PAGE安全教育培訓(xùn)師管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全教育培訓(xùn)師隊伍建設(shè)，規(guī)范安全教育培訓(xùn)師的管理，提高安全教育培訓(xùn)質(zhì)量，保障公司安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事安全教育培訓(xùn)工作的專、兼職培訓(xùn)師。（三）基本原則1.堅持依法依規(guī)原則，嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.遵循科學(xué)規(guī)范原則，確保培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)確、系統(tǒng)，培訓(xùn)方法科學(xué)有效。3.秉持公正公平原則，對培訓(xùn)師的選拔、考核、評價等一視同仁。4.注重激勵發(fā)展原則，鼓勵培訓(xùn)師不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二、培訓(xùn)師任職資格（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德，熱愛安全教育培訓(xùn)事業(yè)，責(zé)任心強。2.具備扎實的安全生產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。3.具有較強的語言表達能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。4.身體健康，能夠勝任安全教育培訓(xùn)工作。（二）專業(yè)要求1.安全工程、化工、機械、電氣等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2.具備相應(yīng)專業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，其中專職培訓(xùn)師應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，兼職培訓(xùn)師應(yīng)具有[X]年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（三）資格認(rèn)證1.培訓(xùn)師應(yīng)取得注冊安全評價師、注冊安全工程師等相關(guān)職業(yè)資格證書，或通過公司組織的安全教育培訓(xùn)師專業(yè)能力考核。2.新入職培訓(xùn)師應(yīng)在入職后[X]個月內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，否則不得繼續(xù)擔(dān)任培訓(xùn)師職務(wù)。三、培訓(xùn)師職責(zé)（一）培訓(xùn)計劃制定1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和員工實際情況，制定年度、季度安全教育培訓(xùn)計劃。2.明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排等，并報上級主管部門審核批準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)課程開發(fā)1.依據(jù)培訓(xùn)計劃，開發(fā)具有針對性、實用性的安全教育培訓(xùn)課程。2.課程內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析、應(yīng)急處置等方面。3.定期更新課程內(nèi)容，確保與最新法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際情況相適應(yīng)。（三）培訓(xùn)實施1.按照培訓(xùn)計劃和課程安排，認(rèn)真組織開展安全教育培訓(xùn)工作。2.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場演示、模擬演練等，提高培訓(xùn)效果。3.嚴(yán)格遵守培訓(xùn)時間，確保培訓(xùn)質(zhì)量，不得擅自縮短或延長培訓(xùn)時間。（四）培訓(xùn)效果評估1.建立培訓(xùn)效果評估機制，通過考試、實際操作、問卷調(diào)查等方式對培訓(xùn)效果進行評估。2.分析評估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗教訓(xùn)，針對存在的問題及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.跟蹤員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，驗證培訓(xùn)對員工安全意識和操作技能提升的實際效果。（五）培訓(xùn)資料管理1.負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔安全教育培訓(xùn)相關(guān)資料，包括培訓(xùn)計劃、課程教案、學(xué)員名單、考試試卷、評估報告等。2.確保培訓(xùn)資料的完整性、準(zhǔn)確性和保密性，便于查閱和使用。（六）參與安全管理1.積極參與公司安全管理制度的制定和完善，提出合理化建議。2.協(xié)助安全管理部門開展安全檢查、隱患排查等工作，提供專業(yè)技術(shù)支持。3.參與公司事故調(diào)查處理，從安全培訓(xùn)角度分析事故原因，提出改進措施。四、培訓(xùn)師選拔與聘任（一）選拔程序1.發(fā)布選拔通知，明確選拔條件、范圍、程序和時間要求。2.個人報名或部門推薦，填寫《安全教育培訓(xùn)師選拔申請表》，提交相關(guān)證明材料。3.人力資源部門會同安全管理部門對報名人員進行資格審查，確定符合條件的候選人名單。4.組織候選人參加選拔考試，考試內(nèi)容包括安全生產(chǎn)專業(yè)知識、教學(xué)能力、溝通技巧等。5.根據(jù)考試成績、工作經(jīng)驗、教學(xué)成果等綜合因素，確定擬聘任的培訓(xùn)師人選。（二）聘任方式1.經(jīng)選拔合格的人員，由公司頒發(fā)《安全教育培訓(xùn)師聘任證書》，正式聘任為公司安全教育培訓(xùn)師。2.聘任期限為[X]年，期滿后根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。（三）崗位調(diào)整1.培訓(xùn)師因工作變動、個人原因等不再適合擔(dān)任培訓(xùn)師職務(wù)的，由所在部門提出調(diào)整建議，報人力資源部門審核批準(zhǔn)后，辦理崗位調(diào)整手續(xù)。2.對表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出的培訓(xùn)師，可根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整到更重要的培訓(xùn)崗位或承擔(dān)其他相關(guān)工作。五、培訓(xùn)師培訓(xùn)與發(fā)展（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.定期組織培訓(xùn)師參加內(nèi)部培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)新知識、培訓(xùn)教學(xué)方法、課程開發(fā)技巧等。2.邀請行業(yè)專家、資深培訓(xùn)師進行授課，分享經(jīng)驗和案例，拓寬培訓(xùn)師視野。（二）外部培訓(xùn)1.根據(jù)培訓(xùn)師個人發(fā)展需求和公司培訓(xùn)工作需要，有計劃地安排培訓(xùn)師參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程、研討會、學(xué)術(shù)交流活動等。2.培訓(xùn)師參加外部培訓(xùn)后，應(yīng)及時將所學(xué)知識和技能帶回公司，應(yīng)用于實際培訓(xùn)工作中，并向其他培訓(xùn)師分享培訓(xùn)收獲。（三）實踐鍛煉1.鼓勵培訓(xùn)師深入公司生產(chǎn)一線，參與實際安全管理工作，積累實踐經(jīng)驗，提高解決實際問題的能力。2.培訓(xùn)師在實踐鍛煉期間，應(yīng)認(rèn)真記錄工作情況，總結(jié)實踐經(jīng)驗，為培訓(xùn)課程開發(fā)和教學(xué)提供素材。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為培訓(xùn)師制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為培訓(xùn)師提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會、工作平臺和晉升通道，激勵培訓(xùn)師不斷成長進步。六、培訓(xùn)師考核與評價（一）考核內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃完成情況，包括培訓(xùn)課程的開設(shè)數(shù)量、培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)等。2.培訓(xùn)質(zhì)量，通過學(xué)員考試成績、實際操作能力提升情況、培訓(xùn)滿意度調(diào)查等進行評估。3.課程開發(fā)質(zhì)量，包括課程內(nèi)容的準(zhǔn)確性、實用性、創(chuàng)新性等。4.參與安全管理工作情況，如提出的安全管理建議被采納情況、協(xié)助事故調(diào)查處理工作表現(xiàn)等。5.遵守培訓(xùn)師管理制度情況，如按時參加培訓(xùn)、提交培訓(xùn)資料等。（二）考核方式1.定期考核：每年進行一次全面考核，由人力資源部門會同安全管理部門組織實施。2.日常考核：對培訓(xùn)師的日常工作表現(xiàn)進行不定期檢查和評價，記錄考核結(jié)果。3.學(xué)員評價：通過問卷調(diào)查、座談會等方式，收集學(xué)員對培訓(xùn)師教學(xué)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等方面的評價意見。（三）評價等級考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，培訓(xùn)工作表現(xiàn)突出，培訓(xùn)質(zhì)量高，課程開發(fā)成果顯著，積極參與安全管理工作，得到學(xué)員和公司高度認(rèn)可。2.良好：考核得分在[X][X]分之間，培訓(xùn)工作完成情況較好，培訓(xùn)質(zhì)量較高，課程開發(fā)有一定成效，能較好地參與安全管理工作。3.合格：考核得分在[X][X]分之間，基本完成培訓(xùn)工作任務(wù)，培訓(xùn)質(zhì)量基本達標(biāo)，課程開發(fā)無明顯問題，能參與安全管理工作。4.不合格：考核得分在[X]分以下，存在培訓(xùn)計劃未完成、培訓(xùn)質(zhì)量差、課程開發(fā)不符合要求、不遵守管理制度等問題，不能勝任培訓(xùn)師工作。（四）結(jié)果應(yīng)用1.考核評價結(jié)果作為培訓(xùn)師續(xù)聘、晉升、獎勵、處罰的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金、晉升職務(wù)等。3.對考核不合格的培訓(xùn)師，進行誡勉談話，提出整改要求；連續(xù)兩年考核不合格的，解除聘任關(guān)系。七、培訓(xùn)師激勵與約束（一）激勵措施1.薪酬激勵：根據(jù)培訓(xùn)師的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的培訓(xùn)津貼，優(yōu)秀培訓(xùn)師可享受額外的績效獎金。2.榮譽激勵：對在安全教育培訓(xùn)工作中表現(xiàn)突出的培訓(xùn)師，授予“優(yōu)秀安全教育培訓(xùn)師”等榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行表彰宣傳。3.職業(yè)發(fā)展激勵：為優(yōu)秀培訓(xùn)師提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，如晉升高級培訓(xùn)師、參與公司重要培訓(xùn)項目策劃與實施等。（二）約束機制1.建立培訓(xùn)師誠信檔案，記錄培訓(xùn)師在培訓(xùn)工作中的違規(guī)行為和不良表現(xiàn)。2.對違反培訓(xùn)師管理制度、教學(xué)質(zhì)量不達標(biāo)、造成不良影響的培訓(xùn)師，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停授課、解除聘任等處罰。3.培訓(xùn)師因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、培訓(xùn)師工作保障（一）工作條件1.為培訓(xùn)師提供必要的辦公場所和教學(xué)設(shè)備，確保培訓(xùn)工作順利開展。2.保障培訓(xùn)師在培訓(xùn)期間的交通便利和餐飲供應(yīng)。（二）信息支持1.及時向培訓(xùn)師傳達國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更新信息，提供相關(guān)政策解讀和學(xué)習(xí)資料。2.定期發(fā)布公司安全管理動態(tài)、事故案例等信息，為培訓(xùn)師課程開發(fā)和教學(xué)提供素材。（三）團隊協(xié)作1.組織培訓(xùn)師開展團隊活動，加強培訓(xùn)