PAGE培訓(xùn)期間請假制度規(guī)定一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工培訓(xùn)期間的請假管理，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)以及員工參加的與工作相關(guān)的進(jìn)修、研討等培訓(xùn)活動期間員工的請假管理。3.基本原則請假需遵循合理、必要的原則，不得無故請假影響培訓(xùn)進(jìn)度和效果。請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。員工應(yīng)提前安排好工作，盡量避免在培訓(xùn)期間請假，如遇特殊情況需及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通。二、請假類型及規(guī)定1.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般需提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間，員工應(yīng)積極治療，盡快恢復(fù)健康，爭取按時(shí)返回培訓(xùn)崗位。對于病情較重或需要較長時(shí)間治療的，公司將根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)安排。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明請假事由、天數(shù)及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。事假原則上應(yīng)提前[X]天申請，以便培訓(xùn)負(fù)責(zé)人合理安排培訓(xùn)工作。如遇緊急情況，也應(yīng)盡快告知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。事假期間，員工應(yīng)自行協(xié)調(diào)好工作交接，確保不影響培訓(xùn)的正常進(jìn)行。因事假影響培訓(xùn)進(jìn)度或造成培訓(xùn)任務(wù)無法完成的，員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排婚假?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)休完，特殊情況需提前說明并經(jīng)批準(zhǔn)。在婚假期間，員工應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通培訓(xùn)進(jìn)度及后續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，確保不耽誤培訓(xùn)。4.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。男員工符合國家規(guī)定的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交相關(guān)證明及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工應(yīng)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況，以便產(chǎn)后/陪產(chǎn)假結(jié)束后能順利跟上培訓(xùn)進(jìn)度。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人報(bào)告喪事情況，并提交相關(guān)證明材料及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可安排喪假。喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后的[X]天內(nèi)休完，特殊情況需提前說明并經(jīng)批準(zhǔn)。在喪假期間，員工應(yīng)妥善處理后事，盡快調(diào)整狀態(tài)返回培訓(xùn)崗位。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)給予關(guān)心和支持，幫助員工盡快恢復(fù)正常學(xué)習(xí)。6.公假員工因參加政府部門、行業(yè)協(xié)會組織的與工作相關(guān)的會議、培訓(xùn)、考試等活動，或因工作需要被公司安排出差等，可申請公假。員工應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提交相關(guān)通知、文件或出差安排等證明材料及請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可休假。公假期間，員工應(yīng)按照公司要求完成相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人反饋工作進(jìn)展情況。公假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況確定，如因公假影響培訓(xùn)進(jìn)度，員工應(yīng)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保不耽誤培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫《培訓(xùn)期間請假申請表》，詳細(xì)說明請假類型、事由（病假需提供醫(yī)院證明）、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并提交給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。2.審批流程培訓(xùn)負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括請假事由是否合理、是否會影響培訓(xùn)進(jìn)度等。如請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核通過后，報(bào)部門主管審批。部門主管應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。如請假天數(shù)超過[X]天，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人審核通過后，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋給培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。對于涉及重要培訓(xùn)項(xiàng)目或?qū)ε嘤?xùn)進(jìn)度有較大影響的請假申請，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行討論，綜合評估后再提交審批。3.請假通知培訓(xùn)負(fù)責(zé)人根據(jù)審批結(jié)果，及時(shí)通知員工請假是否獲批。如獲批，告知員工請假生效時(shí)間及相關(guān)注意事項(xiàng)；如未獲批，說明原因并要求員工按照培訓(xùn)安排繼續(xù)參加培訓(xùn)。4.請假備案培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將每次請假申請及審批結(jié)果進(jìn)行備案，建立員工培訓(xùn)期間請假檔案，以便日后查詢和統(tǒng)計(jì)分析。四、請假期間的培訓(xùn)安排1.自學(xué)資料提供對于請假期間無法參加現(xiàn)場培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)提供相應(yīng)的自學(xué)資料，包括培訓(xùn)課件、學(xué)習(xí)手冊、參考書籍等，確保員工能夠自主學(xué)習(xí)。2.線上學(xué)習(xí)資源利用公司內(nèi)部的線上學(xué)習(xí)平臺，為請假員工開通相關(guān)培訓(xùn)課程的學(xué)習(xí)權(quán)限，方便員工隨時(shí)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)，并記錄學(xué)習(xí)進(jìn)度和成績。3.補(bǔ)課安排員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，安排補(bǔ)課事宜。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，合理安排補(bǔ)課時(shí)間和內(nèi)容，確保員工能夠跟上培訓(xùn)進(jìn)度。補(bǔ)課方式可根據(jù)實(shí)際情況選擇集中補(bǔ)課、個(gè)別輔導(dǎo)或線上視頻補(bǔ)課等。對于因請假耽誤的重要課程內(nèi)容，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織專門的輔導(dǎo)，幫助員工理解和掌握。員工應(yīng)積極配合補(bǔ)課安排，按時(shí)參加補(bǔ)課，認(rèn)真完成補(bǔ)課任務(wù)。如因個(gè)人原因未能按時(shí)參加補(bǔ)課，應(yīng)及時(shí)與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人溝通，重新安排補(bǔ)課時(shí)間。五、請假期間的待遇1.病假待遇病假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資或給予相應(yīng)的醫(yī)療待遇。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體計(jì)算方法按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假待遇事假期間，公司不支付工資，員工應(yīng)自行承擔(dān)因請假造成的工作延誤及培訓(xùn)耽誤的責(zé)任。3.婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假待遇婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，包括工資、福利等。員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保享受相應(yīng)的待遇。4.公假待遇公假期間，員工工資、福利等按照正常出勤執(zhí)行，公司應(yīng)給予必要的支持和配合，確保員工能夠順利完成相關(guān)工作任務(wù)。六、違規(guī)處理1.無故曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加培訓(xùn)的，按曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。2.虛假請假員工提供虛假的請假證明或事由騙取請假的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追回已發(fā)放的工資及福利待遇，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。3.請假影響培訓(xùn)員工請假對培訓(xùn)進(jìn)度造成嚴(yán)重影響，且未按照要求及時(shí)完成補(bǔ)