PAGE培訓(xùn)學(xué)校開除員工制度總則1.目的本制度旨在規(guī)范培訓(xùn)學(xué)校員工管理，明確開除員工的條件、程序及相關(guān)事宜，確保學(xué)校運(yùn)營(yíng)的正常秩序，維護(hù)學(xué)校和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校健康穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于培訓(xùn)學(xué)校全體員工，包括全職員工、兼職員工、試用期員工等。3.基本原則開除員工應(yīng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則，以事實(shí)為依據(jù)，符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的規(guī)定。開除情形1.嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度故意違反學(xué)?？记谥贫龋瑹o故曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上（含[X]天）。多次遲到、早退，經(jīng)多次警告仍不改正，累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次以上（含[X]次）。違反學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定，擅自更改教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量嚴(yán)重下降，影響學(xué)校聲譽(yù)。泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等，給學(xué)校造成重大損失。故意損壞學(xué)校教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)施等財(cái)物，造成較大經(jīng)濟(jì)損失。在學(xué)校內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆，嚴(yán)重影響學(xué)校正常秩序。2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊工作中嚴(yán)重失誤，給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或教學(xué)事故，損失金額達(dá)到[X]元以上（含[X]元）。利用職務(wù)之便，謀取私利，如接受學(xué)生家長(zhǎng)賄賂、私自收取額外費(fèi)用等。偽造教學(xué)成果、學(xué)生成績(jī)等虛假資料，欺騙學(xué)校和學(xué)生家長(zhǎng)。擅自挪用學(xué)校資金、財(cái)物，用于個(gè)人目的。3.不能勝任工作在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、溝通能力等方面未能達(dá)到學(xué)校崗位要求。連續(xù)兩個(gè)學(xué)期教學(xué)評(píng)估成績(jī)排名在同崗位后[X]%以內(nèi)，且經(jīng)學(xué)校組織的培訓(xùn)和輔導(dǎo)后，仍無明顯改進(jìn)。因身體原因或其他客觀因素，無法正常履行工作職責(zé)，且在學(xué)校規(guī)定的期限內(nèi)無法恢復(fù)工作能力。4.勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他情形員工被依法追究刑事責(zé)任。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如學(xué)校經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整、重大政策變化等），致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。開除程序1.調(diào)查取證當(dāng)出現(xiàn)開除情形時(shí)，學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，確保調(diào)查過程的公正性和客觀性。證據(jù)包括但不限于考勤記錄、教學(xué)評(píng)估報(bào)告、學(xué)生投訴記錄、財(cái)務(wù)賬目、證人證言等。調(diào)查過程中應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，聽取員工的陳述和申辯，并做好記錄。2.通知工會(huì)在做出開除決定前，學(xué)校應(yīng)將開除事宜通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)對(duì)開除決定進(jìn)行審議，并提出意見和建議。學(xué)校應(yīng)充分聽取工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給工會(huì)。3.書面通知經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確需開除員工的，學(xué)校應(yīng)向員工發(fā)出書面開除通知。開除通知應(yīng)明確開除的原因、依據(jù)、生效日期等內(nèi)容，并告知員工享有申訴的權(quán)利。開除通知應(yīng)采用書面形式，一式兩份，一份送達(dá)員工本人，一份留存學(xué)校備案。送達(dá)方式可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。如員工拒絕簽收，可采用留置送達(dá)，并做好相關(guān)記錄。4.員工申訴員工如對(duì)開除決定不服，可在收到開除通知之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)W校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到申訴之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解，并將調(diào)解結(jié)果及時(shí)通知員工。員工申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)根據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，應(yīng)告知員工可通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑解決。5.決定執(zhí)行如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申訴或申訴后維持開除決定的，開除決定自通知生效之日起執(zhí)行。學(xué)校應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、退還工作證件、交接工作等。工資結(jié)算與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.工資結(jié)算員工被開除后，學(xué)校應(yīng)按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，并在離職手續(xù)辦理完畢后的[X]個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同約定和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工因違反學(xué)校規(guī)章制度給學(xué)校造成損失的，學(xué)?？蓮墓べY中扣除相應(yīng)的賠償金額，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，符合下列情形之一的，學(xué)校應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：學(xué)校與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，學(xué)校解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)學(xué)校與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，學(xué)校解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在學(xué)校的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于學(xué)校所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。離職手續(xù)辦理1.工作交接員工接到開除通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于教學(xué)資料、學(xué)生檔案、辦公設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。交接時(shí)應(yīng)填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。交接清單應(yīng)一式兩份，一份留存學(xué)校備案，一份交員工本人。如員工未按時(shí)完成工作交接或交接不清，給學(xué)校造成損失的，學(xué)校有權(quán)追究員工的賠償責(zé)任。2.退還物品員工應(yīng)退還學(xué)校發(fā)放的工作證件、辦公用品、教學(xué)用具等財(cái)物。如因員工原因造成物品丟失或損壞的，員工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行賠償。3.財(cái)務(wù)結(jié)算學(xué)校財(cái)務(wù)部門應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，與員工進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，包括工資結(jié)算、借款結(jié)算、報(bào)銷結(jié)算等。如員工有未結(jié)清的款項(xiàng)，應(yīng)在結(jié)算時(shí)一并處理。保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在工作期間及離職后，均應(yīng)對(duì)學(xué)校的商業(yè)機(jī)密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等予以保密。未經(jīng)學(xué)校書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自離職之日起[X]年。如員工違反保密義務(wù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及學(xué)校核心業(yè)務(wù)、商業(yè)機(jī)密等重要崗位的員工，學(xué)校可與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過[X]年，競(jìng)業(yè)限制期間學(xué)校應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議約定向?qū)W校支付違約金，并賠償學(xué)校因此遭受的損失。附則1.制度