三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同訂立的表述，正確的是（）A.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍工資B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限答案：D解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；非全日制用工不得約定試用期；第82條規(guī)定，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付2倍工資；第19條第4款規(guī)定，僅約定試用期的，試用期不成立，視為勞動合同期限。2.某公司與勞動者簽訂的勞動合同中約定“乙方（勞動者）自愿放棄繳納社會保險”，該條款的法律效力為（）A.有效，因勞動者自愿放棄B.部分有效，放棄養(yǎng)老險無效但放棄醫(yī)療險有效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動行政部門確認(rèn)答案：C解析：《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，繳納社會保險是法定義務(wù)，不得通過約定免除，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行。A.勞動者實際月工資B.本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍C.本地區(qū)上年度職工月平均工資2倍D.用人單位職工月平均工資答案：B解析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。4.非全日制用工中，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A解析：《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。5.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會或職工代表協(xié)商一致后，可延期支付，但最長不得超過（）日。A.15B.30C.45D.60答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；第18條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難需延期支付的，應(yīng)與工會或職工代表協(xié)商，最長不得超過30日。二、多項選擇題（每題2分，共10題，每題至少2個正確選項）1.以下屬于用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有過錯的，用人單位可單方解除且無需補(bǔ)償，包括嚴(yán)重違紀(jì)、試用不合格、雙重勞動關(guān)系影響工作等；D項屬于無過失性辭退，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第40條）。2.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第25條規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行參加協(xié)商、反饋意見、提供資料、簽訂合同等職責(zé)。3.勞動規(guī)章制度的制定程序包括（）A.起草草案B.職工代表大會或全體職工討論C.與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.公示或告知勞動者答案：BCD解析：《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表協(xié)商確定，最后公示或告知勞動者。4.以下屬于工資組成部分的有（）A.計時工資B.高溫津貼C.加班加點(diǎn)工資D.計劃生育補(bǔ)貼答案：ABC解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資；第11條規(guī)定，計劃生育補(bǔ)貼不屬于工資。5.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括（）A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定，調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔(dān)任。三、填空題（每題1分，共10題）1.用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的（）。答案：勞動報酬2.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。答案：103.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。答案：300%4.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。答案：55.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。答案：16.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。答案：職工代表大會7.非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低（）。答案：小時工資標(biāo)準(zhǔn)8.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。答案：69.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：80%10.用人單位自用工之日起滿（）年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。答案：1四、簡答題（共4題，每題8分）1.（封閉型）簡述勞動合同終止的法定情形。答案：根據(jù)《勞動合同法》第44條，勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.（開放型）分析勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力層級關(guān)系。答案：勞動規(guī)章制度、勞動合同、集體合同均是調(diào)整勞動關(guān)系的重要依據(jù)，其效力層級需結(jié)合具體內(nèi)容判斷：（1）集體合同效力高于勞動規(guī)章制度：《勞動合同法》第55條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；若規(guī)章制度內(nèi)容與集體合同沖突，以集體合同為準(zhǔn)。（2）勞動合同效力優(yōu)先于勞動規(guī)章制度：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第50條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（3）三者均不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則無效。3.（封閉型）列舉用人單位不得解除勞動合同的情形（至少5項）。答案：根據(jù)《勞動合同法》第42條，用人單位不得依照第40條（無過失性辭退）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動合同的情形包括：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.（開放型）簡述處理工資拖欠爭議的主要法律依據(jù)及協(xié)調(diào)要點(diǎn)。答案：（1）主要法律依據(jù)：《勞動法》第50條（工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠）；《勞動合同法》第30條（用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬）；《工資支付暫行規(guī)定》第79條（工資支付時間、形式）；《保障農(nóng)民工工資支付條例》（特別針對農(nóng)民工工資支付的具體規(guī)定）；《勞動保障監(jiān)察條例》（對拖欠工資的行政處理）。（2）協(xié)調(diào)要點(diǎn)：①確認(rèn)工資拖欠事實：核對考勤記錄、工資發(fā)放記錄、勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；②區(qū)分拖欠原因：是用人單位經(jīng)營困難、主觀惡意還是計算爭議；③督促用人單位制定還款計劃，明確支付時間；④若用人單位惡意拖欠，引導(dǎo)勞動者通過勞動監(jiān)察投訴或勞動仲裁維權(quán)；⑤涉及農(nóng)民工的，優(yōu)先適用《保障農(nóng)民工工資支付條例》，要求用人單位提供工資專用賬戶、農(nóng)民工工資保證金等信息。五、案例分析題（共2題，每題15分）案例1：勞動合同解除爭議2021年3月，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，簽訂3年期勞動合同，約定月工資12000元。2023年5月，公司以“張某連續(xù)3個月績效考核不合格，不能勝任工作”為由，書面通知解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某不服，申請勞動仲裁。經(jīng)查：公司《績效考核管理制度》規(guī)定“連續(xù)3個月績效考核低于60分視為不能勝任工作”，但該制度未經(jīng)職工代表大會討論，僅通過郵件向員工告知；張某3個月考核分?jǐn)?shù)分別為58分、59分、61分，其中第3個月考核因公司系統(tǒng)故障導(dǎo)致分?jǐn)?shù)統(tǒng)計錯誤，實際應(yīng)為65分。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。2.若仲裁委認(rèn)定解除違法，張某可主張哪些賠償？答案：1.公司解除行為不合法，理由如下：（1）《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，用人單位方可解除勞動合同。本案中公司未履行培訓(xùn)或調(diào)崗程序，直接解除違法。（2）公司《績效考核管理制度》制定程序不合法。根據(jù)《勞動合同法》第4條，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定。本案中制度僅通過郵件告知，未履行民主程序，不能作為解除依據(jù)。（3）考核分?jǐn)?shù)存在統(tǒng)計錯誤，第3個月實際分?jǐn)?shù)為65分，不符合“連續(xù)3個月低于60分”的條件，解除事實依據(jù)不成立。2.若解除違法，張某可主張：（1）違法解除勞動合同的賠償金：根據(jù)《勞動合同法》第87條，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付。張某工作年限2年2個月（2021年3月2023年5月），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為2.5個月工資（12000元×2.5=30000元），賠償金為60000元。（2）若張某要求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動合同已不能繼續(xù)履行，除賠償金外，公司還需支付仲裁期間的工資損失（根據(jù)《勞動合同法》第48條）。案例2：工傷待遇爭議李某系某建筑公司工人，2023年8月在施工中被墜落的腳手架砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為9級傷殘。公司未為李某繳納工傷保險，李某受傷前月平均工資為8000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。問題：1.李某可享受的工傷保險待遇包括哪些？2.因公司未繳納工傷保險，各項待遇應(yīng)由誰支付？具體金額是多少？答案：1.李某可享受的工傷保險待遇包括：（1）醫(yī)療費(fèi)（符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用）；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，一般為當(dāng)?shù)爻霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%）；（3）停工留薪期工資（原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，一般不超過12個月）；（4）一次性傷殘補(bǔ)助金（9級傷殘為9個月的本人工資）；（5）勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。2.因公司未繳納工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》第62條，應(yīng)由公司支付全部工傷保險待遇，具體金額：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：9個月×8000元=72000元（本人工資高