PAGE建立教育培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司教育培訓(xùn)管理，規(guī)范員工培訓(xùn)出勤行為，提高培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，參與培訓(xùn)的全體員工。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤制度嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)維護(hù)公司正常的培訓(xùn)秩序。2.公平公正原則：對(duì)待所有參與培訓(xùn)的員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正，不因員工職位、部門等因素而有所偏袒。3.嚴(yán)肅紀(jì)律原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)制度的權(quán)威性。二、考勤管理規(guī)定（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日將培訓(xùn)課程安排、時(shí)間、地點(diǎn)等信息通知到每位參與培訓(xùn)的員工，并要求員工確認(rèn)是否能夠按時(shí)參加。通知方式可采用郵件、內(nèi)部辦公系統(tǒng)公告等多種形式，確保通知信息準(zhǔn)確傳達(dá)。2.員工應(yīng)提前了解培訓(xùn)內(nèi)容，合理安排工作，確保能夠按時(shí)參加培訓(xùn)。如因特殊情況可能無(wú)法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門請(qǐng)假，并說明原因。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前[X]個(gè)小時(shí)提交，以便培訓(xùn)組織部門進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。（二）培訓(xùn)簽到1.員工應(yīng)在培訓(xùn)開始前[X]分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，在簽到處進(jìn)行簽到。簽到方式可采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，簽到時(shí)需注明姓名、部門、職位等信息。2.培訓(xùn)組織部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)簽到工作，對(duì)遲到、未簽到的員工進(jìn)行記錄，并及時(shí)與相關(guān)員工溝通了解情況。（三）出勤要求1.員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退的處理方式同遲到。2.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真聽講，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳、玩手機(jī)等與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的行為。如有違反，培訓(xùn)組織部門將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處理。3.如因特殊原因需要中途離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)提前向培訓(xùn)講師請(qǐng)假，并說明原因。未經(jīng)允許擅自離開的，按曠工半天處理。（四）請(qǐng)假制度1.員工因特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)組織部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并由所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假時(shí)間超過[X]天的，需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)培訓(xùn)安排，并將請(qǐng)假信息通知到培訓(xùn)講師及其他相關(guān)人員。（五）缺勤處理1.無(wú)故缺勤培訓(xùn)的員工，按曠工處理。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分等處理。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、培訓(xùn)考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）記錄方式培訓(xùn)組織部門應(yīng)建立完善的培訓(xùn)考勤記錄檔案，對(duì)每次培訓(xùn)的出勤情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括培訓(xùn)日期、培訓(xùn)課程名稱、員工姓名、部門、職位、簽到時(shí)間、出勤情況（出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工）等信息?？记谟涗浛刹捎眉堎|(zhì)表格或電子文檔的形式保存，保存期限為[X]年。（二）統(tǒng)計(jì)周期培訓(xùn)考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月一次，培訓(xùn)組織部門應(yīng)在每月末對(duì)當(dāng)月的培訓(xùn)考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括各部門的出勤人數(shù)、遲到人數(shù)、早退人數(shù)、請(qǐng)假人數(shù)、曠工人數(shù)等，并制作詳細(xì)的考勤報(bào)表。（三）數(shù)據(jù)核對(duì)培訓(xùn)組織部門在完成考勤統(tǒng)計(jì)后，應(yīng)與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行數(shù)據(jù)核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正，并注明更正原因。（四）結(jié)果公示培訓(xùn)考勤報(bào)表經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，員工如有異議，可向培訓(xùn)組織部門提出申訴，培訓(xùn)組織部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。四、培訓(xùn)考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.培訓(xùn)組織部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)考勤情況的日常監(jiān)督，安排專人不定期對(duì)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助培訓(xùn)組織部門做好本部門員工的培訓(xùn)考勤管理工作，督促員工按時(shí)參加培訓(xùn)，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并及時(shí)向培訓(xùn)組織部門反饋相關(guān)情況。（二）外部監(jiān)督1.公司人力資源部門將定期對(duì)培訓(xùn)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并跟蹤整改落實(shí)情況。2.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)培訓(xùn)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，公司將給予舉報(bào)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、培訓(xùn)考勤與績(jī)效掛鉤（一）掛鉤原則1.將培訓(xùn)考勤情況納入員工績(jī)效考核體系，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等掛鉤，以激勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，提高培訓(xùn)出勤率。2.培訓(xùn)考勤在績(jī)效考核中的占比為[X]%，具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.全勤參加培訓(xùn)的員工，在績(jī)效考核中給予滿分。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次的員工，每次扣除績(jī)效考核分[X]分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過[X]次的員工，每次扣除績(jī)效考核分[X]分。3.請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)不超過[X]天的員工，每天扣除績(jī)效考核分[X]分；請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)超過[X]天的員工，每天扣除績(jī)效考核分[X]分。4.曠工一次扣除績(jī)效考核分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的員工，績(jī)效考核直接評(píng)定為不合格。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行過程中遇到問題，由