PAGE寧波派出所協(xié)警培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)寧波派出所協(xié)警隊(duì)伍建設(shè)，提高協(xié)警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，規(guī)范協(xié)警培訓(xùn)工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于寧波派出所全體協(xié)警。（三）培訓(xùn)原則1.按需施教原則：根據(jù)公安工作實(shí)際需要和協(xié)警崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與工作需求緊密結(jié)合。2.注重實(shí)效原則：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的實(shí)際效果，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作、案例分析等多種方式，使協(xié)警能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到實(shí)際工作中。3.分級(jí)分類(lèi)原則：根據(jù)協(xié)警的崗位層級(jí)、業(yè)務(wù)類(lèi)別等進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性。4.嚴(yán)格考核原則：建立健全培訓(xùn)考核機(jī)制，對(duì)協(xié)警的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)成立寧波派出所協(xié)警培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由所長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，教導(dǎo)員擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)協(xié)警培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問(wèn)題。（二）培訓(xùn)職責(zé)分工1.政工部門(mén)：負(fù)責(zé)協(xié)警培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督考核；制定培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)師資力量，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理。2.業(yè)務(wù)部門(mén)：根據(jù)各自業(yè)務(wù)工作特點(diǎn)，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)協(xié)警的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)方案；組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)課程的教學(xué)工作；指導(dǎo)協(xié)警在實(shí)際工作中運(yùn)用所學(xué)技能，解決實(shí)際問(wèn)題。3.教官團(tuán)隊(duì)：由派出所內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干和外聘專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行授課；開(kāi)展案例分析、模擬演練等教學(xué)活動(dòng)；對(duì)協(xié)警的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行輔導(dǎo)和答疑。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：包括黨的路線方針政策、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、公安工作的政治屬性等，增強(qiáng)協(xié)警的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：系統(tǒng)學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)，重點(diǎn)掌握與公安工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》《中華人民共和國(guó)人民警察法》等，確保協(xié)警依法履行職責(zé)。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：治安管理業(yè)務(wù)：包括社區(qū)警務(wù)、巡邏防控、治安案件查處、危險(xiǎn)物品管理等方面的知識(shí)和技能。交通管理業(yè)務(wù)：學(xué)習(xí)交通指揮手勢(shì)、交通法規(guī)、交通事故處理等內(nèi)容。戶籍管理業(yè)務(wù)：掌握戶口登記、居民身份證辦理、戶籍檔案管理等業(yè)務(wù)知識(shí)。信息化應(yīng)用業(yè)務(wù)：培訓(xùn)計(jì)算機(jī)操作技能、公安信息系統(tǒng)應(yīng)用、辦公軟件使用等，提高協(xié)警信息化工作能力。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)協(xié)警的職業(yè)操守，樹(shù)立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，做到清正廉潔、文明執(zhí)法。5.應(yīng)急處置培訓(xùn)：開(kāi)展突發(fā)事件應(yīng)急處置、群體性事件應(yīng)對(duì)、常見(jiàn)災(zāi)害事故救援等方面培訓(xùn)，提高協(xié)警應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況和突發(fā)事件的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：定期組織協(xié)警集中學(xué)習(xí)政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等內(nèi)容，由教官團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)講解。2.現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)：組織協(xié)警到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地教學(xué)，如在社區(qū)警務(wù)室、交通崗?fù)ぁ讣F(xiàn)場(chǎng)等，讓協(xié)警直觀感受工作流程和實(shí)際操作方法。3.案例分析：選取典型案例進(jìn)行深入剖析，引導(dǎo)協(xié)警分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高協(xié)警的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力。4.模擬演練：開(kāi)展各類(lèi)模擬演練活動(dòng)，如治安巡邏演練、交通疏導(dǎo)演練、應(yīng)急處突演練等，讓協(xié)警在實(shí)踐中鍛煉應(yīng)急處置能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：利用公安網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，為協(xié)警提供在線學(xué)習(xí)資源，協(xié)警可以根據(jù)自身時(shí)間和需求自主學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。四、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：政工部門(mén)每年年初根據(jù)公安工作任務(wù)和協(xié)警隊(duì)伍實(shí)際情況，制定年度協(xié)警培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.季度培訓(xùn)計(jì)劃：各業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本季度工作重點(diǎn)，制定季度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)政工部門(mén)備案。3.臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)公安工作實(shí)際需要或上級(jí)部門(mén)要求，適時(shí)制定臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，確保協(xié)警能夠及時(shí)掌握新政策、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)通知：政工部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，提前向協(xié)警發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等，確保協(xié)警按時(shí)參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)簽到：每次培訓(xùn)前，教官負(fù)責(zé)組織協(xié)警簽到，記錄協(xié)警的出勤情況。3.教學(xué)組織：教官按照教學(xué)大綱和培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，合理運(yùn)用多種教學(xué)方法和手段，確保教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)過(guò)程中，注重與協(xié)警的互動(dòng)交流，及時(shí)解答協(xié)警提出的問(wèn)題。4.培訓(xùn)記錄：培訓(xùn)過(guò)程中，教官要做好培訓(xùn)記錄，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、協(xié)警學(xué)習(xí)情況等，為培訓(xùn)考核和總結(jié)提供依據(jù)。5.后勤保障：政工部門(mén)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的后勤保障工作，包括培訓(xùn)場(chǎng)地安排、教學(xué)設(shè)備準(zhǔn)備、教材資料發(fā)放等，確保培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.理論考核：定期對(duì)協(xié)警進(jìn)行理論知識(shí)考核，采用閉卷考試、在線測(cè)試等方式，檢驗(yàn)協(xié)警對(duì)政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等的掌握程度。2.技能考核：通過(guò)實(shí)際操作、模擬演練等方式，對(duì)協(xié)警的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核，評(píng)估協(xié)警在治安管理、交通管理、戶籍管理等方面的實(shí)際工作能力。3.日?？己耍涸谌粘９ぷ髦校蓞f(xié)警所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和帶教民警對(duì)協(xié)警的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)等進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，作為培訓(xùn)考核的重要參考。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考核：根據(jù)考試成績(jī)劃定考核等級(jí)，90分及以上為優(yōu)秀，7089分為良好，60分69為合格，60分以下為不合格。2.技能考核：按照技能操作的準(zhǔn)確性、規(guī)范性、熟練程度等進(jìn)行評(píng)分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.日?？己耍焊鶕?jù)協(xié)警的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、紀(jì)律作風(fēng)等方面的情況，綜合評(píng)定為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.與績(jī)效掛鉤：將培訓(xùn)考核結(jié)果與協(xié)警的績(jī)效考核掛鉤，考核優(yōu)秀的協(xié)警在績(jī)效評(píng)定中給予加分，考核不合格的協(xié)警扣減相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)。2.作為晉升依據(jù)：培訓(xùn)考核結(jié)果作為協(xié)警職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要依據(jù)，連續(xù)多次考核優(yōu)秀的協(xié)警在同等條件下優(yōu)先晉升。3.補(bǔ)考與復(fù)訓(xùn)：對(duì)考核不合格的協(xié)警，安排補(bǔ)考或復(fù)訓(xùn)。補(bǔ)考或復(fù)訓(xùn)仍不合格的，視情況進(jìn)行崗位調(diào)整或辭退處理。（四）培訓(xùn)評(píng)估1.定期評(píng)估：每年對(duì)協(xié)警培訓(xùn)工作進(jìn)行一次全面評(píng)估，總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問(wèn)題，提出改進(jìn)措施。2.學(xué)員反饋：廣泛征求協(xié)警對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、培訓(xùn)管理等方面的意見(jiàn)和建議，及時(shí)調(diào)整和完善培訓(xùn)工作。3.效果評(píng)估：通過(guò)對(duì)比協(xié)警培訓(xùn)前后的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等，評(píng)估培訓(xùn)工作對(duì)提高協(xié)警素質(zhì)和公安工作效能的實(shí)際效果。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃：包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、季度培訓(xùn)計(jì)劃、臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃等。2.培訓(xùn)通知：每次培訓(xùn)的通知文件。3.培訓(xùn)記錄：包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、協(xié)警學(xué)習(xí)情況等培訓(xùn)過(guò)程記錄。4.考核資料：協(xié)警的理論考核試卷、技能考核成績(jī)、日常考核記錄等。5.培訓(xùn)總結(jié)：每次培訓(xùn)結(jié)束后的總結(jié)報(bào)告。6.學(xué)員檔案：記錄協(xié)警個(gè)人的培訓(xùn)經(jīng)歷、考核成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。（二）檔案管理要求1.專(zhuān)人負(fù)責(zé)：指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)警培訓(xùn)檔案的管理工作，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。2.分類(lèi)歸檔：按照培訓(xùn)檔案的內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)歸檔，建立電子檔案