PAGE攝影培訓(xùn)學(xué)校制度一、總則1.目的本攝影培訓(xùn)學(xué)校制度旨在規(guī)范學(xué)校的各項(xiàng)管理工作，確保教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，為攝影行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才。2.適用范圍本制度適用于本校全體教職員工、學(xué)員以及與學(xué)校相關(guān)的各類活動(dòng)和事務(wù)。3.基本原則依法辦學(xué)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及教育主管部門的相關(guān)規(guī)定，依法開展教學(xué)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)。質(zhì)量第一原則：始終將教學(xué)質(zhì)量放在首位，不斷優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果，確保學(xué)員能夠掌握扎實(shí)的攝影知識(shí)和技能。以人為本原則：尊重和關(guān)愛每一位教職員工和學(xué)員，營造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮各方的積極性和創(chuàng)造性。公平公正原則：在學(xué)校管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公平、公正的原則，確保各項(xiàng)決策和措施合理、透明，維護(hù)學(xué)校的正常秩序。二、學(xué)校組織架構(gòu)與職責(zé)1.學(xué)校管理層校長全面負(fù)責(zé)學(xué)校的運(yùn)營管理工作，制定學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的教學(xué)、行政、后勤等各部門工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利開展。負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀教師，組織教師培訓(xùn)和考核，提高教師整體素質(zhì)。管理學(xué)校財(cái)務(wù)，合理安排經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保學(xué)校財(cái)務(wù)狀況健康穩(wěn)定。代表學(xué)校對外溝通與合作，拓展業(yè)務(wù)渠道，提升學(xué)校的社會(huì)知名度和影響力。副校長協(xié)助校長開展工作，分管教學(xué)、行政或后勤等具體業(yè)務(wù)板塊。負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作，制定教學(xué)計(jì)劃，審核教學(xué)大綱，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，組織教學(xué)評估和改進(jìn)工作。負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，包括人員招聘、績效考核、檔案管理、辦公用品采購等工作，確保學(xué)校行政工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)后勤保障工作，維護(hù)學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備，保障教學(xué)環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，做好餐飲、住宿等生活服務(wù)工作。2.教學(xué)部門教學(xué)主管制定教學(xué)部門工作計(jì)劃，組織實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成。負(fù)責(zé)教師教學(xué)工作安排，協(xié)調(diào)教師之間的教學(xué)資源分配，優(yōu)化教學(xué)流程。定期檢查教師教學(xué)情況，組織教學(xué)研討活動(dòng)，促進(jìn)教學(xué)方法的改進(jìn)和創(chuàng)新，提高教學(xué)質(zhì)量。負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)籍管理，包括學(xué)員報(bào)名、注冊、考勤、成績記錄等工作，建立學(xué)員學(xué)習(xí)檔案。與其他部門協(xié)作，共同做好學(xué)員招生、就業(yè)推薦等工作。攝影教師根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，精心備課，認(rèn)真授課，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng)、易懂。采用多樣化的教學(xué)方法，如理論講解、實(shí)踐操作、案例分析、現(xiàn)場指導(dǎo)等，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)員攝影技能。負(fù)責(zé)學(xué)員實(shí)踐課程的指導(dǎo)工作，為學(xué)員提供拍攝場地、設(shè)備支持，及時(shí)糾正學(xué)員在拍攝過程中的問題，給予專業(yè)的建議和反饋。組織學(xué)員進(jìn)行攝影作品創(chuàng)作和點(diǎn)評，培養(yǎng)學(xué)員的審美能力和藝術(shù)創(chuàng)造力，提高學(xué)員的攝影水平。參與教學(xué)研討活動(dòng)，不斷更新教學(xué)內(nèi)容和方法，提升自身教學(xué)能力和專業(yè)素養(yǎng)。3.行政部門行政主管制定行政部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)學(xué)校日常行政管理工作，確保學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。組織人員招聘工作，根據(jù)學(xué)校發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，篩選合適人才，辦理入職手續(xù)。建立健全學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，對違規(guī)行為進(jìn)行處理，維護(hù)學(xué)校正常秩序。負(fù)責(zé)學(xué)校文件、檔案管理工作，做好文件的收發(fā)、傳閱、歸檔等工作，確保文件資料的完整性和安全性。組織學(xué)校會(huì)議、活動(dòng)的策劃與安排，做好會(huì)議記錄、活動(dòng)總結(jié)等工作，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，合理控制行政費(fèi)用支出。行政專員協(xié)助行政主管開展日常行政管理工作，如文件起草、打印、復(fù)印工作，接聽電話、接待來訪人員等。負(fù)責(zé)學(xué)?？记诠芾砉ぷ鳎y(tǒng)計(jì)教職工考勤情況，制作考勤報(bào)表，對遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記錄和處理。協(xié)助組織學(xué)校會(huì)議和活動(dòng)，做好會(huì)議場地布置、設(shè)備調(diào)試、活動(dòng)現(xiàn)場服務(wù)等工作。負(fù)責(zé)學(xué)校辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理，定期組織清潔工作，保持辦公環(huán)境整潔、舒適。完成行政主管交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。4.后勤部門后勤主管制定后勤部門工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)學(xué)校后勤保障工作的統(tǒng)籌安排，確保學(xué)校教學(xué)、生活秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)。管理學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備，定期組織檢查、維護(hù)和維修工作，確保設(shè)備正常使用，及時(shí)更新和補(bǔ)充教學(xué)設(shè)備。負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，制定安全管理制度，加強(qiáng)安全防范措施，組織安全檢查和隱患排查，確保學(xué)校師生人身和財(cái)產(chǎn)安全。做好學(xué)校餐飲、住宿管理工作，監(jiān)督餐飲質(zhì)量，保障食品安全，合理安排住宿資源，為學(xué)員提供良好舒適的生活環(huán)境。負(fù)責(zé)學(xué)校水電管理工作，制定水電使用規(guī)范，節(jié)約能源，降低能耗，保障學(xué)校水電供應(yīng)正常。后勤工作人員負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)施設(shè)備日常維護(hù)和維修工作,及時(shí)處理設(shè)備故障，保障教學(xué)活動(dòng)順利進(jìn)行。做好學(xué)校安全保衛(wèi)工作，包括門禁管理、巡邏檢查、安全監(jiān)控等，防止各類安全事故發(fā)生。負(fù)責(zé)學(xué)校餐飲服務(wù)工作，按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備食材，合理搭配膳食，為師生提供營養(yǎng)豐富、安全可口的飯菜。負(fù)責(zé)學(xué)校住宿管理工作，辦理學(xué)員入住、退房手續(xù)，維護(hù)宿舍秩序，定期檢查宿舍衛(wèi)生，為學(xué)員提供良好的住宿環(huán)境。負(fù)責(zé)學(xué)校水電設(shè)施巡查和維護(hù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理水電故障，保障學(xué)校水電正常供應(yīng)，做好水電節(jié)能工作。三、教學(xué)管理制度1.教學(xué)計(jì)劃制定與執(zhí)行教學(xué)主管根據(jù)攝影行業(yè)發(fā)展需求和學(xué)員實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的教學(xué)計(jì)劃，明確各課程的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度和考核方式等。教學(xué)計(jì)劃應(yīng)報(bào)校長審核批準(zhǔn)后實(shí)施，在執(zhí)行過程中如需調(diào)整，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。教師應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃開展教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)任務(wù)按時(shí)完成，不得擅自更改教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度。2.課程設(shè)置與教材選用學(xué)校根據(jù)攝影培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員層次，設(shè)置基礎(chǔ)攝影知識(shí)、攝影技術(shù)、攝影藝術(shù)、后期制作等課程體系，滿足不同學(xué)員的學(xué)習(xí)需求。教材選用應(yīng)遵循權(quán)威性、實(shí)用性、先進(jìn)性原則，優(yōu)先選用國家推薦教材或行業(yè)公認(rèn)的優(yōu)秀教材，也可根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況編寫校本教材。教材選用由教學(xué)主管組織相關(guān)教師進(jìn)行論證，報(bào)校長批準(zhǔn)后統(tǒng)一采購。3.教學(xué)方法與手段鼓勵(lì)教師采用多樣化的教學(xué)方法，如講授法與實(shí)踐法相結(jié)合、案例教學(xué)法、項(xiàng)目教學(xué)法、小組討論法等，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，如多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)、攝影器材模擬軟件等，豐富教學(xué)資源，拓展教學(xué)空間，提高教學(xué)效率。定期組織教學(xué)觀摩和教學(xué)研討活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流和教學(xué)方法創(chuàng)新。4.教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，通過課堂教學(xué)檢查、學(xué)員評教、教學(xué)成果評估等方式，對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)控。教學(xué)主管定期檢查教師教學(xué)情況，包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)內(nèi)容質(zhì)量、教學(xué)方法運(yùn)用、課堂紀(jì)律等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促教師整改。每學(xué)期組織學(xué)員對教師教學(xué)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為教師績效考核的重要依據(jù)。定期對學(xué)員的攝影作品、考試成績、實(shí)踐操作能力等教學(xué)成果進(jìn)行評估，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法。5.學(xué)員考核與成績管理建立科學(xué)合理的學(xué)員考核制度，考核方式包括理論考試、實(shí)踐操作考核、作品評價(jià)等，全面評價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。根據(jù)課程教學(xué)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核形式、評分標(biāo)準(zhǔn)等。教師應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)員考核工作，嚴(yán)格按照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，確?？己私Y(jié)果公平、公正、客觀。學(xué)員成績由教師負(fù)責(zé)記錄和管理，及時(shí)錄入學(xué)員學(xué)籍檔案，并存檔備案。學(xué)員對成績有異議時(shí)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請復(fù)查。四、教師管理制度1.教師招聘與入職根據(jù)學(xué)校教學(xué)發(fā)展需要，由行政主管制定教師招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職條件等要求。通過多種渠道發(fā)布招聘信息，吸引優(yōu)秀攝影專業(yè)人才應(yīng)聘。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、試講、專業(yè)技能測試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用。新教師入職時(shí)，應(yīng)辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，組織新教師參加入職培訓(xùn)，使其熟悉學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)要求和工作流程。2.教師培訓(xùn)與發(fā)展制定教師培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織教師參加各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括攝影專業(yè)技能培訓(xùn)、教學(xué)方法培訓(xùn)、教育理念更新培訓(xùn)等，提升教師業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)教師參加國內(nèi)外攝影學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、行業(yè)展會(huì)等，拓寬教師視野，了解攝影行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，帶回先進(jìn)的教學(xué)理念和技術(shù)方法。建立教師教學(xué)能力提升機(jī)制，通過教學(xué)觀摩、教學(xué)研討、公開課展示、教學(xué)競賽等活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的相互學(xué)習(xí)和交流，不斷提高教學(xué)水平。支持教師開展教學(xué)研究和課程開發(fā)工作，對取得優(yōu)秀教學(xué)研究成果或開發(fā)出優(yōu)質(zhì)課程的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.教師考核與評價(jià)建立教師績效考核制度，從教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)員滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對教師進(jìn)行全面考核評價(jià)。教學(xué)主管定期檢查教師教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)進(jìn)度等，通過課堂教學(xué)檢查、學(xué)員評教、教學(xué)成果評估等方式收集考核信息。每學(xué)期末組織教師進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級?？冃Э己私Y(jié)果與教師薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先等掛鉤。對于考核優(yōu)秀的教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對于考核不合格的教師，學(xué)校將視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、暫停授課直至解除勞動(dòng)合同等處理。4.教師薪酬福利學(xué)校根據(jù)教師崗位、職稱、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、績效考核結(jié)果等因素，制定合理的薪酬體系，確保教師薪酬具有競爭力。教師薪酬包括基本工資、課時(shí)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等部分，基本工資根據(jù)教師職稱和崗位確定，課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。為教師提供完善的福利保障，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等，關(guān)心教師生活，營造良好的工作氛圍。5.教師崗位職責(zé)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，為人師表，樹立良好的教師形象。按照教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量，完成教學(xué)任務(wù)，不斷提高教學(xué)水平和教學(xué)效果。負(fù)責(zé)學(xué)員實(shí)踐課程的指導(dǎo)工作，為學(xué)員提供專業(yè)的技術(shù)支持和創(chuàng)作建議，培養(yǎng)學(xué)員的攝影技能和藝術(shù)素養(yǎng)。參與教學(xué)研討活動(dòng)，積極探索教學(xué)方法創(chuàng)新，參與課程開發(fā)和教材編寫工作，為學(xué)校教學(xué)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。協(xié)助學(xué)校做好學(xué)員招生、就業(yè)推薦等工作，為學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和幫助。關(guān)心學(xué)員成長，與學(xué)員保持良好溝通，及時(shí)了解學(xué)員學(xué)習(xí)和生活情況，幫助學(xué)員解決問題，促進(jìn)學(xué)員全面發(fā)展。五、學(xué)員管理制度1.學(xué)員招生與報(bào)名學(xué)校招生部門負(fù)責(zé)制定招生計(jì)劃，通過多種渠道進(jìn)行招生宣傳，吸引學(xué)員報(bào)名。學(xué)員報(bào)名時(shí)，需填寫報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料，如實(shí)提供個(gè)人信息。招生部門對報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查，符合條件者予以錄取。錄取學(xué)員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定繳納學(xué)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，辦理入學(xué)手續(xù)，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.學(xué)員學(xué)籍管理教學(xué)主管負(fù)責(zé)學(xué)員學(xué)籍管理工作，為每位學(xué)員建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)課程、考勤情況、考核成績等內(nèi)容。學(xué)員應(yīng)遵守學(xué)校學(xué)籍管理制度，按時(shí)參加課程學(xué)習(xí)，不得無故曠課、遲到、早退。如需請假，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。學(xué)員在學(xué)習(xí)期間如需轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)等，應(yīng)向?qū)W校提出申請，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。3.學(xué)員考勤管理建立學(xué)員考勤制度，教師負(fù)責(zé)記錄學(xué)員上課出勤情況，行政專員定期進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。學(xué)員遲到、早退累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)或無故曠課達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)，學(xué)校將按照培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)處理，直至取消學(xué)員學(xué)籍?？记谇闆r作為學(xué)員考核評價(jià)的重要依據(jù)之一，與學(xué)員成績評定、評優(yōu)評先等掛鉤。4.學(xué)員考核與結(jié)業(yè)學(xué)員完成規(guī)定課程學(xué)習(xí)后，應(yīng)參加學(xué)校組織的考核，考核合格者方可結(jié)業(yè)。學(xué)校為結(jié)業(yè)學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，對成績優(yōu)秀的學(xué)員頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)結(jié)業(yè)學(xué)員參加相關(guān)攝影職業(yè)資格考試，學(xué)校可為學(xué)員提供必要的指導(dǎo)和支持。5.學(xué)員權(quán)益保障學(xué)校保障學(xué)員的合法權(quán)益，按照培訓(xùn)協(xié)議為學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。為學(xué)員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和教學(xué)設(shè)施設(shè)備，滿足學(xué)員學(xué)習(xí)需求。尊重學(xué)員的個(gè)性差異和學(xué)習(xí)需求,為學(xué)員提供個(gè)性化的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和幫助。建立學(xué)員投訴處理機(jī)制，及時(shí)受理學(xué)員的投訴和建議，對學(xué)員反映的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給學(xué)員。六、財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)預(yù)算管理學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。財(cái)務(wù)預(yù)算應(yīng)包括收入預(yù)算、支出預(yù)算、資金預(yù)算等內(nèi)容，確保預(yù)算的科學(xué)性、合理性和完整性。年度財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)校長審核后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。在預(yù)算執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。定期對財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.收入管理學(xué)校收入主要包括學(xué)費(fèi)收入、培訓(xùn)項(xiàng)目收入、教材銷售收入、合作辦學(xué)收入等。財(cái)務(wù)部門應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，規(guī)范收入核算與管理。加強(qiáng)學(xué)費(fèi)收繳管理，及時(shí)足額收取學(xué)費(fèi)，確保學(xué)校收入穩(wěn)定。對欠費(fèi)學(xué)員應(yīng)及時(shí)催繳，必要時(shí)采取相應(yīng)措施。各項(xiàng)收入應(yīng)開具合法有效的票據(jù)，按照規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理，確保收入真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.支出管理學(xué)校支出應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，遵循“量入為出、勤儉節(jié)約”的原則，確保資金使用合理、合規(guī)、有效。支出分為人員經(jīng)費(fèi)支出、教學(xué)業(yè)務(wù)支出、行政辦公支出、后勤保障支出等類別，財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照不同類別進(jìn)行核算和管理。加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷管理，嚴(yán)格執(zhí)行審批制度，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后予以報(bào)銷。嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，杜絕不合理開支，降低辦學(xué)成