閱申請(qǐng)表,經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可查閱。2.外部單位查閱員工安全培訓(xùn)教育檔案,應(yīng)持有單位介紹信,并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可查閱。3.員工安全培訓(xùn)教育檔案一般不得借閱,確因工作需要借閱的,應(yīng)填寫借閱申請(qǐng)表,經(jīng)安全管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可借閱,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。七、培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)管理(一)經(jīng)費(fèi)來(lái)源安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于公司年度預(yù)算安排,包括培訓(xùn)教材編寫、師資聘請(qǐng)、場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、考核費(fèi)用等。(二)經(jīng)費(fèi)使用原則1.安全培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用,不得挪作他用。2.經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵循節(jié)約、高效的原則,確保經(jīng)費(fèi)使用效益最大化。(三)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷1.安全培訓(xùn)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 社保大培訓(xùn)教學(xué)課件
- 數(shù)據(jù)挖掘?qū)嵺`案例解析
- 心理壓力應(yīng)對(duì)方法
- 教師職稱晉升流程制度
- 幼兒院幼兒教育與幼兒審美教育制度
- 基于LoRa的遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸課程課程設(shè)計(jì)
- 企業(yè)安全檔案管理制度
- 其他項(xiàng)目規(guī)劃方案范本
- 單片機(jī)溫濕度系統(tǒng)成本控制課程設(shè)計(jì)
- 2026山西呂梁市石樓縣人民政府征兵辦公室面向社會(huì)遴選聘用廉潔征兵監(jiān)督員筆試備考題庫(kù)及答案解析
- 03課題三-建筑運(yùn)行大數(shù)據(jù)安全與數(shù)據(jù)質(zhì)量-20180703
- 工業(yè)區(qū)物業(yè)服務(wù)手冊(cè)
- 2024新能源集控中心儲(chǔ)能電站接入技術(shù)方案
- 河南省信陽(yáng)市2023-2024學(xué)年高二上學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)數(shù)學(xué)試題(含答案解析)
- 北師大版七年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué) 期末復(fù)習(xí)講義
- 零售行業(yè)的店面管理培訓(xùn)資料
- 2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》歷年真題匯編(共270題)
- 培訓(xùn)課件電氣接地保護(hù)培訓(xùn)課件
- 污水管網(wǎng)工程監(jiān)理月報(bào)
- 安徽涵豐科技有限公司年產(chǎn)6000噸磷酸酯阻燃劑DOPO、4800噸磷酸酯阻燃劑DOPO衍生品、12000噸副產(chǎn)品鹽酸、38000噸聚合氯化鋁、20000噸固化劑項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書
- GB/T 17215.322-2008交流電測(cè)量設(shè)備特殊要求第22部分:靜止式有功電能表(0.2S級(jí)和0.5S級(jí))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論