PAGE就業(yè)培訓(xùn)考勤制度一、總則（一）目的為了規(guī)范就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員的考勤管理，確保培訓(xùn)教學(xué)活動的正常秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，保證學(xué)員能夠系統(tǒng)、全面地掌握所學(xué)知識和技能，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于參加本公司/組織就業(yè)培訓(xùn)的所有學(xué)員。（三）基本原則1.尊重培訓(xùn)教學(xué)規(guī)律，保障教學(xué)活動的順利開展。2.強調(diào)學(xué)員的自律性和自覺性，同時建立有效的監(jiān)督機制。3.公平、公正、公開地對待每一位學(xué)員，確保考勤結(jié)果真實可靠。二、考勤管理職責(zé)（一）培訓(xùn)管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善就業(yè)培訓(xùn)考勤制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.負(fù)責(zé)對學(xué)員考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和匯總，定期向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報。3.對違反考勤制度的學(xué)員進行調(diào)查和處理，并及時記錄相關(guān)情況。（二）授課教師1.負(fù)責(zé)課堂考勤的記錄，嚴(yán)格按照考勤制度對學(xué)員的出勤情況進行登記。2.對于遲到、早退、曠課等異常情況，及時與培訓(xùn)管理部門溝通，并督促學(xué)員改正。3.配合培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員考勤的相關(guān)工作，提供必要的信息和協(xié)助。（三）學(xué)員1.自覺遵守本考勤制度，按時參加培訓(xùn)課程、實踐活動及其他相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)。2.因病、因事不能按時參加培訓(xùn)時，應(yīng)按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。3.積極配合培訓(xùn)管理部門和授課教師的考勤管理工作，如實提供個人出勤情況。三、考勤內(nèi)容與要求（一）培訓(xùn)課程考勤1.學(xué)員應(yīng)提前到達(dá)培訓(xùn)教室，做好上課準(zhǔn)備。課程開始后，授課教師將進行點名考勤，學(xué)員需及時應(yīng)答。2.遲到：學(xué)員未能在課程規(guī)定開始時間到達(dá)教室視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，學(xué)員應(yīng)向授課教師說明原因，并在當(dāng)次課程考勤記錄中注明。遲到超過15分鐘的，當(dāng)次課程按曠課處理。3.早退：學(xué)員在課程未結(jié)束前擅自離開教室視為早退。早退的學(xué)員應(yīng)向授課教師請假并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。未經(jīng)批準(zhǔn)早退的，按曠課處理。4.曠課：學(xué)員未參加規(guī)定的培訓(xùn)課程視為曠課。曠課的學(xué)員當(dāng)次課程成績記為零分，并按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。（二）實踐活動考勤1.實踐活動包括實驗、實習(xí)、實訓(xùn)等教學(xué)環(huán)節(jié)，學(xué)員必須按時參加，不得無故缺席。2.在實踐活動開始前，指導(dǎo)教師將進行考勤點名，學(xué)員應(yīng)如實簽到。3.實踐活動期間，學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定，聽從指導(dǎo)教師的安排。如有違反規(guī)定導(dǎo)致實踐活動無法正常進行或出現(xiàn)安全事故的，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）其他教學(xué)活動考勤1.與就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的講座、研討會、考試等其他教學(xué)活動，學(xué)員也應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時參加。2.對于此類活動的考勤要求，參照培訓(xùn)課程考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、請假制度（一）請假類別1.病假：學(xué)員因身體不適無法參加培訓(xùn)時，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關(guān)材料申請病假。2.事假：學(xué)員因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交書面請假申請。（二）請假流程1.學(xué)員如需請假，應(yīng)至少提前[X]小時填寫《就業(yè)培訓(xùn)請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因和請假時長，并提交給授課教師。2.授課教師收到請假申請后，應(yīng)及時進行審核。對于情況屬實、理由合理的請假申請，授課教師應(yīng)簽署意見并報培訓(xùn)管理部門審批。3.培訓(xùn)管理部門在接到授課教師報送的請假申請后，應(yīng)在[X]小時內(nèi)完成審批。審批通過后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)將請假信息反饋給授課教師和學(xué)員本人，并做好記錄備案。（三）請假期限1.病假：根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定請假期限，但最長不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。如因病情嚴(yán)重需要延長請假期限的，學(xué)員應(yīng)提前向培訓(xùn)管理部門提交醫(yī)院出具的延期證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請假。2.事假：單次事假最長不得超過[X]天，累計事假不得超過培訓(xùn)課程總時長的[X]%。（四）續(xù)假學(xué)員如需續(xù)假，應(yīng)在請假期限屆滿前按照請假流程重新提交請假申請。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠課處理。五、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄方式1.授課教師應(yīng)使用統(tǒng)一的《就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員考勤表》，對學(xué)員每次課程和實踐活動的出勤情況進行詳細(xì)記錄。記錄內(nèi)容包括學(xué)員姓名、學(xué)號、課程名稱、上課時間、出勤情況（出勤、遲到、早退、曠課、請假等）及備注等信息。2.考勤記錄應(yīng)做到及時準(zhǔn)確，不得漏記、錯記。如有學(xué)員出勤情況發(fā)生變化，授課教師應(yīng)在當(dāng)次考勤記錄中及時更新，并注明原因。（二）考勤統(tǒng)計周期培訓(xùn)管理部門應(yīng)定期對學(xué)員考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為[X]周/月/季度（根據(jù)實際情況確定）。（三）考勤統(tǒng)計內(nèi)容1.統(tǒng)計每位學(xué)員在統(tǒng)計周期內(nèi)的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠課次數(shù)及請假天數(shù)等信息。2.計算學(xué)員的出勤率，出勤率計算公式為：出勤率=（實際出勤天數(shù)÷應(yīng)出勤天數(shù)）×[X]%。（四）考勤結(jié)果公示培訓(xùn)管理部門應(yīng)在統(tǒng)計周期結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)，將學(xué)員考勤結(jié)果進行公示。公示方式可采用內(nèi)部公告欄、培訓(xùn)管理系統(tǒng)等形式，確保學(xué)員能夠及時了解自己的考勤情況。六、考勤違規(guī)處理（一）遲到、早退處理1.學(xué)員遲到或早退累計達(dá)到[X]次的，培訓(xùn)管理部門將對其進行警告，并要求學(xué)員作出書面檢討。2.遲到或早退累計超過[X]次的，每次扣除學(xué)員當(dāng)次課程成績的[X]分，并在學(xué)員培訓(xùn)檔案中記錄不良考勤記錄。（二）曠課處理1.學(xué)員曠課累計達(dá)到[X]節(jié)的，培訓(xùn)管理部門將對其進行通報批評，并通知學(xué)員所在單位或?qū)W校。2.曠課累計超過[X]節(jié)的，取消學(xué)員本次培訓(xùn)資格，不予頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并要求學(xué)員退還已繳納的部分培訓(xùn)費用（根據(jù)曠課比例確定）。（三）請假逾期未歸處理學(xué)員請假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠課處理，處理方式參照曠課處理規(guī)定執(zhí)行。（四）其他違規(guī)行為處理對于在考勤過程中存在弄虛作假、代簽考勤等違規(guī)行為的學(xué)員，一經(jīng)查實，培訓(xùn)管理部門將給予嚴(yán)重警告處分，并取消其當(dāng)次培訓(xùn)所有課程成績，同時責(zé)令學(xué)員重新參加培訓(xùn)。情節(jié)嚴(yán)重的，將永久取消其參加本公司/組織就業(yè)培訓(xùn)的資格。七、申訴與復(fù)查（一）申訴渠道學(xué)員如對考勤結(jié)果有異議，可在考勤結(jié)果公示期內(nèi)向培訓(xùn)管理部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，詳細(xì)說明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)查程序培訓(xùn)管理部門收到學(xué)員申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查。復(fù)查過程中，培訓(xùn)管理部門將對申訴事項進行調(diào)查核實，包括查閱考勤記錄、與授課教師溝通、走訪相關(guān)人員等。（三）復(fù)查結(jié)果反饋復(fù)查結(jié)束后，培訓(xùn)管理部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將復(fù)查結(jié)