PAGE山西職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)山西職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作的管理，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在山西省行政區(qū)域內(nèi)開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)的各類職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)及其他組織。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)活動(dòng)合法合規(guī)開展。2.質(zhì)量第一原則：把提高培訓(xùn)質(zhì)量作為核心目標(biāo)，注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)技能人才。3.適應(yīng)需求原則：緊密結(jié)合市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)專業(yè)和課程設(shè)置，提高勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。4.公平公正原則：保障培訓(xùn)機(jī)會(huì)均等，規(guī)范培訓(xùn)過程管理，確保培訓(xùn)結(jié)果公平公正。二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理（一）設(shè)立與審批1.設(shè)立職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件，按照相關(guān)程序向教育、人力資源社會(huì)保障等部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審批合格后方可開展培訓(xùn)活動(dòng)。2.審批部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，實(shí)地考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、師資隊(duì)伍、教學(xué)設(shè)施等，確保其具備開展培訓(xùn)的能力。（二）師資隊(duì)伍建設(shè)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與培訓(xùn)專業(yè)和規(guī)模相適應(yīng)的專兼職教師隊(duì)伍，教師應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的教師資格證書和專業(yè)技能水平。2.加強(qiáng)教師培訓(xùn)，定期組織教師參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和進(jìn)修，提高教師的教學(xué)能力和實(shí)踐水平。3.建立教師考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，激勵(lì)教師不斷提高教學(xué)水平。（三）教學(xué)設(shè)施與設(shè)備1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備滿足培訓(xùn)需要的教學(xué)設(shè)施和設(shè)備，包括教室、實(shí)驗(yàn)室、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等。2.教學(xué)設(shè)施和設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行和使用，為培訓(xùn)提供良好的條件。（四）培訓(xùn)質(zhì)量管理1.建立健全培訓(xùn)質(zhì)量管理制度，制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法符合職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)要求。2.加強(qiáng)培訓(xùn)過程管理，嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃，規(guī)范教學(xué)行為，定期對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.建立培訓(xùn)質(zhì)量反饋機(jī)制，收集學(xué)員和用人單位的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量。三、培訓(xùn)學(xué)員管理（一）報(bào)名與入學(xué)1.學(xué)員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)有效的個(gè)人信息和相關(guān)證明材料，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)名學(xué)員進(jìn)行資格審查。2.學(xué)員入學(xué)后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為學(xué)員建立學(xué)籍檔案，記錄學(xué)員的學(xué)習(xí)情況和考核成績等信息。（二）學(xué)習(xí)與考核1.學(xué)員應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃和要求，認(rèn)真參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立學(xué)員考核制度，定期對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試、實(shí)踐操作考核等。3.學(xué)員考核成績合格的，頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書、培訓(xùn)證書等；考核不合格的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格的，不予頒發(fā)證書。（三）紀(jì)律與獎(jiǎng)懲1.學(xué)員應(yīng)當(dāng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，服從管理，自覺維護(hù)培訓(xùn)秩序。2.對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的學(xué)員，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度、學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真的學(xué)員，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、培訓(xùn)內(nèi)容與教材（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)需求確定，包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面。2.注重實(shí)踐教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)員的實(shí)際操作能力培養(yǎng)，提高學(xué)員解決實(shí)際問題的能力。（二）教材選用1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)選用國家和省級(jí)教育、人力資源社會(huì)保障等部門推薦的教材，確保教材質(zhì)量。2.鼓勵(lì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況編寫校本教材，突出地方特色和行業(yè)需求，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。五、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)來源包括政府財(cái)政撥款、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)捐贈(zèng)、學(xué)員繳費(fèi)等。2.政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的投入，設(shè)立專項(xiàng)培訓(xùn)資金，支持各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，主要用于教學(xué)設(shè)施設(shè)備購置、師資培訓(xùn)、教材編寫、學(xué)員補(bǔ)貼等方面。2.建立培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)審批程序，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.教育、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同財(cái)政、審計(jì)等部門，對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。六、培訓(xùn)證書管理（一）證書種類1.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證書包括職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書等。2.職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者具備從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，由人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)；職業(yè)技能等級(jí)證書是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的評(píng)價(jià)，由經(jīng)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)；專項(xiàng)職業(yè)能力證書是對(duì)勞動(dòng)者某一項(xiàng)專項(xiàng)職業(yè)能力的認(rèn)定，由人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)；培訓(xùn)合格證書是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)員完成培訓(xùn)課程并考核合格后頒發(fā)的證明。（二）證書頒發(fā)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省級(jí)有關(guān)規(guī)定，組織學(xué)員參加相應(yīng)的考核鑒定，考核鑒定合格的，頒發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)證書。2.證書頒發(fā)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，確保證書的真實(shí)性和有效性。（三）證書管理與查詢1.建立培訓(xùn)證書管理制度，對(duì)證書的頒發(fā)、使用、管理等進(jìn)行規(guī)范。2.培訓(xùn)證書實(shí)行電子注冊(cè)管理，學(xué)員可以通過相關(guān)網(wǎng)站查詢證書信息。七、就業(yè)服務(wù)與跟蹤（一）就業(yè)指導(dǎo)1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)員的就業(yè)指導(dǎo)，開展就業(yè)形勢分析、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的培訓(xùn)，提高學(xué)員的就業(yè)能力。2.建立就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺(tái)，為學(xué)員提供就業(yè)信息咨詢、崗位推薦等服務(wù)。（二）就業(yè)推薦1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用人單位建立合作關(guān)系，積極推薦學(xué)員就業(yè)，拓寬學(xué)員就業(yè)渠道。2.定期組織招聘會(huì)、校企合作洽談會(huì)等活動(dòng)，為學(xué)員和用人單位搭建交流平臺(tái)。（三）跟蹤服務(wù)1.建立學(xué)員就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，對(duì)已就業(yè)學(xué)員進(jìn)行定期回訪，了解學(xué)員的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求。2.為學(xué)員提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。八、監(jiān)督檢查與評(píng)估（一）監(jiān)督檢查1.教育、人力資源社會(huì)保障等部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)督檢查，定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行檢查。2.建立投訴舉報(bào)制度，暢通投訴舉報(bào)渠道，及時(shí)受理和處理學(xué)員、用人單位及社會(huì)各界對(duì)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)的投訴舉報(bào)。（二）評(píng)估考核1.制定職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)評(píng)估考核標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估考核，評(píng)估考