PAGE校園校本培訓(xùn)獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)校園校本培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，激勵(lì)教師積極參與培訓(xùn)并提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，特制定本獎(jiǎng)罰制度。本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)行為，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，進(jìn)而提升學(xué)校整體教育教學(xué)水平。（二）適用范圍本制度適用于參與校園校本培訓(xùn)的全體教師、培訓(xùn)管理人員以及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：在獎(jiǎng)罰過(guò)程中，嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，確保對(duì)所有參與人員一視同仁，不偏袒、不歧視。2.激勵(lì)為主原則：以獎(jiǎng)勵(lì)為主要手段，激發(fā)教師參與培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)教師不斷提升自身能力。同時(shí)，合理運(yùn)用懲罰措施，糾正不當(dāng)行為，維護(hù)培訓(xùn)秩序。3.透明公開(kāi)原則：獎(jiǎng)罰結(jié)果及時(shí)公示，接受全體參與人員的監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的透明度和公信力。二、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)（一）培訓(xùn)表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.積極參與獎(jiǎng)教師全勤參加校本培訓(xùn)課程、講座、研討活動(dòng)等，無(wú)遲到、早退、缺席情況，學(xué)期末可獲得“積極參與獎(jiǎng)”榮譽(yù)證書(shū)，并給予[X]元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因特殊原因請(qǐng)假但能及時(shí)補(bǔ)課且學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真的教師，經(jīng)培訓(xùn)管理部門(mén)審核通過(guò)，也可視為全勤參與，獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)在培訓(xùn)過(guò)程中，表現(xiàn)突出，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，積極參與課堂互動(dòng)，認(rèn)真完成培訓(xùn)作業(yè)和考核任務(wù)，成績(jī)優(yōu)異的教師，可被評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)員”。每學(xué)期評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員人數(shù)不超過(guò)參與培訓(xùn)教師總數(shù)的[X]%。優(yōu)秀學(xué)員將獲得榮譽(yù)證書(shū)及[X]元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成質(zhì)量、考試成績(jī)、實(shí)踐操作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。培訓(xùn)管理部門(mén)將綜合考量各項(xiàng)指標(biāo)，進(jìn)行公正評(píng)選。（二）培訓(xùn)成果獎(jiǎng)勵(lì)1.教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)教師將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，提出創(chuàng)新性的教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)計(jì)或教學(xué)模式，并在學(xué)校范圍內(nèi)得到推廣和應(yīng)用，取得良好教學(xué)效果的，可申請(qǐng)“教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)”。申請(qǐng)人需提交詳細(xì)的教學(xué)創(chuàng)新成果報(bào)告，包括創(chuàng)新內(nèi)容、實(shí)施過(guò)程及效果評(píng)估等。經(jīng)學(xué)校組織專(zhuān)家評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。2.教育科研獎(jiǎng)教師結(jié)合校本培訓(xùn)內(nèi)容，開(kāi)展教育科研活動(dòng)，撰寫(xiě)高質(zhì)量的教育教學(xué)論文、課題研究報(bào)告等，并在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在課題研究中取得重要成果的，可獲得“教育科研獎(jiǎng)”。根據(jù)論文發(fā)表刊物級(jí)別、課題研究成果影響力等因素，給予不同等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：在省級(jí)以上核心刊物發(fā)表論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在省級(jí)刊物發(fā)表論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。在市級(jí)刊物發(fā)表論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)[X]元。主持校級(jí)課題并結(jié)題，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；主持市級(jí)課題并結(jié)題，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)；主持省級(jí)課題并結(jié)題，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。課題參與人員根據(jù)貢獻(xiàn)大小獲得相應(yīng)比例的獎(jiǎng)勵(lì)。3.指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)教師在參與校本培訓(xùn)后，指導(dǎo)學(xué)生在各類(lèi)學(xué)科競(jìng)賽、文體活動(dòng)等方面取得優(yōu)異成績(jī)的，可獲得“指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)生獲獎(jiǎng)級(jí)別而定：指導(dǎo)學(xué)生獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師[X]元。指導(dǎo)學(xué)生獲得省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師[X]元。指導(dǎo)學(xué)生獲得市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師[X]元。指導(dǎo)學(xué)生獲得校級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師[X]元。（三）培訓(xùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)1.培訓(xùn)講師獎(jiǎng)教師擔(dān)任校本培訓(xùn)講師，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，教學(xué)方法得當(dāng)，講解清晰透徹，受到學(xué)員好評(píng)的，可被評(píng)為“培訓(xùn)講師獎(jiǎng)”。每學(xué)期評(píng)選培訓(xùn)講師人數(shù)不超過(guò)參與培訓(xùn)講師總數(shù)的[X]%。培訓(xùn)講師將獲得榮譽(yù)證書(shū)及[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)講師的評(píng)選將綜合考慮學(xué)員反饋、教學(xué)效果評(píng)估、培訓(xùn)內(nèi)容更新等方面因素。培訓(xùn)管理部門(mén)將定期收集學(xué)員意見(jiàn)，對(duì)培訓(xùn)講師進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。2.培訓(xùn)資源貢獻(xiàn)獎(jiǎng)教師為校本培訓(xùn)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)教材、教學(xué)案例、教學(xué)課件、在線學(xué)習(xí)資源等，經(jīng)學(xué)校審核認(rèn)定后，給予“培訓(xùn)資源貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。根據(jù)資源的質(zhì)量和實(shí)用性，給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于特別優(yōu)秀的培訓(xùn)資源，學(xué)校將在全校范圍內(nèi)推廣使用，并給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于一般的優(yōu)質(zhì)資源，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。三、培訓(xùn)懲罰（一）培訓(xùn)考勤懲罰1.遲到早退教師遲到或早退一次，給予警告處分，并扣除當(dāng)月培訓(xùn)津貼[X]元。遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)津貼外，取消本學(xué)期優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選資格。2.缺席無(wú)故缺席校本培訓(xùn)課程、講座、研討活動(dòng)等一次，扣除當(dāng)月培訓(xùn)津貼[X]元，并在全校范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。無(wú)故缺席累計(jì)達(dá)[X]次，除扣除相應(yīng)培訓(xùn)津貼外，取消本學(xué)期所有培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)資格，并要求教師提交書(shū)面檢討。（二）培訓(xùn)態(tài)度懲罰1.學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真在培訓(xùn)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)教師玩手機(jī)、交頭接耳、做與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情等，經(jīng)培訓(xùn)管理人員提醒后仍不改正的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月培訓(xùn)津貼[X]元。若因?qū)W習(xí)態(tài)度不認(rèn)真導(dǎo)致培訓(xùn)考核成績(jī)不合格，教師需重新參加培訓(xùn)及考核，期間不發(fā)放培訓(xùn)津貼，并取消本學(xué)期優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選資格。2.違反培訓(xùn)紀(jì)律教師違反培訓(xùn)紀(jì)律，如擾亂課堂秩序、頂撞培訓(xùn)講師、故意破壞培訓(xùn)設(shè)施等，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)重警告、記過(guò)、留校察看等處分，并扣除當(dāng)月培訓(xùn)津貼[X][X]元。情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消本學(xué)期所有培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)資格，并給予相應(yīng)的行政處分。（三）培訓(xùn)成果懲罰1.教學(xué)應(yīng)用不力教師未將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐，經(jīng)學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)后，要求教師限期整改。如整改后仍無(wú)明顯改進(jìn)，扣除本學(xué)期培訓(xùn)津貼的[X]%，并取消本學(xué)期教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選資格。2.科研造假對(duì)于在教育科研活動(dòng)中存在抄襲、剽竊、數(shù)據(jù)造假等行為的教師，一經(jīng)查實(shí)，取消已獲得的相關(guān)科研獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)處分。同時(shí)，三年內(nèi)不得參與學(xué)校組織的各類(lèi)科研項(xiàng)目申報(bào)。3.指導(dǎo)學(xué)生失職教師在指導(dǎo)學(xué)生過(guò)程中，因工作不力導(dǎo)致學(xué)生在競(jìng)賽、活動(dòng)中成績(jī)不佳，影響學(xué)校聲譽(yù)的，給予警告處分，并扣除本學(xué)期指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)相應(yīng)金額的[X]%。如因失職造成嚴(yán)重后果的，取消本學(xué)期指導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)，并要求教師提交書(shū)面檢討。四、獎(jiǎng)罰程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與評(píng)審1.申報(bào)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的教師或工作人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《校園校本培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，詳細(xì)說(shuō)明獲獎(jiǎng)事由，并提交相關(guān)證明材料。申報(bào)表應(yīng)包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別、具體事跡及證明材料等內(nèi)容。證明材料如論文發(fā)表刊物復(fù)印件、課題結(jié)題證書(shū)、學(xué)生獲獎(jiǎng)證書(shū)、培訓(xùn)學(xué)員反饋意見(jiàn)等。2.初審培訓(xùn)管理部門(mén)收到申報(bào)表后，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，核實(shí)申報(bào)信息的真實(shí)性和完整性。初審?fù)ㄟ^(guò)后，將申報(bào)材料提交至學(xué)校校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審。3.評(píng)審學(xué)校校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專(zhuān)家和管理人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分和評(píng)定。評(píng)審過(guò)程中，如有需要，可要求申報(bào)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述或答辯，以便更全面地了解申報(bào)情況。4.公示評(píng)審結(jié)果在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，接受全體參與人員的監(jiān)督和異議反饋。如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門(mén)提出書(shū)面申訴，培訓(xùn)管理部門(mén)將組織調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋申訴人。5.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)公示無(wú)異議后，學(xué)校召開(kāi)表彰大會(huì)，對(duì)獲獎(jiǎng)教師和工作人員進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。（二）懲罰告知與申訴1.告知對(duì)于違反培訓(xùn)制度應(yīng)受到懲罰的教師或工作人員，培訓(xùn)管理部門(mén)將及時(shí)發(fā)出《校園校本培訓(xùn)懲罰告知書(shū)》，明確懲罰事由、依據(jù)及結(jié)果。告知書(shū)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)行為的具體情況、違反的制度條款、應(yīng)承擔(dān)的懲罰措施等內(nèi)容，并要求被懲罰人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽收。2.申訴被懲罰人如對(duì)懲罰結(jié)果有異議，可在收到告知書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向培訓(xùn)管理部門(mén)提交書(shū)面申訴材料。申訴材料應(yīng)包括個(gè)人基本信息、申訴事由、證據(jù)材料等