PAGE公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)制度一、總則（一）目的為了提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)各級(jí)行政機(jī)關(guān)中依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。（三）基本原則1.按需培訓(xùn)原則。根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)要求和工作需要，有針對(duì)性地開展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作實(shí)際緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則。強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，通過(guò)培訓(xùn)使公務(wù)員能夠切實(shí)提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提升工作績(jī)效。3.分級(jí)分類原則。按照公務(wù)員的職務(wù)層次、工作崗位和業(yè)務(wù)類別，實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和專業(yè)性。4.嚴(yán)格管理原則。對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，保證培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化。二、培訓(xùn)計(jì)劃與組織（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)狀況以及工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)充分征求公務(wù)員的意見(jiàn)和建議，確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和合理性。同時(shí)，培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門備案。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、專題研討、實(shí)地調(diào)研等多種方式進(jìn)行。2.內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)由本機(jī)關(guān)具有豐富業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，也可邀請(qǐng)外部專家學(xué)者進(jìn)行授課。外部培訓(xùn)應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)和培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。3.在線學(xué)習(xí)應(yīng)依托專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富多樣的學(xué)習(xí)課程。公務(wù)員應(yīng)按照要求完成規(guī)定的在線學(xué)習(xí)任務(wù)，并通過(guò)在線測(cè)試等方式進(jìn)行考核。4.專題研討應(yīng)圍繞工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織公務(wù)員進(jìn)行深入討論和交流，促進(jìn)公務(wù)員之間的經(jīng)驗(yàn)分享和思維碰撞。實(shí)地調(diào)研應(yīng)組織公務(wù)員深入基層、企業(yè)等實(shí)地考察學(xué)習(xí)，了解實(shí)際情況，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。三、培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)時(shí)要求（一）培訓(xùn)內(nèi)容分類1.政治理論培訓(xùn)。包括黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)、政治思想教育等，提高公務(wù)員的政治素質(zhì)和理論水平。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。根據(jù)公務(wù)員的工作崗位和業(yè)務(wù)類別，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，如行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、法律法規(guī)、信息技術(shù)等，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。包括溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。（二）學(xué)時(shí)要求1.公務(wù)員每年參加各類培訓(xùn)的總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)。具體學(xué)時(shí)要求根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次和工作崗位確定。2.政治理論培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)占總學(xué)時(shí)的一定比例，確保公務(wù)員始終保持正確的政治方向。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要合理安排，重點(diǎn)加強(qiáng)與工作相關(guān)的新知識(shí)、新技能培訓(xùn)。綜合素質(zhì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)應(yīng)注重培養(yǎng)公務(wù)員的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.公務(wù)員參加培訓(xùn)應(yīng)認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、考核成績(jī)等。培訓(xùn)記錄作為公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定的重要依據(jù)。四、培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定（一）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、專題研討、實(shí)地調(diào)研等集中培訓(xùn)的，按照實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算學(xué)時(shí)。培訓(xùn)時(shí)間不足半天的，按照半天計(jì)算學(xué)時(shí)；超過(guò)半天不足一天的，按照一天計(jì)算學(xué)時(shí)。2.參加在線學(xué)習(xí)的，按照課程學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)和考核成績(jī)認(rèn)定學(xué)時(shí)。每完成規(guī)定時(shí)長(zhǎng)的課程學(xué)習(xí)，并通過(guò)考核，可認(rèn)定相應(yīng)的學(xué)時(shí)。3.參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試培訓(xùn)等與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可按照一定比例折算培訓(xùn)學(xué)時(shí)。具體折算比例由各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）認(rèn)定程序1.公務(wù)員參加培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)向所在單位提交培訓(xùn)證明材料，包括培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)等。2.所在單位負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員提交的培訓(xùn)證明材料進(jìn)行審核，核實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等信息。審核通過(guò)后，按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算培訓(xùn)學(xué)時(shí)，并在公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)中進(jìn)行登記。3.公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。所在單位應(yīng)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給公務(wù)員。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.培訓(xùn)考核應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，采取多樣化的考核方式，如考試、撰寫心得體會(huì)、案例分析、實(shí)際操作等。2.內(nèi)部培訓(xùn)考核由培訓(xùn)師資負(fù)責(zé)組織實(shí)施，外部培訓(xùn)考核由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供考核成績(jī)。在線學(xué)習(xí)考核由網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)自動(dòng)記錄考核結(jié)果。專題研討和實(shí)地調(diào)研可通過(guò)撰寫調(diào)研報(bào)告、交流發(fā)言等方式進(jìn)行考核。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考核成績(jī)應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次?？己顺煽?jī)達(dá)到優(yōu)秀等次的，應(yīng)在培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。考核成績(jī)不合格的，應(yīng)要求公務(wù)員重新參加培訓(xùn)或進(jìn)行補(bǔ)考。2.考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，客觀公正?？己藘?nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度、實(shí)際應(yīng)用能力、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面。（三）培訓(xùn)評(píng)估1.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估總結(jié)，分析培訓(xùn)效果，查找存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。培訓(xùn)評(píng)估可采取問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)、培訓(xùn)效果跟蹤等方式進(jìn)行。2.培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃、改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。同時(shí)，培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果應(yīng)向公務(wù)員公開，接受公務(wù)員的監(jiān)督。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立1.公務(wù)員所在單位應(yīng)為公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)通知、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)證書等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)采用電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案更新1.公務(wù)員參加新的培訓(xùn)后，所在單位應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)相關(guān)資料更新到培訓(xùn)檔案中。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)定期進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料的有序存放和便于查閱。（三）檔案使用1.培訓(xùn)檔案是公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)認(rèn)定、考核評(píng)價(jià)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等的重要依據(jù)。2.公務(wù)員可根據(jù)需要查閱本人的培訓(xùn)檔案，但不得擅自修改或銷毀檔案資料。因工作需要查閱他人培訓(xùn)檔案的，應(yīng)經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，并嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.各級(jí)行政機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作規(guī)范有序開展。2.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并督促整改。（二）檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容是否符合要求、培訓(xùn)時(shí)間是否得到保障、培訓(xùn)對(duì)象是否覆蓋全體公務(wù)員等。培訓(xùn)學(xué)時(shí)的認(rèn)定和管理情況，包括認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格執(zhí)行、認(rèn)定程序是否規(guī)范、培訓(xùn)學(xué)時(shí)記錄是否準(zhǔn)確等。培訓(xùn)考核與評(píng)估情況，包括考核方式是否合理、考核標(biāo)準(zhǔn)是否明確、培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果是否得到有效應(yīng)用等。培訓(xùn)檔案的建立和管理情況，包括檔案資料是否完整、檔案更新是否及時(shí)、檔案使用是否規(guī)范等。（三）違規(guī)處理1.對(duì)違反公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)時(shí)制度的單位和個(gè)人，應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)未按照規(guī)定參加培