PAGE培訓(xùn)老師請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)老師的請假行為，確保培訓(xùn)教學(xué)工作的順利進(jìn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本公司/組織擔(dān)任培訓(xùn)老師的所有人員。3.基本原則培訓(xùn)老師請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、確保教學(xué)不受重大影響的原則。同時(shí)，請假行為需符合國家法律法規(guī)及本行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。二、請假類型及規(guī)定（一）病假1.請假條件培訓(xùn)老師因身體健康原因無法正常授課時(shí)，可申請病假。需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或病假條作為請假依據(jù)。2.請假流程提前[X]小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面病假申請，并附上診斷證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)老師溝通了解病情，并根據(jù)課程安排情況進(jìn)行初步審批。如病情嚴(yán)重或預(yù)計(jì)請假時(shí)間較長，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，安排相關(guān)替代老師或調(diào)整課程計(jì)劃。3.請假期限一般病假期限根據(jù)病情由醫(yī)生建議確定，但最長不得超過[X]個(gè)工作日。如需延長病假，應(yīng)在病假到期前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請及新的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。續(xù)假期限累計(jì)不得超過[X]個(gè)工作日。（二）事假1.請假條件培訓(xùn)老師因個(gè)人事務(wù)需要處理，無法正常授課時(shí)，可申請事假。2.請假流程提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面事假申請，詳細(xì)說明請假事由及預(yù)計(jì)請假天數(shù)。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)綜合考慮課程安排、對學(xué)員學(xué)習(xí)的影響等因素進(jìn)行審批。如事假可能對教學(xué)進(jìn)度產(chǎn)生較大影響，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求培訓(xùn)老師提供替代方案或與其他老師協(xié)商調(diào)整課程安排。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，事假申請需報(bào)公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)備案。3.請假期限單次事假期限一般不得超過[X]個(gè)工作日。一年內(nèi)累計(jì)事假期限不得超過[X]個(gè)工作日。超過規(guī)定期限的事假申請，公司/組織將視情況進(jìn)行審批，必要時(shí)可要求培訓(xùn)老師辭去培訓(xùn)工作。（三）婚假1.請假條件培訓(xùn)老師符合國家法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚時(shí)，可申請婚假。2.請假流程提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)根據(jù)教學(xué)安排情況進(jìn)行審批，確保在婚假期間教學(xué)工作不受重大影響。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，婚假申請報(bào)公司/組織人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，婚假期限為[X]天。符合晚婚條件的培訓(xùn)老師，可增加婚假[X]天。（四）產(chǎn)假1.請假條件女培訓(xùn)老師符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，可申請產(chǎn)假。2.請假流程提前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面產(chǎn)假申請，并附上生育證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通協(xié)調(diào)，共同制定產(chǎn)假期間的教學(xué)安排調(diào)整方案。經(jīng)公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，產(chǎn)假申請報(bào)人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，產(chǎn)假期限為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.請假條件男培訓(xùn)老師符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可申請陪產(chǎn)假。2.請假流程提前[X]天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面陪產(chǎn)假申請，并附上配偶生育證明。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，根據(jù)教學(xué)安排進(jìn)行審批，確保陪產(chǎn)假期間教學(xué)工作能夠妥善安排。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，陪產(chǎn)假申請報(bào)公司/組織人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.請假條件培訓(xùn)老師的直系親屬（父母含配偶父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可申請喪假。2.請假流程接到親屬喪事通知后，應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話告知情況，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)提交書面喪假申請，附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)給予理解和支持，根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況進(jìn)行審批。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，喪假申請報(bào)公司/組織人力資源部門備案。3.請假期限根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，喪假期限為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（七）年假1.請假條件培訓(xùn)老師在本公司/組織連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年假假期。2.請假流程培訓(xùn)老師應(yīng)提前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面年假申請，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)結(jié)合培訓(xùn)課程安排、學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度等因素進(jìn)行審批，確保年假期間教學(xué)工作不受影響。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，年假申請報(bào)公司/組織人力資源部門備案。3.請假期限年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，不跨年度使用。如因工作需要不能在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)公司/組織批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)年度安排。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司/組織將按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。三、請假審批權(quán)限（一）請假[X]天以內(nèi)由培訓(xùn)老師所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請后的[X]小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，如遇特殊情況無法及時(shí)審批，應(yīng)向培訓(xùn)老師說明原因并告知預(yù)計(jì)審批時(shí)間。（二）請假[X]天至[X]天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)公司/組織人力資源部門審批。人力資源部門應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批結(jié)果。（三）請假超過[X]天由公司/組織高層領(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮教學(xué)工作影響、公司/組織運(yùn)營情況等因素進(jìn)行審批決策。審批時(shí)間一般不超過[X]個(gè)工作日。四、請假期間的教學(xué)安排（一）自行安排替代老師培訓(xùn)老師請假前，應(yīng)自行聯(lián)系并確定能夠勝任所請假期間教學(xué)任務(wù)的替代老師。替代老師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，并熟悉所授課程內(nèi)容。培訓(xùn)老師需提前將替代老師的相關(guān)信息（包括姓名、聯(lián)系方式、教學(xué)資質(zhì)等）告知所在部門負(fù)責(zé)人及學(xué)員。（二）部門協(xié)調(diào)安排如培訓(xùn)老師無法自行安排替代老師，所在部門應(yīng)根據(jù)課程情況進(jìn)行協(xié)調(diào)安排?？蓮墓?組織內(nèi)部其他具備相應(yīng)能力的老師中調(diào)配，或臨時(shí)外聘合適的兼職老師。部門應(yīng)確保替代老師能夠按時(shí)到崗授課，并提前與替代老師溝通課程內(nèi)容及教學(xué)要求，做好教學(xué)交接工作。（三）教學(xué)資料交接請假培訓(xùn)老師應(yīng)在請假前將所授課程的教學(xué)資料（包括教案、課件、學(xué)員資料等）整理好，移交給替代老師或部門指定人員。交接過程中應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的記錄，確保教學(xué)資料的完整性和準(zhǔn)確性，以便替代老師能夠順利開展教學(xué)工作。（四）與學(xué)員溝通培訓(xùn)老師請假期間，所在部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)與學(xué)員溝通，告知學(xué)員培訓(xùn)老師請假及教學(xué)安排調(diào)整情況，解答學(xué)員的疑問，確保學(xué)員能夠正常學(xué)習(xí)。同時(shí)，應(yīng)提醒學(xué)員按照新的教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，按時(shí)完成作業(yè)和參加相關(guān)教學(xué)活動(dòng)。五、請假期間的薪資待遇（一）病假在規(guī)定的病假期限內(nèi)，按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資的[X]%。如病假期間有績效獎(jiǎng)金等其他收入的，根據(jù)實(shí)際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。（二）事假事假期間無工資發(fā)放。因事假影響當(dāng)月績效的，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金按照實(shí)際完成工作情況進(jìn)行相應(yīng)扣減。（三）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假按照國家法律法規(guī)及公司/組織相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假待遇。休假期間工資、獎(jiǎng)金等福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。六、請假后的銷假手續(xù)培訓(xùn)老師請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到所在部門辦理銷假手續(xù)。銷假時(shí)需提交書面銷假申請，說明請假期間的教學(xué)工作交接情況及個(gè)人工作狀態(tài)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實(shí)培訓(xùn)老師是否按時(shí)返崗，并對其請假期間的教學(xué)工作進(jìn)行簡要了解。如請假期間教學(xué)工作存在問題或需要進(jìn)一步跟進(jìn)的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)老師溝通解決。七、違規(guī)處理1.培訓(xùn)老師未按照本制度規(guī)定的請假流程請假，擅自離崗的，視為曠工。曠工期間按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)公司/組織相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.培訓(xùn)老師請假理由不實(shí)或故意隱瞞真實(shí)情況騙取請假的，一經(jīng)查實(shí)，公司/組織將追回請假期間發(fā)放的全部工資及福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。3.培訓(xùn)老師請假后未能按照要求妥善安排教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)秩序混亂或?qū)W員學(xué)習(xí)受到嚴(yán)重影響的，公司/組織將視