PAGE關(guān)于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)離職制度總則1.目的本離職制度旨在規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的離職流程，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保人員更替的平穩(wěn)過(guò)渡，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的所有全職、兼職員工，包括但不限于教學(xué)人員、行政人員、市場(chǎng)人員等。3.基本原則依法合規(guī)原則：離職制度的制定與執(zhí)行嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工權(quán)益得到充分保障，同時(shí)維護(hù)機(jī)構(gòu)合法利益。公平公正原則：對(duì)待所有離職員工一視同仁，按照既定流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理，確保離職過(guò)程公平、公正、公開。交接完整原則：強(qiáng)調(diào)離職員工與接任人員之間的工作交接必須全面、準(zhǔn)確、清晰，以保證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。保密原則：對(duì)于涉及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密、學(xué)員信息等敏感內(nèi)容，離職員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。離職類型及條件1.辭職員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，應(yīng)提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)。申請(qǐng)中需明確辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息。試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前[X]天通知所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解辭職原因，并對(duì)工作交接等事宜進(jìn)行初步安排。2.辭退若員工出現(xiàn)以下情形，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)予以辭退：嚴(yán)重違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，如無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上、多次遲到早退且經(jīng)警告仍不改正等。工作嚴(yán)重失誤，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，損失金額達(dá)到[X]元以上。違反職業(yè)道德，如泄露學(xué)員信息、收受不正當(dāng)利益等。不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作。辭退員工時(shí)，應(yīng)提前[X]天向員工發(fā)出書面辭退通知，說(shuō)明辭退原因，并告知員工享有申訴權(quán)利。3.合同期滿離職勞動(dòng)合同期滿，若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工雙方未達(dá)成續(xù)簽意向，勞動(dòng)合同自然終止。合同期滿前[X]天，人力資源部門應(yīng)通知員工及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，開始著手辦理離職手續(xù)的準(zhǔn)備工作。離職流程1.辭職流程提交申請(qǐng)：?jiǎn)T工按規(guī)定提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面辭職申請(qǐng)。部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。若同意辭職，簽署意見后將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部門；若不同意，應(yīng)與員工溝通，說(shuō)明理由，并將申請(qǐng)退回員工。人力資源審核：人力資源部門收到部門審批通過(guò)的辭職申請(qǐng)后，對(duì)員工的考勤、薪資、福利等情況進(jìn)行審核，確保無(wú)遺留問(wèn)題。審核時(shí)間為[X]個(gè)工作日。工作交接：?jiǎn)T工在獲批辭職后，應(yīng)立即開始與接任人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)員信息、工作文件、辦公用品等。交接過(guò)程需填寫《工作交接清單》，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認(rèn)。工作交接時(shí)間原則上為[X]個(gè)工作日，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)工作日。離職面談：人力資源部門在員工完成工作交接后，安排離職面談。面談旨在了解員工離職原因，收集員工對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的意見和建議，同時(shí)告知員工離職手續(xù)辦理流程及相關(guān)注意事項(xiàng)。離職面談應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工持經(jīng)審批的辭職申請(qǐng)、《工作交接清單》等相關(guān)材料到人力資源部門辦理離職手續(xù)。手續(xù)包括歸還辦公用品、結(jié)清薪資及福利、辦理社保減員等。人力資源部門應(yīng)在收到完整材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理，并出具《離職證明》。2.辭退流程提出辭退：由所在部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理部門根據(jù)辭退條件提出辭退建議，填寫《辭退申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明辭退原因及相關(guān)事實(shí)依據(jù)。審批：《辭退申請(qǐng)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層逐級(jí)審批。審批時(shí)間為[X]個(gè)工作日。通知員工：經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部門在[X]個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知員工辭退決定，并告知員工享有申訴權(quán)利及申訴期限。工作交接：辭退通知發(fā)出后，員工應(yīng)立即與接任人員進(jìn)行工作交接，交接要求與辭職流程相同。工作交接時(shí)間為[X]個(gè)工作日。離職面談：人力資源部門安排離職面談，向員工說(shuō)明辭退原因及相關(guān)規(guī)定，聽取員工意見。離職面談應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成。離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)，包括歸還物品、結(jié)清薪資及福利、辦理社保減員等。人力資源部門在收到完整材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成手續(xù)辦理，并出具《離職證明》。若員工對(duì)辭退決定有異議，在申訴期限內(nèi)可通過(guò)規(guī)定渠道進(jìn)行申訴。申訴期間，離職手續(xù)暫停辦理，待申訴結(jié)果明確后再行處理。3.合同期滿離職流程通知不續(xù)簽：合同期滿前[X]天，人力資源部門書面通知員工及所在部門負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同即將到期，不再續(xù)簽。工作交接：?jiǎn)T工在接到通知后，進(jìn)行工作交接，交接要求與辭職流程相同。工作交接時(shí)間為[X]個(gè)工作日。離職手續(xù)辦理：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)，包括歸還物品、結(jié)清薪資及福利、辦理社保減員等。人力資源部門在收到完整材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成手續(xù)辦理，并出具《離職證明》。工作交接1.交接內(nèi)容教學(xué)工作：包括教學(xué)計(jì)劃、教案、學(xué)員成績(jī)記錄、教學(xué)資料（如教材、課件等）、未完成的教學(xué)任務(wù)及后續(xù)安排等。學(xué)員管理：學(xué)員基本信息、學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤記錄、學(xué)員反饋意見、欠費(fèi)情況等。行政工作：辦公設(shè)備及用品清單、文件檔案（包括紙質(zhì)和電子文件）、未完成的行政事務(wù)及相關(guān)流程說(shuō)明等。市場(chǎng)工作：市場(chǎng)推廣資料、客戶資源信息、合作協(xié)議等。財(cái)務(wù)工作：經(jīng)手的財(cái)務(wù)票據(jù)、未結(jié)清的款項(xiàng)等（如有）。2.交接要求交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。對(duì)于重要資料和信息，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和解釋。交接過(guò)程需填寫《工作交接清單》，清單應(yīng)包括交接內(nèi)容的詳細(xì)描述、數(shù)量、狀態(tài)以及交接時(shí)間等信息。交接清單一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份。在工作交接期間，離職員工應(yīng)積極配合接任人員，解答疑問(wèn)，確保接任人員能夠順利開展工作。對(duì)于涉及商業(yè)秘密、學(xué)員隱私等敏感信息，交接雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得私自留存或泄露。薪資福利結(jié)算1.薪資結(jié)算員工離職時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照其實(shí)際出勤情況和績(jī)效考核結(jié)果結(jié)算薪資。薪資結(jié)算周期截止至離職日期。對(duì)于員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付到員工工資賬戶。若員工在離職前存在未結(jié)清的借款、罰款等情況，應(yīng)從薪資中扣除相應(yīng)金額。2.福利結(jié)算年假、病假等帶薪假期，按照員工實(shí)際已休天數(shù)和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。未休完的帶薪假期，按照日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，在離職時(shí)一并支付給員工。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納至離職當(dāng)月，離職手續(xù)辦理完成后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定辦理減員手續(xù)。其他福利，如培訓(xùn)補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定和員工實(shí)際享受情況進(jìn)行結(jié)算。保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密規(guī)定離職員工應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的保密制度，不得向任何第三方泄露培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、學(xué)員信息等敏感內(nèi)容。商業(yè)秘密包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程體系、教學(xué)方法、市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)信息以及未公開的學(xué)員名單等。離職后[X]年內(nèi)，員工仍需履行保密義務(wù)。若違反保密規(guī)定，給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，對(duì)于涉及核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵技術(shù)的崗位員工，可在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]年，在此期間，員工不得在與本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向員工支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前月平均工資的[X]%。若員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職證明1.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工出具《離職證明》。2.《離職證明