PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出勤積分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工出勤行為，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平，特制定本出勤積分制度。本制度旨在激勵(lì)員工按時(shí)出勤，保障培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，營(yíng)造積極向上、高效有序的工作氛圍。（二）適用范圍本制度適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于教師、行政人員、銷(xiāo)售人員等。（三）基本原則1.公平公正原則出勤積分的計(jì)算和管理應(yīng)遵循公平公正的原則，確保所有員工在相同的標(biāo)準(zhǔn)下接受考核。2.激勵(lì)與約束并重原則通過(guò)積分制度，對(duì)按時(shí)出勤的員工給予激勵(lì)，同時(shí)對(duì)違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行約束，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣。3.透明公開(kāi)原則出勤積分的計(jì)算方法、積分結(jié)果等應(yīng)保持透明公開(kāi)，接受員工的監(jiān)督。二、出勤規(guī)定（一）正常出勤時(shí)間1.員工應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的正常工作時(shí)間出勤，一般為[具體工作時(shí)間區(qū)間]。2.對(duì)于教師崗位，應(yīng)按照課程安排準(zhǔn)時(shí)到達(dá)授課地點(diǎn)，做好課前準(zhǔn)備工作。（二）考勤方式1.采用打卡考勤與簽到考勤相結(jié)合的方式。員工每天上班、下班應(yīng)進(jìn)行打卡，如有特殊情況無(wú)法打卡，需提前向行政部門(mén)報(bào)備并填寫(xiě)簽到表。2.行政部門(mén)負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，并進(jìn)行公示。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可生效。事假期間無(wú)出勤積分。病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，不影響出勤積分；超過(guò)[X]天的，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)積分。年假：符合年假規(guī)定的員工，可按照公司規(guī)定申請(qǐng)年假。年假期間正常計(jì)算出勤積分。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間正常計(jì)算出勤積分。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)通過(guò)公司指定的請(qǐng)假流程進(jìn)行提交，經(jīng)各級(jí)審批通過(guò)后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。（四）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除出勤積分[X]分；遲到超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除出勤積分[X]分，并按照遲到時(shí)間折算為事假處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除出勤積分[X]分；早退超過(guò)[X]分鐘的，每次扣除出勤積分[X]分，并按照早退時(shí)間折算為事假處理。（五）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工一天，扣除出勤積分[X]分，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定予以辭退處理。三、出勤積分計(jì)算方法（一）基礎(chǔ)積分1.員工全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況），每月獲得基礎(chǔ)出勤積分[X]分。2.每月正常工作日為[X]天，每天基礎(chǔ)出勤積分為[X]分。（二）加分項(xiàng)1.提前到崗：?jiǎn)T工在正常上班時(shí)間前[X]分鐘到達(dá)工作崗位，每次加出勤積分[X]分。2.加班：因工作需要加班的員工，按照加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的出勤積分加分。加班[X]小時(shí)以?xún)?nèi)的，加出勤積分[X]分；加班超過(guò)[X]小時(shí)的，每增加[X]小時(shí)加出勤積分[X]分。3.特殊貢獻(xiàn)：?jiǎn)T工在出勤期間，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做出突出貢獻(xiàn)，如解決重大教學(xué)問(wèn)題、拓展重要客戶(hù)資源等，經(jīng)管理層評(píng)定后，給予額外的出勤積分加分，加分幅度為[X][X]分。（三）減分項(xiàng)1.遲到、早退、曠工：按照前文規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的出勤積分。2.請(qǐng)假：事假、病假按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)的出勤積分；其他請(qǐng)假類(lèi)型按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定期間內(nèi)不影響出勤積分，但請(qǐng)假期間的工作任務(wù)需妥善安排。3.工作失誤：因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，影響培訓(xùn)教學(xué)或服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度扣除出勤積分[X][X]分。四、積分管理與應(yīng)用（一）積分統(tǒng)計(jì)與公示1.行政部門(mén)每月對(duì)員工的出勤積分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并于次月[X]日前在公司內(nèi)部公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。2.行政部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工出勤積分檔案，詳細(xì)記錄員工每月的出勤積分情況，以備查詢(xún)。（二）積分應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金：出勤積分與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。每月根據(jù)員工的出勤積分情況，在績(jī)效獎(jiǎng)金核算時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。出勤積分達(dá)到[X]分及以上的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；出勤積分在[X][X]分之間的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%；出勤積分低于[X]分的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。2.晉升與評(píng)優(yōu)：在員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面，出勤積分作為重要的參考依據(jù)之一。同等條件下，出勤積分高的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)或評(píng)優(yōu)資格。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：對(duì)于出勤積分優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立出勤監(jiān)督小組，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)人、各部門(mén)主管等組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的出勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工存在出勤違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（二）申訴渠道1.員工如對(duì)出勤積分結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門(mén)提出申訴。申訴應(yīng)提交書(shū)面材料，說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.行政部門(mén)收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴員工。如申訴成立，行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)對(duì)出勤積分結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，并向員工說(shuō)明情況。六、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或需要對(duì)制度進(jìn)行修訂，行政部門(mén)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)