PAGE煤礦安全培訓(xùn)十一項(xiàng)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，提高煤礦從業(yè)人員安全素質(zhì)，防止和減少傷亡事故，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)的所有從業(yè)人員，包括主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。（三）基本原則煤礦安全培訓(xùn)工作應(yīng)堅(jiān)持以人為本、按需施教、全員培訓(xùn)、注重實(shí)效的原則，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高從業(yè)人員的安全意識(shí)和操作技能。二、培訓(xùn)計(jì)劃制度（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.每年年初，各煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)上級(jí)主管部門備案，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。（二）培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施1.各煤礦企業(yè)應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)按時(shí)完成。2.在培訓(xùn)實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃確定的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等進(jìn)行培訓(xùn)，不得擅自變更培訓(xùn)計(jì)劃。（三）培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督檢查1.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)各煤礦企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行。2.對(duì)未按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)工作的煤礦企業(yè)，應(yīng)責(zé)令其限期整改，并依法給予相應(yīng)的處罰。三、培訓(xùn)檔案管理制度（一）檔案建立1.各煤礦企業(yè)應(yīng)為每位從業(yè)人員建立安全培訓(xùn)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、證書復(fù)印件等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)真實(shí)、完整、有效，能夠反映從業(yè)人員參加安全培訓(xùn)的全過程。（二）檔案管理1.培訓(xùn)檔案應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的安全和完整。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類、編號(hào)、裝訂和存放，便于查閱和使用。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。2.查閱培訓(xùn)檔案時(shí)，應(yīng)愛護(hù)檔案，不得在檔案上涂改、標(biāo)記、抽換、損毀等。四、培訓(xùn)師資管理制度（一）師資選拔1.各煤礦企業(yè)應(yīng)選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較高理論水平和良好職業(yè)道德的人員擔(dān)任安全培訓(xùn)師資。2.安全培訓(xùn)師資應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱和安全培訓(xùn)資格證書。（二）師資培訓(xùn)1.定期組織安全培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。2.安全培訓(xùn)師資應(yīng)積極參加上級(jí)主管部門組織的培訓(xùn)活動(dòng)，及時(shí)掌握最新的安全培訓(xùn)知識(shí)和技能。（三）師資考核1.建立安全培訓(xùn)師資考核制度，定期對(duì)師資的教學(xué)質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核。2.對(duì)考核不合格的師資，應(yīng)取消其資格，并不得繼續(xù)從事安全培訓(xùn)工作。五、培訓(xùn)教材管理制度（一）教材選用1.各煤礦企業(yè)應(yīng)選用符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的安全培訓(xùn)教材。2.安全培訓(xùn)教材應(yīng)具有針對(duì)性、實(shí)用性和先進(jìn)性，能夠滿足從業(yè)人員的培訓(xùn)需求。（二）教材編寫1.根據(jù)本企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況和培訓(xùn)需求，可組織編寫具有本企業(yè)特色的安全培訓(xùn)教材。2.編寫的安全培訓(xùn)教材應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，并報(bào)有關(guān)部門備案。（三）教材管理1.安全培訓(xùn)教材應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，確保教材的安全和完整。2.定期對(duì)安全培訓(xùn)教材進(jìn)行更新和補(bǔ)充，保證教材內(nèi)容的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度（一）經(jīng)費(fèi)來源1.煤礦企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，保證安全培訓(xùn)工作的正常開展。2.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于培訓(xùn)教材購買、培訓(xùn)師資聘請(qǐng)、培訓(xùn)場(chǎng)地租賃、培訓(xùn)設(shè)備購置等方面。（二）經(jīng)費(fèi)使用1.安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。2.嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定，對(duì)安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審批和報(bào)銷。（三）經(jīng)費(fèi)監(jiān)督1.上級(jí)主管部門應(yīng)定期對(duì)各煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)。2.對(duì)違反安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理制度的單位和個(gè)人，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處罰。七、培訓(xùn)考核制度（一）考核方式1.安全培訓(xùn)考核分為理論考核和實(shí)際操作考核兩種方式。2.理論考核采用閉卷考試的方式進(jìn)行，實(shí)際操作考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作或模擬操作的方式進(jìn)行。（二）考核內(nèi)容1.理論考核內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全管理知識(shí)等。2.實(shí)際操作考核內(nèi)容應(yīng)包括崗位操作技能、應(yīng)急處置能力等。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核內(nèi)容、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.考核成績(jī)應(yīng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，考核不合格的人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果應(yīng)作為從業(yè)人員晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的重要依據(jù)。2.對(duì)考核不合格的人員，應(yīng)責(zé)令其限期補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，不得上崗作業(yè)。八、培訓(xùn)證書管理制度（一）證書發(fā)放1.經(jīng)考核合格的從業(yè)人員，由培訓(xùn)單位頒發(fā)相應(yīng)的安全培訓(xùn)證書。2.安全培訓(xùn)證書應(yīng)注明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)等信息。（二）證書管理1.安全培訓(xùn)證書應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，確保證書的安全和完整。2.定期對(duì)安全培訓(xùn)證書進(jìn)行審核和換證，保證證書的有效性。（三）證書使用1.從業(yè)人員應(yīng)妥善保管安全培訓(xùn)證書，不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造證書。2.在工作中，應(yīng)主動(dòng)出示安全培訓(xùn)證書，接受有關(guān)部門的檢查和監(jiān)督。九、培訓(xùn)效果評(píng)估制度（一）評(píng)估方式1.培訓(xùn)效果評(píng)估采用考試、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題和不足。（二）評(píng)估內(nèi)容1.評(píng)估內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、培訓(xùn)內(nèi)容掌握情況、培訓(xùn)方式滿意度、培訓(xùn)效果應(yīng)用情況等。2.通過評(píng)估，了解從業(yè)人員對(duì)培