PAGE培訓(xùn)班教師考評(píng)獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)班教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師教學(xué)水平和工作質(zhì)量，激勵(lì)教師積極進(jìn)取，規(guī)范教學(xué)行為，特制定本考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。（二）適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)班從事教學(xué)工作的所有教師。（三）基本原則1.客觀公正原則：考評(píng)過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從教學(xué)能力、教學(xué)效果、師德師風(fēng)等多個(gè)方面對(duì)教師進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過(guò)合理的獎(jiǎng)懲措施，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行約束。二、考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）教學(xué)能力1.教學(xué)設(shè)計(jì)（20分）教學(xué)目標(biāo)明確，符合培訓(xùn)課程要求和學(xué)員實(shí)際情況，得812分。教學(xué)內(nèi)容組織合理，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)突破得當(dāng)，得610分。教學(xué)方法選擇恰當(dāng)，靈活多樣，能激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣，得610分。2.教學(xué)實(shí)施（30分）教學(xué)過(guò)程流暢，環(huán)節(jié)緊湊，時(shí)間把控合理，得1015分。講解清晰準(zhǔn)確，邏輯性強(qiáng)，能有效傳授知識(shí)和技能，得1015分。注重課堂互動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)員積極參與，得510分。3.教學(xué)資源運(yùn)用（15分）能熟練運(yùn)用教材、教具、多媒體等教學(xué)資源，得610分。能根據(jù)教學(xué)需要自主開(kāi)發(fā)或整合教學(xué)資源，得59分。4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能（15分）具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能準(zhǔn)確解答學(xué)員疑問(wèn)，得610分。不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，得47分。具備較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力，能指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行實(shí)際操作，得36分。（二）教學(xué)效果1.學(xué)員成績(jī)（20分）所教班級(jí)學(xué)員考試成績(jī)平均分達(dá)到或超過(guò)同類(lèi)型班級(jí)平均水平，得1015分。學(xué)員成績(jī)優(yōu)秀率、及格率有明顯提高，得510分。2.學(xué)員滿意度（20分）通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員座談會(huì)等方式收集學(xué)員意見(jiàn)，學(xué)員滿意度達(dá)到85%及以上，得1015分。學(xué)員滿意度每提高5個(gè)百分點(diǎn)，增加25分。3.學(xué)員反饋（10分）學(xué)員對(duì)教師教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度等方面給予積極評(píng)價(jià)，得58分。學(xué)員提出的合理建議被采納并取得良好效果，得35分。（三）師德師風(fēng)1.愛(ài)崗敬業(yè)（10分）認(rèn)真履行教師職責(zé)，全身心投入教學(xué)工作，得68分。積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，不計(jì)較個(gè)人得失，得46分。2.關(guān)愛(ài)學(xué)員（10分）關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)和生活，幫助學(xué)員解決困難，得68分。尊重學(xué)員個(gè)性差異，平等對(duì)待每一位學(xué)員，得46分。3.廉潔自律（10分）嚴(yán)格遵守廉潔規(guī)定，不接受學(xué)員及家長(zhǎng)的禮品、宴請(qǐng)等，得68分。無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為，得46分。4.為人師表（10分）言行舉止文明得體，為學(xué)員樹(shù)立良好榜樣，得68分。注重自身品德修養(yǎng)，具有較高的職業(yè)道德水準(zhǔn)，得46分。三、考評(píng)方式與周期（一）考評(píng)方式1.教學(xué)檢查：定期對(duì)教師的教案、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度等進(jìn)行檢查。2.課堂觀察：通過(guò)聽(tīng)課、評(píng)課等方式，觀察教師的課堂教學(xué)情況。3.學(xué)員評(píng)價(jià)：組織學(xué)員對(duì)教師的教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)，收集學(xué)員意見(jiàn)和建議。4.教學(xué)成果評(píng)估：對(duì)教師所教班級(jí)的學(xué)員成績(jī)、學(xué)員滿意度等教學(xué)成果進(jìn)行評(píng)估。（二）考評(píng)周期考評(píng)周期為每學(xué)期一次，每學(xué)期末進(jìn)行綜合考評(píng)。四、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.優(yōu)秀教師獎(jiǎng)評(píng)選條件：在教學(xué)能力、教學(xué)效果、師德師風(fēng)等方面表現(xiàn)突出，綜合考評(píng)成績(jī)排名前[X]%的教師。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予[X]元的獎(jiǎng)金，并在全公司/組織范圍內(nèi)進(jìn)行表彰。2.教學(xué)創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選條件：在教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容等方面有創(chuàng)新舉措，并取得良好教學(xué)效果的教師。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予[X]元的獎(jiǎng)金，并在全公司/組織范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。3.學(xué)員進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選條件：所教班級(jí)學(xué)員在學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度等方面有顯著進(jìn)步的教師。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，給予[X]元的獎(jiǎng)金。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在教學(xué)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為培訓(xùn)班發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教師，可根據(jù)實(shí)際情況給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)，如晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。（二）懲罰1.教學(xué)失誤警告對(duì)于在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)明顯教學(xué)失誤，如教學(xué)內(nèi)容錯(cuò)誤、教學(xué)方法不當(dāng)?shù)?，且?duì)教學(xué)效果產(chǎn)生一定影響的教師，給予教學(xué)失誤警告。警告期間，教師需提交書(shū)面整改報(bào)告，并接受教學(xué)指導(dǎo)小組的跟蹤指導(dǎo)。2.績(jī)效扣分根據(jù)教學(xué)失誤的嚴(yán)重程度和造成的影響，對(duì)教師的績(jī)效考核進(jìn)行相應(yīng)扣分?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)為每次[X][X]分，具體分值由教學(xué)指導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定。3.暫停授課對(duì)于多次出現(xiàn)教學(xué)失誤且拒不整改，或教學(xué)失誤造成嚴(yán)重后果的教師，暫停其授課資格[X][X]周。暫停授課期間，教師需參加教學(xué)培訓(xùn)和反思活動(dòng)，經(jīng)考核合格后方可恢復(fù)授課。4.辭退對(duì)于嚴(yán)重違反師德師風(fēng)規(guī)定，如收受學(xué)員及家長(zhǎng)賄賂、體罰學(xué)員等行為的教師，予以辭退，并依法追究其相關(guān)責(zé)任。五、申訴與處理（一）申訴渠道教師如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可在接到考評(píng)結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向教學(xué)管理部門(mén)提出書(shū)面申訴。（二）申訴處理教學(xué)管理部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給