PAGE公司培訓(xùn)班考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司培訓(xùn)班的管理，規(guī)范學(xué)員考勤行為，確保培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)班的全體學(xué)員。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，確保培訓(xùn)的正常秩序和教學(xué)質(zhì)量。2.公平公正，對(duì)所有學(xué)員一視同仁。3.及時(shí)反饋，讓學(xué)員和相關(guān)部門了解考勤情況。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.培訓(xùn)班設(shè)立專門的考勤表，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或指定的考勤員負(fù)責(zé)記錄學(xué)員的出勤情況。2.考勤表應(yīng)詳細(xì)記錄學(xué)員的姓名、部門、培訓(xùn)課程名稱、日期、出勤時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息。（二）出勤要求1.學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)班的課程安排，按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)開始時(shí)間前[X]分鐘到達(dá)指定培訓(xùn)地點(diǎn)簽到。2.如因特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。3.培訓(xùn)期間，學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，不得隨意遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要中途離開教室，應(yīng)向培訓(xùn)教師請(qǐng)假并說(shuō)明原因。（三）遲到、早退處理1.遲到：學(xué)員遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到[X]次及以上的，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分。2.早退：學(xué)員未經(jīng)培訓(xùn)教師同意提前離開教室的，視為早退。早退[X]次及以上的，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分。3.遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠課處理。（四）曠課處理1.學(xué)員無(wú)故曠課的，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分，并取消該課程的考試資格。2.曠課累計(jì)達(dá)到[X]次及以上的，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知學(xué)員所在部門，并建議給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（五）請(qǐng)假審批流程1.學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)填寫《培訓(xùn)班請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審批。3.請(qǐng)假[X]天及以上的，由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.學(xué)員請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交培訓(xùn)負(fù)責(zé)人備案。（六）特殊情況處理1.因不可抗力因素導(dǎo)致學(xué)員無(wú)法按時(shí)參加培訓(xùn)的，學(xué)員應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可給予請(qǐng)假處理。2.學(xué)員因工作原因需要臨時(shí)調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并經(jīng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人同意后，方可調(diào)整。三、培訓(xùn)積分管理（一）積分設(shè)定1.培訓(xùn)積分是衡量學(xué)員培訓(xùn)表現(xiàn)的重要指標(biāo)，與學(xué)員的績(jī)效考核、晉升等掛鉤。2.培訓(xùn)積分的初始值為[X]分，學(xué)員在培訓(xùn)期間的考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等將作為積分增減的依據(jù)。（二）積分增減規(guī)則1.出勤情況：全勤的學(xué)員每次加培訓(xùn)積分[X]分；遲到、早退、曠課按照本制度第二章第四節(jié)的規(guī)定扣除相應(yīng)積分。2.課堂表現(xiàn)：積極參與課堂討論、發(fā)言，表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員每次加培訓(xùn)積分[X]分；違反課堂紀(jì)律，影響教學(xué)秩序的學(xué)員每次扣除培訓(xùn)積分[X]分。3.作業(yè)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量完成培訓(xùn)作業(yè)的學(xué)員每次加培訓(xùn)積分[X]分；未按時(shí)完成作業(yè)或作業(yè)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，每次扣除培訓(xùn)積分[X]分。（三）積分使用1.培訓(xùn)積分可用于兌換培訓(xùn)證書、培訓(xùn)教材、學(xué)習(xí)用品等。2.培訓(xùn)積分達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)員，在公司內(nèi)部晉升、評(píng)優(yōu)等方面將給予優(yōu)先考慮。四、監(jiān)督與檢查（一）培訓(xùn)負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)班的考勤管理工作，嚴(yán)格按照本制度記錄學(xué)員的出勤情況。2.定期對(duì)學(xué)員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施加以解決。3.對(duì)違反考勤制度的學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。（二）公司人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)班考勤制度的執(zhí)行情況，對(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的工作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。2.定期對(duì)學(xué)員的培訓(xùn)積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，并將積分情況反饋給學(xué)員所在部門。3.將學(xué)員的培訓(xùn)積分納入員工績(jī)效考核體系，作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。（三）學(xué)員監(jiān)督1.學(xué)員有權(quán)對(duì)培訓(xùn)班的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人有違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.學(xué)員之間應(yīng)相互監(jiān)督，共同維護(hù)培訓(xùn)秩序。對(duì)違反考勤制度的行為，學(xué)員可向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人或公司人力資源部門舉報(bào)。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力