PAGE煤礦再上崗培訓管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦從業(yè)人員再上崗培訓管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，防止和減少事故發(fā)生，保障煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司煤礦所有需再上崗的從業(yè)人員，包括但不限于因離職、轉(zhuǎn)崗、脫崗等原因需要重新回到工作崗位的各類人員。（三）基本原則1.依法培訓原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標準組織開展再上崗培訓工作，確保培訓內(nèi)容合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同工種的實際需求，制定針對性的培訓內(nèi)容，提高培訓的實效性。3.注重實效原則：通過培訓，切實提高從業(yè)人員的安全意識、操作技能和應急處置能力，確保培訓取得實際效果。4.統(tǒng)一管理原則：培訓工作實行統(tǒng)一組織、統(tǒng)一管理，確保培訓工作的規(guī)范性和嚴肅性。二、培訓組織與職責（一）培訓管理部門公司設立專門的培訓管理部門，負責煤礦再上崗培訓工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施、監(jiān)督檢查等工作。其主要職責包括：1.制定再上崗培訓年度計劃，并組織實施。2.確定培訓師資、培訓教材和培訓場地等。3.對培訓過程進行全程監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。4.建立培訓檔案，記錄培訓情況和考核結(jié)果。5.定期對培訓工作進行總結(jié)分析，不斷改進培訓工作。（二）用人部門用人部門負責本部門再上崗人員培訓需求的提出，配合培訓管理部門做好培訓組織工作，并對培訓后的人員進行工作安排和崗位考核。其主要職責包括：1.根據(jù)本部門工作實際，提出再上崗人員的培訓需求。2.協(xié)助培訓管理部門確定培訓內(nèi)容和培訓方式。3.負責組織本部門再上崗人員按時參加培訓，并做好培訓期間的管理工作。4.對培訓后的人員進行崗位考核，將考核結(jié)果反饋給培訓管理部門。（三）培訓教師培訓教師應具備相應的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和操作規(guī)程。其主要職責包括：1.根據(jù)培訓大綱和培訓教材，精心備課，編寫教案。2.采用靈活多樣的教學方法，確保培訓效果。3.對學員進行考核評價，及時反饋學員學習情況。4.參與培訓教材的編寫和培訓課程的改進工作。三、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)：包括《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓規(guī)定》等相關法律法規(guī)，使從業(yè)人員了解煤礦安全生產(chǎn)的法律責任和義務。2.崗位操作規(guī)程：詳細講解本崗位的操作規(guī)程和操作技能，確保從業(yè)人員能夠熟練掌握并正確操作。3.安全風險辨識與管控：培訓從業(yè)人員如何識別崗位存在的安全風險，以及采取有效的管控措施。4.事故案例分析：通過分析煤礦典型事故案例，吸取教訓，提高從業(yè)人員的事故防范意識和應急處置能力。5.職業(yè)健康與環(huán)境保護：介紹煤礦作業(yè)場所的職業(yè)危害因素及防護措施，以及環(huán)境保護的相關要求。（二）培訓方式1.集中授課：由培訓教師集中講解培訓內(nèi)容，通過課堂講授、演示、互動等方式，使學員系統(tǒng)學習相關知識。2.現(xiàn)場實操：安排學員到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場進行實際操作演練，由經(jīng)驗豐富的師傅進行現(xiàn)場指導，讓學員在實踐中掌握操作技能。3.多媒體教學：利用圖片、視頻、動畫等多媒體手段，直觀形象地展示培訓內(nèi)容，增強培訓效果。4.案例研討：組織學員對事故案例進行研討分析，引導學員發(fā)表自己的看法和見解，提高學員的分析問題和解決問題的能力。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定培訓管理部門應根據(jù)煤礦生產(chǎn)實際和從業(yè)人員狀況，每年制定再上崗培訓年度計劃。培訓計劃應包括培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等內(nèi)容，并報公司領導審批后實施。（二）培訓通知發(fā)放培訓管理部門應提前將培訓通知發(fā)放給用人部門和培訓學員，通知內(nèi)容包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓要求等。用人部門應及時通知本部門再上崗人員按時參加培訓。（三）培訓實施1.培訓管理部門按照培訓計劃組織開展培訓工作，確保培訓師資、培訓教材、培訓場地等落實到位。2.培訓教師應嚴格按照培訓大綱和教案進行授課，保證培訓質(zhì)量。在培訓過程中，應注重與學員的互動交流，及時解答學員提出的問題。3.用人部門應配合培訓管理部門做好培訓期間的管理工作，督促學員按時參加培訓，遵守培訓紀律。4.培訓學員應認真參加培訓，按時完成培訓作業(yè)，積極參與培訓互動，確保培訓取得良好效果。五、培訓考核與發(fā)證（一）考核方式培訓結(jié)束后，應對學員進行考核?？己朔譃槔碚摽己撕蛯嵅倏己藘刹糠郑碚摽己瞬捎瞄]卷考試的方式，實操考核由培訓教師和現(xiàn)場師傅根據(jù)學員實際操作情況進行評分。（二）考核標準1.理論考核：滿分為100分，60分及以上為合格?？己藘?nèi)容包括培訓所學的法律法規(guī)、操作規(guī)程、安全風險辨識等知識。2.實操考核：滿分為100分，60分及以上為合格?？己藘?nèi)容包括崗位操作技能、應急處置能力等。（三）補考規(guī)定對考核不合格的學員，應組織補考。補考仍不合格的，應重新參加培訓。（四）發(fā)證經(jīng)考核合格的學員，由培訓管理部門頒發(fā)再上崗培訓合格證書。培訓合格證書應注明培訓內(nèi)容、培訓時間、考核成績等信息。培訓合格證書作為從業(yè)人員再上崗的依據(jù)之一。六、培訓檔案管理（一）檔案建立培訓管理部門應建立煤礦再上崗培訓檔案，對培訓過程和考核結(jié)果進行詳細記錄。培訓檔案應包括培訓計劃、培訓通知、培訓教材、培訓教案、學員考勤記錄、考核試卷及成績、培訓合格證書等資料。（二）檔案保管培訓檔案應妥善保管，保存期限不少于3年。檔案保管應做到分類存放、便于查閱，防止檔案丟失、損壞。（三）檔案查閱因工作需要查閱培訓檔案的，應經(jīng)培訓管理部門負責人批準，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司內(nèi)部應建立健全培訓監(jiān)督檢查機制，培訓管理部門定期對培訓工作進行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)和解決培訓過程中存在的問題。用人部門應配合培訓管理部門做好培訓監(jiān)督工作，對本部門再上崗人員的培訓情況進行跟蹤檢查。（二）外部監(jiān)督積極接受上級主管部門、安全監(jiān)管部門等的監(jiān)督檢查，對提出的