PAGE煤與瓦斯防突月培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤與瓦斯防突工作，提高員工的煤與瓦斯防突意識(shí)和技能，有效預(yù)防和控制煤與瓦斯突出事故的發(fā)生，保障員工生命安全和公司安全生產(chǎn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及煤與瓦斯防突工作的部門、崗位及人員。（三）依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。二、培訓(xùn)計(jì)劃制定（一）培訓(xùn)需求分析1.每年年初，由安全管理部門組織各生產(chǎn)部門、防突專業(yè)人員等，對(duì)公司煤與瓦斯防突工作現(xiàn)狀進(jìn)行全面評(píng)估，分析員工在煤與瓦斯防突知識(shí)、技能等方面的差距，確定培訓(xùn)需求。2.結(jié)合公司年度生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備更新情況、新工藝新技術(shù)應(yīng)用等因素，預(yù)測未來一段時(shí)間內(nèi)煤與瓦斯防突工作可能面臨的新問題和新挑戰(zhàn)，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供參考。（二）培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定明確、具體、可衡量的培訓(xùn)目標(biāo)。例如，通過培訓(xùn)使員工熟悉煤與瓦斯突出的預(yù)兆、掌握防突措施的操作方法、能夠正確使用防突設(shè)備等。2.培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)相契合，確保員工通過培訓(xùn)能夠有效提升煤與瓦斯防突能力，減少事故風(fēng)險(xiǎn)。（三）培訓(xùn)內(nèi)容規(guī)劃1.煤與瓦斯突出基礎(chǔ)知識(shí)煤與瓦斯突出的概念、分類、危害。煤與瓦斯突出的發(fā)生機(jī)理。2.防突法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)國家及行業(yè)關(guān)于煤與瓦斯防突的法律法規(guī)、政策要求。《煤礦安全規(guī)程》、《防治煤與瓦斯突出細(xì)則》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)條款解讀。3.防突技術(shù)與措施區(qū)域綜合防突措施，如開采保護(hù)層、預(yù)抽煤層瓦斯等。局部防突措施，如石門揭煤防突措施、煤巷掘進(jìn)工作面防突措施等。防突措施的施工工藝、參數(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.防突設(shè)備與儀器各類瓦斯檢測儀器、設(shè)備的工作原理、操作方法、維護(hù)保養(yǎng)。通風(fēng)設(shè)備、抽采設(shè)備等在防突工作中的作用及使用要求。5.事故案例分析收集國內(nèi)外典型煤與瓦斯突出事故案例，分析事故原因、教訓(xùn)。探討如何通過加強(qiáng)培訓(xùn)、嚴(yán)格執(zhí)行防突措施等避免類似事故發(fā)生。6.應(yīng)急處置煤與瓦斯突出事故的應(yīng)急響應(yīng)程序。現(xiàn)場急救知識(shí)與技能，如心肺復(fù)蘇、創(chuàng)傷包扎等。避災(zāi)路線及自救互救方法。（四）培訓(xùn)師資安排1.內(nèi)部培訓(xùn)師選拔從公司內(nèi)部具有豐富煤與瓦斯防突實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論知識(shí)扎實(shí)的人員中選拔培訓(xùn)師。對(duì)選拔出的培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)能力培訓(xùn)，包括教學(xué)方法、課程設(shè)計(jì)、溝通技巧等方面的提升。2.外部專家邀請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的需要，適時(shí)邀請(qǐng)行業(yè)專家、科研機(jī)構(gòu)人員等來公司進(jìn)行授課。外部專家應(yīng)具備深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閱T工帶來前沿的技術(shù)和理念。（五）培訓(xùn)時(shí)間安排1.每月固定時(shí)間組織煤與瓦斯防突培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)長不少于[X]小時(shí)。2.培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)充分考慮員工的工作安排，避免與生產(chǎn)任務(wù)沖突。如因特殊情況需要調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，應(yīng)提前通知相關(guān)人員。（六）培訓(xùn)地點(diǎn)確定1.選擇安全、安靜、設(shè)施齊全的培訓(xùn)場地，如公司會(huì)議室、培訓(xùn)教室等。2.培訓(xùn)場地應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)備，如投影儀、音響、黑板、桌椅等，以滿足培訓(xùn)教學(xué)的需要。三、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.培訓(xùn)資料準(zhǔn)備根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容編寫培訓(xùn)教材、講義、課件等資料。收集相關(guān)法律法規(guī)文件、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、事故案例等資料，供員工學(xué)習(xí)參考。2.培訓(xùn)設(shè)備及儀器準(zhǔn)備準(zhǔn)備好各類瓦斯檢測儀器、通風(fēng)設(shè)備、抽采設(shè)備等模型或?qū)嵨?，用于現(xiàn)場演示教學(xué)。確保培訓(xùn)設(shè)備及儀器性能良好，能夠正常使用。3.培訓(xùn)通知發(fā)布提前[X]天發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。培訓(xùn)通知應(yīng)通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群、郵件等多種方式發(fā)布，確保相關(guān)人員及時(shí)收到通知。（二）培訓(xùn)教學(xué)方法1.課堂講授由培訓(xùn)師系統(tǒng)講解煤與瓦斯防突的基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)、技術(shù)措施等內(nèi)容。講解過程中應(yīng)注重語言表達(dá)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析，便于員工理解。2.現(xiàn)場演示在培訓(xùn)場地或生產(chǎn)現(xiàn)場，由培訓(xùn)師對(duì)防突設(shè)備及儀器的操作方法、防突措施的施工工藝等進(jìn)行現(xiàn)場演示。演示過程中應(yīng)詳細(xì)介紹操作要點(diǎn)、注意事項(xiàng)，讓員工直觀地了解正確的操作方法。3.小組討論將員工分成若干小組，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題或?qū)嶋H工作中遇到的問題進(jìn)行討論。每個(gè)小組推選代表發(fā)言，分享小組討論結(jié)果，培訓(xùn)師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，促進(jìn)員工之間的交流和學(xué)習(xí)。4.案例分析選取典型的煤與瓦斯突出事故案例，組織員工進(jìn)行分析討論。引導(dǎo)員工從事故原因、防范措施等方面進(jìn)行深入思考，吸取教訓(xùn)，提高員工對(duì)煤與瓦斯防突工作重要性的認(rèn)識(shí)。5.模擬演練模擬煤與瓦斯突出事故場景，組織員工進(jìn)行應(yīng)急處置演練。通過演練，檢驗(yàn)員工對(duì)事故應(yīng)急響應(yīng)程序、現(xiàn)場急救知識(shí)與技能、避災(zāi)路線等的掌握程度，提高員工的應(yīng)急處置能力。（三）培訓(xùn)過程管理1.考勤管理培訓(xùn)期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行簽到登記。對(duì)于無故缺席培訓(xùn)的人員，應(yīng)進(jìn)行記錄并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.課堂紀(jì)律管理要求培訓(xùn)學(xué)員遵守課堂紀(jì)律，保持安靜，認(rèn)真聽講，不得隨意走動(dòng)、交頭接耳。培訓(xùn)師應(yīng)及時(shí)制止學(xué)員的違紀(jì)行為，確保培訓(xùn)教學(xué)秩序正常。3.培訓(xùn)效果跟蹤在培訓(xùn)過程中，通過提問、小組討論、實(shí)操考核等方式，及時(shí)了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。根據(jù)員工的反饋，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)進(jìn)度和教學(xué)方法，確保培訓(xùn)效果。四、培訓(xùn)考核（一）考核方式1.理論考核采用閉卷考試的方式，對(duì)員工的煤與瓦斯防突理論知識(shí)進(jìn)行考核?？荚噧?nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)教材中的重點(diǎn)知識(shí)、法律法規(guī)、技術(shù)措施等方面。2.實(shí)操考核在生產(chǎn)現(xiàn)場或模擬場景中，對(duì)員工的防突設(shè)備操作技能、防突措施施工能力等進(jìn)行實(shí)操考核。實(shí)操考核應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行，確保考核結(jié)果真實(shí)可靠。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核滿分[X]分，成績[X]分及以上為合格。根據(jù)考試成績劃分不同的等級(jí)，如優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）。2.實(shí)操考核按照操作規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)員工的實(shí)操表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分[X]分。成績[X]分及以上為合格，同樣根據(jù)評(píng)分結(jié)果劃分不同等級(jí)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.對(duì)于考核合格的員工，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，作為其具備相應(yīng)煤與瓦斯防突知識(shí)和技能的證明。2.考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)，直至考核合格為止。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)期間，員工的績效獎(jiǎng)金等應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)扣減。3.將員工的培訓(xùn)考核結(jié)果納入個(gè)人檔案，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。五、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃年度培訓(xùn)計(jì)劃、月度培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)調(diào)整記錄。2.培訓(xùn)資料培訓(xùn)教材、講義、課件、試卷、案例分析資料等。3.培訓(xùn)記錄培訓(xùn)通知、簽到表、培訓(xùn)過程記錄（包括教學(xué)方法、學(xué)員表現(xiàn)等）。4.考核資料理論考核試卷、實(shí)操考核評(píng)分表、考核成績匯總表等。5.培訓(xùn)效果評(píng)估資料學(xué)員對(duì)培訓(xùn)的反饋意見、培訓(xùn)后工作表現(xiàn)評(píng)估等。（二）檔案建立與保管1.由專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照年度進(jìn)行分類整理，建立電子檔案和紙質(zhì)檔案，紙質(zhì)檔案應(yīng)裝訂成冊，妥善保管。3.培訓(xùn)檔案的保管期限應(yīng)符合公司檔案管理規(guī)定，一般不少于[X]年。（三）檔案查閱與使用1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫檔案查閱申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱。2.查閱檔案時(shí)應(yīng)注意保護(hù)檔案資料的安全和完整，不得擅自涂改、損壞、轉(zhuǎn)借檔案資料。3.培訓(xùn)檔案可用于員工培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)效果評(píng)估、員