PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)假獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請(qǐng)假行為，確保教學(xué)工作的正常有序開(kāi)展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循提前申請(qǐng)、合理安排的原則，確保工作不受較大影響。嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和本制度規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假審批和管理。對(duì)于請(qǐng)假行為，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的機(jī)制，鼓勵(lì)員工遵守工作紀(jì)律，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)懲處。二、請(qǐng)假類(lèi)型及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體不適無(wú)法正常工作而需要請(qǐng)假休息的情況。2.請(qǐng)假要求員工應(yīng)在病假當(dāng)天上班前，通過(guò)電話(huà)或其他有效方式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明病情及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。病假結(jié)束后，需提供醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），否則按曠工處理。3.請(qǐng)假期限一般病假每次最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，累計(jì)病假天數(shù)一年內(nèi)不超過(guò)[X]天。特殊情況需延長(zhǎng)病假的，需提前向管理層提交書(shū)面申請(qǐng)并附上相關(guān)病情證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。若員工因重大疾病需要長(zhǎng)期治療和休息，可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)管理層研究決定給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，但醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。2.請(qǐng)假要求員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書(shū)面事假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由、起止日期及預(yù)計(jì)對(duì)工作的影響，并安排好工作交接事宜。事假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，審批通過(guò)后方可休假。3.請(qǐng)假期限事假每次最長(zhǎng)不超過(guò)[X]天，一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不超過(guò)[X]天。超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，需經(jīng)管理層特別批準(zhǔn)。對(duì)于因個(gè)人緊急事務(wù)需要臨時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)盡量提前告知直屬上級(jí)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，但事后需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）婚假1.定義員工本人結(jié)婚依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工應(yīng)在結(jié)婚前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書(shū)面婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工可享受[X]天婚假。符合晚婚條件（男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚）的員工，可增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得分段或跨年度休假。（四）產(chǎn)假1.定義女員工生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)提交書(shū)面產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，女員工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工晚育（已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育）的，增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，女員工應(yīng)按照公司規(guī)定定期與直屬上級(jí)溝通工作情況，確保工作交接順利進(jìn)行。（五）陪產(chǎn)假1.定義男員工在其配偶生育期間依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求男員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向直屬上級(jí)提交書(shū)面陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上其配偶的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶生育期間一次性休完，但需根據(jù)工作實(shí)際情況，經(jīng)直屬上級(jí)同意后可適當(dāng)提前或推遲休假，但不得跨月。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，依法享受的假期。2.請(qǐng)假要求員工應(yīng)在得知親屬去世消息后，盡快向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明喪假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。喪假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況可由分管領(lǐng)導(dǎo)特批。3.請(qǐng)假期限根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]周內(nèi)一次性休完。（七）年假1.定義員工根據(jù)工作年限依法享受的帶薪休假。2.請(qǐng)假要求員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向直屬上級(jí)提交書(shū)面年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及工作交接安排。年假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。3.請(qǐng)假期限員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假[X]天；已滿(mǎn)20年的，年休假[X]天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度安排。如因工作原因確實(shí)無(wú)法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人同意，可將未休年假天數(shù)折算為工資報(bào)酬支付給員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、請(qǐng)假審批流程1.員工申請(qǐng)員工根據(jù)不同的請(qǐng)假類(lèi)型，按照上述規(guī)定填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由、起止日期等信息，并提交給直屬上級(jí)。2.直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由的合理性、對(duì)工作的影響程度以及員工工作交接情況等。如同意請(qǐng)假，直屬上級(jí)應(yīng)簽署意見(jiàn)并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到直屬上級(jí)轉(zhuǎn)來(lái)的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。部門(mén)負(fù)責(zé)人需綜合考慮部門(mén)工作安排、人員調(diào)配等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核。如同意請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)與員工溝通并說(shuō)明原因。4.分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)來(lái)的數(shù)據(jù)申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。分管領(lǐng)導(dǎo)主要從整體工作協(xié)調(diào)、資源配置等方面進(jìn)行把關(guān)，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)做出最終決定。如同意請(qǐng)假，申請(qǐng)生效；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)通知員工并說(shuō)明理由。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)與直屬上級(jí)及相關(guān)同事進(jìn)行充分溝通，明確工作交接事宜。工作交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的教學(xué)任務(wù)、學(xué)員信息、未完成的工作事項(xiàng)、重要文件資料等。2.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容、進(jìn)度、注意事項(xiàng)等，并簽字確認(rèn)。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)抄送直屬上級(jí)備案。3.在請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持電話(huà)暢通，以便直屬上級(jí)及同事在工作上有疑問(wèn)時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。對(duì)于緊急且重要的工作事項(xiàng)，員工應(yīng)根據(jù)直屬上級(jí)的要求提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。五、獎(jiǎng)罰規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.員工請(qǐng)假期間能夠按照要求做好工作交接，確保工作不受影響，且在請(qǐng)假結(jié)束后能夠迅速投入工作，高效完成各項(xiàng)任務(wù)，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做出突出貢獻(xiàn)的，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。2.員工在請(qǐng)假期間，通過(guò)電話(huà)、郵件等方式主動(dòng)關(guān)心和協(xié)助同事解決工作問(wèn)題，提供有價(jià)值的建議和幫助，得到同事和上級(jí)認(rèn)可的，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行表?yè)P(yáng)。3.員工在請(qǐng)假期間，利用個(gè)人資源為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)拓展業(yè)務(wù)、提升形象等方面做出積極貢獻(xiàn)的，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予[X]元至[X]元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予晉升、調(diào)薪等激勵(lì)措施。（二）處罰1.員工未按照本制度規(guī)定提前申請(qǐng)請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天的，給予警告處分；曠工2天的，給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，給予辭退處理。2.員工請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理，處理方式同第1條規(guī)定。3.員工請(qǐng)假期限屆滿(mǎn)后未按時(shí)返回工作崗位，且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理，處理方式同第第一條規(guī)定。4.員工在請(qǐng)假期間未能按照要求做好工作交接，導(dǎo)致工作出現(xiàn)延誤或失誤，并給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，除承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，還將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、辭退等紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任根據(jù)損失大小確定，最低不低于[X]元。5.員工在請(qǐng)假期間違反公司其他規(guī)章制度或法律法規(guī)的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。六、附則1.本制度如有未盡事