PAGE培訓(xùn)學(xué)校教師調(diào)休制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校教師的調(diào)休管理，保障教師的合法權(quán)益，合理安排教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本調(diào)休制度。2.適用范圍本制度適用于本校全體教師。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障教師的休息權(quán)利。以保障教學(xué)工作的正常開(kāi)展為前提，合理安排調(diào)休。公平、公正、公開(kāi)，確保每位教師都能在制度框架內(nèi)享受調(diào)休待遇。二、調(diào)休類型1.正常調(diào)休教師在完成正常教學(xué)任務(wù)且不影響教學(xué)進(jìn)度的情況下，可根據(jù)自身需求申請(qǐng)正常調(diào)休。調(diào)休時(shí)間應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。2.加班調(diào)休因?qū)W校教學(xué)工作需要，教師在正常工作時(shí)間之外加班的，可申請(qǐng)加班調(diào)休。加班調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，具體調(diào)休時(shí)間由教師與學(xué)校協(xié)商確定。3.病假調(diào)休教師因生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可申請(qǐng)病假調(diào)休。病假調(diào)休應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，按照病假天數(shù)相應(yīng)扣除工資。病假超過(guò)[X]天的，需提前[X]個(gè)工作日向?qū)W校提出申請(qǐng)。4.事假調(diào)休教師因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假調(diào)休。事假調(diào)休應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，按照事假天數(shù)相應(yīng)扣除工資。事假原則上每年累計(jì)不超過(guò)[X]天。三、調(diào)休申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程教師如需調(diào)休，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明調(diào)休的原因、時(shí)間和調(diào)休類型。將《調(diào)休申請(qǐng)表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。審核通過(guò)后，《調(diào)休申請(qǐng)表》提交至學(xué)校管理層進(jìn)行最終審批。學(xué)校管理層應(yīng)在收到申請(qǐng)表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知教師本人。2.審批權(quán)限正常調(diào)休和加班調(diào)休申請(qǐng)，由所在部門負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校管理層審批。病假調(diào)休申請(qǐng)，[X]天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校管理層審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假調(diào)休申請(qǐng)，[X]天以內(nèi)由所在部門負(fù)責(zé)人審核，學(xué)校管理層審批；超過(guò)[X]天的，需經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)教育主管部門備案。四、調(diào)休時(shí)間安排1.調(diào)休周期教師的調(diào)休應(yīng)按照自然月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月調(diào)休天數(shù)不得超過(guò)[X]天。2.調(diào)休順序在教學(xué)任務(wù)允許的情況下，調(diào)休申請(qǐng)按照提交時(shí)間先后順序進(jìn)行審批和安排。優(yōu)先考慮教師的緊急調(diào)休需求，但需確保不影響教學(xué)工作的正常開(kāi)展。3.調(diào)休時(shí)間限制正常調(diào)休和加班調(diào)休應(yīng)在本學(xué)期內(nèi)安排完畢，不得跨學(xué)期調(diào)休。病假調(diào)休應(yīng)在病假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)安排調(diào)休，不得拖延。事假調(diào)休應(yīng)盡量安排在非教學(xué)高峰期進(jìn)行，避免影響教學(xué)秩序。五、調(diào)休期間的工作安排1.教學(xué)任務(wù)交接教師在調(diào)休前，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的教學(xué)任務(wù)與其他教師進(jìn)行交接。交接內(nèi)容包括教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)資料、學(xué)生情況等，確保調(diào)休期間教學(xué)工作的順利進(jìn)行。2.工作交接手續(xù)教師應(yīng)填寫《工作交接表》，詳細(xì)記錄交接的內(nèi)容和時(shí)間，并由交接雙方簽字確認(rèn)。交接表應(yīng)提交至學(xué)校教務(wù)處備案。3.調(diào)休期間的工作聯(lián)系教師在調(diào)休期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便學(xué)校在教學(xué)工作出現(xiàn)緊急情況時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到教師。如遇特殊情況需要教師返回學(xué)校處理工作的，教師應(yīng)積極配合，盡快返回學(xué)校。六、調(diào)休期間的工資待遇1.正常調(diào)休教師正常調(diào)休期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.加班調(diào)休教師加班調(diào)休期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班調(diào)休期間不享受加班補(bǔ)貼。3.病假調(diào)休教師病假調(diào)休期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。病假工資計(jì)算基數(shù)為本人正常出勤月工資的[X]%。4.事假調(diào)休教師事假調(diào)休期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假期間不發(fā)放工資。七、調(diào)休制度的監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制學(xué)校設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師調(diào)休制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由學(xué)校管理層、教務(wù)處和教師代表組成。2.違規(guī)處理教師如有違反調(diào)休制度的行為，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，扣除相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金，并取消當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。3.制度修訂本調(diào)休制度將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校