PAGE安全培訓(xùn)師管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范安全培訓(xùn)師管理，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量，確保公司安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部安全培訓(xùn)師的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保安全培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.專業(yè)勝任原則：選拔具備專業(yè)知識(shí)和技能的人員擔(dān)任安全培訓(xùn)師，保證培訓(xùn)質(zhì)量。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)安全培訓(xùn)師隊(duì)伍進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。二、安全培訓(xùn)師的職責(zé)（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)公司安全生產(chǎn)需求和員工實(shí)際情況，制定年度、季度安全培訓(xùn)計(jì)劃。2.明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)。（二）培訓(xùn)課程開發(fā)1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和安全管理要求，開發(fā)具有針對(duì)性、實(shí)用性的安全培訓(xùn)課程。2.不斷更新課程內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊跟安全生產(chǎn)形勢(shì)和法規(guī)政策變化。（三）培訓(xùn)授課1.按照培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真組織實(shí)施安全培訓(xùn)授課。2.采用多樣化的教學(xué)方法，如課堂講授、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演示、互動(dòng)討論等，提高培訓(xùn)效果。3.確保培訓(xùn)過程的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格考勤管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.設(shè)計(jì)科學(xué)合理的培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行全面評(píng)估。2.通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式，收集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)效果等方面的反饋意見。3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。（五）安全咨詢與指導(dǎo)1.為公司各部門提供安全管理方面的咨詢服務(wù)，解答員工在安全生產(chǎn)過程中遇到的問題。2.深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)安全隱患排查治理、安全操作規(guī)程執(zhí)行等情況進(jìn)行指導(dǎo)，提出改進(jìn)建議。三、安全培訓(xùn)師的選拔與任用（一）選拔條件1.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，熱愛安全培訓(xùn)工作，責(zé)任心強(qiáng)。2.具有相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。3.熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和公司安全管理制度。4.具有三年以上安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或取得注冊(cè)安全評(píng)價(jià)師、注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格證書。5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和培訓(xùn)教學(xué)能力。（二）選拔程序1.發(fā)布通知：公司人力資源部門發(fā)布安全培訓(xùn)師選拔通知，明確選拔條件、程序和時(shí)間要求。2.個(gè)人報(bào)名：符合選拔條件的員工自愿報(bào)名，填寫《安全培訓(xùn)師申請(qǐng)表》，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：人力資源部門會(huì)同安全管理部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，由安全管理部門負(fù)責(zé)人、資深安全培訓(xùn)師等組成面試小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。5.培訓(xùn)試講：對(duì)通過面試的人員進(jìn)行培訓(xùn)試講，要求其根據(jù)公司安全培訓(xùn)需求，準(zhǔn)備一堂安全培訓(xùn)課程，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)試講。試講結(jié)束后，由面試小組進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。6.綜合評(píng)定：根據(jù)面試考核和培訓(xùn)試講成績(jī)，綜合考慮報(bào)名人員的工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景、教學(xué)能力等因素，確定擬聘任的安全培訓(xùn)師名單。7.公示聘任：將擬聘任的安全培訓(xùn)師名單進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，由公司總經(jīng)理簽署聘任文件，正式聘任為安全培訓(xùn)師。（三）任用期限安全培訓(xùn)師實(shí)行聘任制，任期為[X]年。任期屆滿后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。四、安全培訓(xùn)師的培訓(xùn)與發(fā)展（一）定期培訓(xùn)1.公司定期組織安全培訓(xùn)師參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)行業(yè)專家、學(xué)者進(jìn)行授課，不斷更新安全培訓(xùn)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)和教學(xué)方法。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全管理新技術(shù)、教學(xué)技巧等方面。（二）內(nèi)部交流1.建立安全培訓(xùn)師內(nèi)部交流平臺(tái)，定期組織經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、教學(xué)研討會(huì)等活動(dòng)，促進(jìn)安全培訓(xùn)師之間的交流與合作。2.鼓勵(lì)安全培訓(xùn)師互相學(xué)習(xí)、借鑒先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和方法，共同提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）實(shí)踐鍛煉1.安排安全培訓(xùn)師參與公司安全管理實(shí)踐活動(dòng)，如安全檢查、隱患排查治理、應(yīng)急預(yù)案演練等，使其深入了解公司安全生產(chǎn)實(shí)際情況，豐富教學(xué)案例。2.定期組織安全培訓(xùn)師到其他先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀的安全管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)模式。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為安全培訓(xùn)師制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)其個(gè)人能力、業(yè)績(jī)和興趣，提供晉升、轉(zhuǎn)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。2.鼓勵(lì)安全培訓(xùn)師在安全培訓(xùn)領(lǐng)域不斷深入研究，提升自身專業(yè)水平，成為公司安全培訓(xùn)的骨干力量。五、安全培訓(xùn)師的考核與評(píng)價(jià)（一）考核內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：考核安全培訓(xùn)師是否按照年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃的完成率、準(zhǔn)確率等。2.培訓(xùn)授課質(zhì)量：通過學(xué)員評(píng)價(jià)、教學(xué)評(píng)估等方式，考核安全培訓(xùn)師的教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)效果等方面的表現(xiàn)。3.培訓(xùn)效果評(píng)估：考核安全培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估工作的開展情況，評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性、可靠性等。4.安全咨詢與指導(dǎo)工作：考核安全培訓(xùn)師為公司各部門提供安全咨詢與指導(dǎo)的工作質(zhì)量和效果，是否有效解決實(shí)際問題。5.個(gè)人能力提升：考核安全培訓(xùn)師參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)的情況，以及在專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力等方面的提升情況。（二）考核方式1.定期考核：每年年底對(duì)安全培訓(xùn)師進(jìn)行一次全面考核，考核采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、學(xué)員評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。2.日?？己耍喊踩芾聿块T對(duì)安全培訓(xùn)師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤考核，及時(shí)記錄其工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面的情況。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)公司安全培訓(xùn)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，適時(shí)組織專項(xiàng)考核，對(duì)安全培訓(xùn)師在特定項(xiàng)目或任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.優(yōu)秀：考核結(jié)果為優(yōu)秀的安全培訓(xùn)師，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.合格：考核結(jié)果為合格的安全培訓(xùn)師，繼續(xù)履行安全培訓(xùn)師職責(zé)，可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)任務(wù)。3.不合格：考核結(jié)果為不合格的安全培訓(xùn)師，給予警告處分，責(zé)令其限期整改。整改后仍不合格的，解除聘任關(guān)系。六、安全培訓(xùn)師的獎(jiǎng)懲（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.培訓(xùn)質(zhì)量獎(jiǎng)：對(duì)培訓(xùn)效果顯著、學(xué)員評(píng)價(jià)優(yōu)秀的安全培訓(xùn)師，給予培訓(xùn)質(zhì)量獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。2.課程開發(fā)獎(jiǎng)：對(duì)開發(fā)出具有創(chuàng)新性、實(shí)用性的安全培訓(xùn)課程的安全培訓(xùn)師，給予課程開發(fā)獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。3.安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在安全咨詢與指導(dǎo)工作中表現(xiàn)突出，為公司安全生產(chǎn)做出重要貢獻(xiàn)的安全培訓(xùn)師，給予安全貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。4.其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得外部表彰或榮譽(yù)的安全培訓(xùn)師，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.警告：對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、工作態(tài)度不認(rèn)真等情況的安全培訓(xùn)師給予警告處分，責(zé)令其限期改正。2.罰款：對(duì)因工作失誤給公司造成一定損失的安全培訓(xùn)師，根據(jù)損失情況給予相應(yīng)的罰款。3.解除聘任：對(duì)嚴(yán)重違反公司安全