PAGE教育培訓(xùn)日志制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司教育培訓(xùn)工作的記錄與管理，確保教育培訓(xùn)活動的有效開展，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本教育培訓(xùn)日志制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工參加的各類教育培訓(xùn)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等。（三）基本原則1.真實(shí)性原則：教育培訓(xùn)日志應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、參與人員等信息，確保記錄真實(shí)可靠。2.完整性原則：詳細(xì)記錄培訓(xùn)的全過程，包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果評估等，保證記錄完整無缺。3.及時性原則：培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)及時填寫教育培訓(xùn)日志，避免遺忘或遺漏重要信息。4.保密性原則：涉及公司機(jī)密或員工個人隱私的培訓(xùn)信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、教育培訓(xùn)日志的內(nèi)容與格式（一）培訓(xùn)基本信息1.培訓(xùn)名稱：填寫培訓(xùn)的具體名稱，如“新員工入職培訓(xùn)”“銷售技巧提升培訓(xùn)”等。2.培訓(xùn)時間：記錄培訓(xùn)開始和結(jié)束的具體日期及時間段。3.培訓(xùn)地點(diǎn)：注明培訓(xùn)的具體場所，如公司會議室、培訓(xùn)教室、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)場地等。4.培訓(xùn)講師：填寫培訓(xùn)講師的姓名、所在單位或機(jī)構(gòu)。5.參與人員：列出參加培訓(xùn)的員工姓名、部門、職位等信息。（二）培訓(xùn)內(nèi)容摘要1.培訓(xùn)目標(biāo)：簡要描述本次培訓(xùn)期望達(dá)到的目標(biāo)，如掌握某種技能、提升某項知識水平等。2.培訓(xùn)內(nèi)容要點(diǎn)：詳細(xì)記錄培訓(xùn)過程中涉及的主要知識點(diǎn)、技能點(diǎn)、案例分析等內(nèi)容?？梢圆捎锰峋V式或段落式進(jìn)行描述，確保內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。3.培訓(xùn)方法：說明培訓(xùn)采用的教學(xué)方法，如講授法、討論法、實(shí)踐操作法、案例分析法等。（三）培訓(xùn)效果評估1.培訓(xùn)考核方式：記錄培訓(xùn)結(jié)束后采用的考核方式，如考試、作業(yè)、實(shí)際操作考核等。2.考核成績或評價：填寫員工的考核成績或?qū)ε嘤?xùn)效果的評價意見，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格等，并可附上簡要的評語。3.員工反饋與建議：記錄員工對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)方式等方面的反饋意見和建議，以便對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。（四）培訓(xùn)總結(jié)與改進(jìn)1.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)效果評估情況，對本次培訓(xùn)進(jìn)行簡要總結(jié)，分析培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)和不足之處。2.改進(jìn)措施：針對培訓(xùn)中存在的問題，提出具體的改進(jìn)措施和建議，明確責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn)，以便在今后的培訓(xùn)中加以改進(jìn)。（五）教育培訓(xùn)日志格式示例培訓(xùn)名稱培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師新員工入職培訓(xùn)[具體日期][具體日期][公司會議室][培訓(xùn)講師姓名]培訓(xùn)內(nèi)容摘要培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)總結(jié)與改進(jìn)三、教育培訓(xùn)日志的填寫與審核（一）填寫要求1.教育培訓(xùn)日志應(yīng)由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或參與培訓(xùn)的員工本人按照規(guī)定格式認(rèn)真填寫，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、字跡清晰。2.培訓(xùn)內(nèi)容摘要應(yīng)客觀、真實(shí)地反映培訓(xùn)的實(shí)際情況，避免夸大或虛假記錄。3.在填寫培訓(xùn)效果評估時，應(yīng)依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果和員工實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評價，評語應(yīng)具體、針對性強(qiáng)。4.員工反饋與建議部分應(yīng)鼓勵員工積極提出意見和建議，以便不斷優(yōu)化培訓(xùn)工作。（二）審核流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將教育培訓(xùn)日志提交給上級主管進(jìn)行審核。2.上級主管應(yīng)對教育培訓(xùn)日志的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審核，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)內(nèi)容摘要是否準(zhǔn)確、培訓(xùn)效果評估是否客觀、改進(jìn)措施是否合理可行等。3.如審核發(fā)現(xiàn)問題，上級主管應(yīng)及時與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，要求其進(jìn)行修改和完善。審核通過后，上級主管應(yīng)在教育培訓(xùn)日志上簽字確認(rèn)。四、教育培訓(xùn)日志的保管與查閱（一）保管期限教育培訓(xùn)日志應(yīng)妥善保管，保管期限為[X]年。（二）保管方式1.教育培訓(xùn)日志應(yīng)采用紙質(zhì)文檔和電子文檔兩種形式進(jìn)行保存。紙質(zhì)文檔應(yīng)分類裝訂成冊，存放在專門的文件柜中；電子文檔應(yīng)存儲在公司指定的服務(wù)器或存儲設(shè)備上，并定期進(jìn)行備份。2.為便于查閱和管理，電子文檔應(yīng)按照培訓(xùn)年份、培訓(xùn)類型進(jìn)行分類存儲，文件名應(yīng)包含培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時間等關(guān)鍵信息。（三）查閱規(guī)定1.公司內(nèi)部員工因工作需要查閱教育培訓(xùn)日志時，應(yīng)填寫《教育培訓(xùn)日志查閱申請表》，注明查閱原因、查閱內(nèi)容等信息，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可到指定地點(diǎn)查閱。2.外部單位或人員如需查閱公司教育培訓(xùn)日志，應(yīng)提前向公司提出書面申請，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。查閱過程中，應(yīng)安排專人陪同，并嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定。3.查閱人員應(yīng)愛護(hù)教育培訓(xùn)日志，不得在日志上涂改、損壞或抽取頁面。查閱完畢后，應(yīng)及時歸還。五）教育培訓(xùn)日志制度的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對教育培訓(xùn)日志制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.教育培訓(xùn)日志的填寫是否符合要求，內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確。2.培訓(xùn)負(fù)責(zé)人是否按照規(guī)定及時提交教育培訓(xùn)日志，審核流程是否規(guī)范。3.教育培訓(xùn)日志的保管是否妥善，查閱是否按照規(guī)定進(jìn)行。（三）檢查方式1.定期檢查：人力資源部定期對各部門的教育培訓(xùn)日志進(jìn)行抽查，檢查周期為每季度一次。2.不定期檢查：根據(jù)工作需要，人力資源部可隨時對教育培訓(xùn)日志制度的執(zhí)行情況進(jìn)行不定期檢查。（四）問題處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部應(yīng)及時向相關(guān)部門或人員發(fā)出《整改通知書》，要求其限期整改。2.整改完成后，相關(guān)部門或人員應(yīng)將整改情況書面報告人力資源部。人力資源部對整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。3.對于違反教育培訓(xùn)日志制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰