PAGE校外培訓(xùn)機構(gòu)請假制度一、總則1.目的為規(guī)范校外培訓(xùn)機構(gòu)員工請假行為，確保機構(gòu)教學(xué)及管理工作的正常有序開展，保障學(xué)員權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于校外培訓(xùn)機構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、教學(xué)管理人員、行政人員、后勤人員等。3.請假原則員工請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。請假需提前按規(guī)定流程申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得擅自離崗。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假員工因病需要請假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。病假期間，基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。員工應(yīng)盡量在病假結(jié)束后及時銷假，并向部門負(fù)責(zé)人說明病假期間的身體狀況及工作交接情況。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天提交事假申請，說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。事假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過[X]天的，需報機構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。事假期間無工資發(fā)放，不享受績效工資。員工請事假應(yīng)盡量避免在教學(xué)高峰期或重要工作任務(wù)期間，如因特殊情況必須請假，應(yīng)確保已妥善安排好工作，不影響機構(gòu)正常運營。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，需提交結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料?；榧倨陂g工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。4.產(chǎn)假女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請應(yīng)提前[X]周提交，需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間基本工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效工資停發(fā)。女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需申請哺乳假，每天可在工作時間內(nèi)給予[X]小時的哺乳時間，直至嬰兒滿一周歲。哺乳假期間工資按照基本工資的[X]%發(fā)放，績效工資停發(fā)。5.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假申請應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交，需提供結(jié)婚證、配偶預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天喪假。喪假申請需提交相關(guān)親屬的死亡證明等材料。喪假期間工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。7.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假。年假期間工資照發(fā)，績效工資根據(jù)實際出勤情況和工作交接情況酌情發(fā)放。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、請假流程1.員工如需請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.《請假申請表》需依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)審批領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。其中，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況，對請假申請進(jìn)行審核，確保請假不影響部門正常工作開展；審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮機構(gòu)整體運營情況，對請假申請進(jìn)行最終審批。3.員工將經(jīng)批準(zhǔn)的《請假申請表》交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計，以便掌握員工出勤情況和機構(gòu)人力資源動態(tài)。4.員工請假獲批后，應(yīng)提前做好工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于未完成的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、工作文件資料等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，明確交接事項、責(zé)任人和完成時間等，確保工作順利過渡。5.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時到行政部門銷假。銷假時需說明請假期間的工作完成情況及有無遺留問題等。行政部門核實銷假信息后，更新員工考勤記錄。四、特殊情況請假處理1.因突發(fā)緊急情況無法提前申請請假的，員工應(yīng)在事發(fā)后[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)提交書面請假申請及相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向機構(gòu)負(fù)責(zé)人匯報，并根據(jù)實際情況進(jìn)行審批。2.員工在請假期間因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。五、請假期間的工作安排1.教師請假期間，其教學(xué)任務(wù)應(yīng)提前與其他教師協(xié)商安排，確保學(xué)員的課程不受影響。可通過調(diào)課、安排代課教師等方式解決。調(diào)課應(yīng)提前通知學(xué)員及家長，確保其知曉上課時間和教師的變更情況。2.行政人員請假期間，其負(fù)責(zé)的工作應(yīng)安排其他人員暫代，確保機構(gòu)行政事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。暫代人員應(yīng)熟悉相關(guān)工作流程和要求，能夠妥善處理各類事務(wù)。3.后勤人員請假期間，應(yīng)確保后勤保障工作不受影響。如涉及物資采購、設(shè)備維護(hù)等關(guān)鍵工作，應(yīng)提前做好安排或委托他人代為處理。六、曠工處理1.員工未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。2.曠工期間無工資發(fā)放，不享受績效工資。曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工2天及以上的，除扣除相應(yīng)工資外，機構(gòu)將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。3