PAGE崗前培訓教師請假制度一、總則（一）目的為了規(guī)范崗前培訓教師的請假行為，確保崗前培訓工作的順利進行，保障培訓質(zhì)量，特制定本制度。本制度旨在明確請假的相關(guān)流程、審批權(quán)限以及請假期間的工作安排，使崗前培訓教師請假有章可循，維護培訓工作的正常秩序。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織承擔崗前培訓教學任務(wù)的所有教師。（三）基本原則1.教師請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保教學不受重大影響的原則。2.請假審批應(yīng)嚴格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進行，確保公平、公正、公開。3.教師請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理與教學相關(guān)的緊急事務(wù)。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.教師因患病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假條應(yīng)包含病情診斷、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準后方可續(xù)假。續(xù)假期限累計不得超過[X]個工作日。3.教師病假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。（二）事假1.教師因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]個工作日提交書面請假申請，說明請假事由和請假期限。2.事假期限一般不超過[X]個工作日。特殊情況需要延長事假的，應(yīng)提前[X]個工作日向?qū)徟苏f明情況并申請續(xù)假，經(jīng)批準后方可續(xù)假。續(xù)假期限累計不得超過[X]個工作日。3.事假期間，教師應(yīng)自行協(xié)調(diào)好工作交接事宜，確保崗前培訓教學工作不受影響。如因事假導致教學任務(wù)無法按時完成，教師應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的教師，可享受婚假[X]天。2.教師應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)申請婚假，并提交結(jié)婚證明材料?；榧賾?yīng)一次性休完，不得分段請假。3.婚假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。（四）產(chǎn)假1.女教師符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.教師應(yīng)在預產(chǎn)期前[X]個工作日提交產(chǎn)假申請，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明。產(chǎn)假期間，教師應(yīng)按照公司/組織的要求定期提交產(chǎn)假期間的教學情況報告。3.產(chǎn)假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。（五）喪假1.教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受喪假[X]天。2.教師應(yīng)在親屬去世后[X]個工作日內(nèi)提交喪假申請，并提供相關(guān)證明材料。喪假應(yīng)一次性休完，不得分段請假。3.喪假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。（六）年假1.教師連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)教師的工作年限確定，具體標準如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.教師應(yīng)在每年年初根據(jù)工作安排和個人情況，提前向所在部門提交年假申請。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，不得跨年度累計。如因工作原因無法在當年休完年假的，經(jīng)批準后可將未休年假天數(shù)折算為工資報酬支付給教師。3.年假期間，所在部門應(yīng)安排其他教師代課，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。三、請假流程（一）請假申請教師如需請假，應(yīng)提前填寫《崗前培訓教師請假申請表》，詳細說明請假事由、請假類型（病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等）、請假期限、預計代課教師等信息，并提交給所在部門負責人。（二）部門初審所在部門負責人收到教師的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進行初審。初審內(nèi)容包括請假事由的真實性、請假期限的合理性、是否影響教學任務(wù)等。如初審通過，部門負責人應(yīng)在《崗前培訓教師請假申請表》上簽署意見，并提交給人力資源部門。（三）人力資源審核人力資源部門收到所在部門提交的請假申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對請假申請進行審核。審核內(nèi)容包括請假類型是否符合規(guī)定、請假期限是否在允許范圍內(nèi)、代課教師是否安排妥當?shù)?。如審核通過，人力資源部門應(yīng)在《崗前培訓教師請假申請表》上簽署意見，并提交給審批人。（四）審批1.請假期限在[X]個工作日以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。2.請假期限在[X]個工作日以上至[X]個工作日的，由人力資源部門負責人審批。3.請假期限在[X]個工作日以上的，由公司/組織分管領(lǐng)導審批。4.審批人應(yīng)在收到請假申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給教師本人。如審批通過，教師應(yīng)按照審批意見執(zhí)行請假事宜；如審批不通過，審批人應(yīng)說明理由，教師可根據(jù)情況進行申訴或調(diào)整請假申請。（五）備案教師請假申請經(jīng)審批通過后，所在部門應(yīng)將《崗前培訓教師請假申請表》復印件交人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)建立崗前培訓教師請假檔案，記錄教師的請假情況，以備查詢和統(tǒng)計分析。四、請假期間的工作安排（一）教學任務(wù)交接1.教師請假前，應(yīng)提前與所代課程的其他教師進行溝通，做好教學任務(wù)的交接工作。交接內(nèi)容包括教學計劃、教學大綱、教案、課件、學生名單、作業(yè)布置及批改情況等。2.交接雙方應(yīng)填寫《崗前培訓教學任務(wù)交接表》，詳細記錄交接內(nèi)容，并簽字確認。《崗前培訓教學任務(wù)交接表》應(yīng)提交給所在部門負責人備案。（二）代課教師安排1.所在部門應(yīng)根據(jù)教師請假情況，及時安排其他教師代課。代課教師應(yīng)具備相應(yīng)的教學能力和經(jīng)驗，能夠勝任所代課程的教學工作。2.代課教師應(yīng)提前熟悉所代課程的教學內(nèi)容和要求，與請假教師進行充分溝通，確保教學任務(wù)的順利進行。3.代課教師在代課期間應(yīng)嚴格遵守公司/組織的教學管理制度，認真履行教師職責，保證教學質(zhì)量。（三）教學進度跟蹤1.所在部門應(yīng)安排專人對請假教師的教學進度進行跟蹤，確保教學任務(wù)按照計劃順利推進。跟蹤內(nèi)容包括代課教師的教學情況、學生的學習情況、教學效果評估等。2.如發(fā)現(xiàn)教學進度出現(xiàn)偏差或教學質(zhì)量存在問題，所在部門應(yīng)及時采取措施進行調(diào)整和改進，確保崗前培訓教學任務(wù)不受影響。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.教師病假在規(guī)定期限內(nèi)的，按照國家和公司/組織的相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。病假工資計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.病假期限超過規(guī)定期限的，按照公司/組織的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體待遇由公司/組織根據(jù)實際情況確定。（二）事假待遇教師請事假期間，公司/組織不發(fā)放工資。（三）婚假、產(chǎn)假、喪假、年假待遇教師享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假期間，按照國家和公司/組織的相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇，具體待遇標準按照公司/組織的相關(guān)政策執(zhí)行。六、違規(guī)處理（一）未經(jīng)批準擅自離崗教師未經(jīng)批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，公司/組織不發(fā)放工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。情節(jié)嚴重的，公司/組織有權(quán)解除勞動合同。（二）虛假請假教師以虛假理由請假的，一經(jīng)查實，按照曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。情節(jié)