第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理，保障勞動(dòng)者和派遣單位的合法權(quán)益，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有危險(xiǎn)崗位的勞務(wù)派遣人員管理。第三條本制度遵循以下原則：（一）安全第一，預(yù)防為主；（二）依法管理，保障權(quán)益；（三）責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明；（四）科學(xué)合理，持續(xù)改進(jìn)。第二章勞務(wù)派遣人員選拔與培訓(xùn)第四條勞務(wù)派遣人員選拔應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)布招聘信息，明確崗位要求；（二）對(duì)求職者進(jìn)行資格審查，確保其具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；（三）組織面試，考察求職者的實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力；（四）對(duì)符合條件的求職者進(jìn)行體檢，確保其身體健康；（五）簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）崗位操作規(guī)程和安全知識(shí)培訓(xùn)；（二）應(yīng)急處置和逃生技能培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（四）定期組織考核，確保培訓(xùn)效果。第三章安全生產(chǎn)管理第六條勞務(wù)派遣人員必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程。第七條派遣單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。第八條派遣單位應(yīng)定期對(duì)危險(xiǎn)崗位進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第九條派遣單位應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全。第十條派遣單位應(yīng)定期組織應(yīng)急救援演練，提高勞務(wù)派遣人員的應(yīng)急處置能力。第四章勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇第十一條派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十二條派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益，不得拖欠工資和加班費(fèi)。第十三條派遣單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞務(wù)派遣人員的身體健康。第十四條派遣單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時(shí)治療。第五章監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲第十五條本單位設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣人員的管理工作。第十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。第十七條對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞務(wù)派遣合同等處罰。第十八條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第十九條本制度由本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)內(nèi)容：第一章總則第一條為加強(qiáng)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理，保障勞動(dòng)者和派遣單位的合法權(quán)益，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有危險(xiǎn)崗位的勞務(wù)派遣人員管理。第三條本制度遵循以下原則：（一）安全第一，預(yù)防為主；（二）依法管理，保障權(quán)益；（三）責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明；（四）科學(xué)合理，持續(xù)改進(jìn)。第二章勞務(wù)派遣人員選拔與培訓(xùn)第四條勞務(wù)派遣人員選拔應(yīng)遵循以下程序：（一）發(fā)布招聘信息，明確崗位要求；（二）對(duì)求職者進(jìn)行資格審查，確保其具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)；（三）組織面試，考察求職者的實(shí)際操作能力和應(yīng)變能力；（四）對(duì)符合條件的求職者進(jìn)行體檢，確保其身體健康；（五）簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第五條勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）崗位操作規(guī)程和安全知識(shí)培訓(xùn)；（二）應(yīng)急處置和逃生技能培訓(xùn)；（三）職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（四）定期組織考核，確保培訓(xùn)效果。第三章安全生產(chǎn)管理第六條勞務(wù)派遣人員必須遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程。第七條派遣單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。第八條派遣單位應(yīng)定期對(duì)危險(xiǎn)崗位進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第九條派遣單位應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備，確保勞務(wù)派遣人員的人身安全。第十條派遣單位應(yīng)定期組織應(yīng)急救援演練，提高勞務(wù)派遣人員的應(yīng)急處置能力。第四章勞動(dòng)保護(hù)與福利待遇第十一條派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第十二條派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益，不得拖欠工資和加班費(fèi)。第十三條派遣單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞務(wù)派遣人員的身體健康。第十四條派遣單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及時(shí)治療。第五章監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲第十五條本單位設(shè)立安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣人員的管理工作。第十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查。第十七條對(duì)違反本制度規(guī)定的行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞務(wù)派遣合同等處罰。第十八條對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的勞務(wù)派遣人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第十九條本制度由本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行。以上內(nèi)容為危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理制度，旨在規(guī)范危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣人員的管理，保障其合法權(quán)益，預(yù)防事故發(fā)生。各單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，結(jié)合本制度制定具體實(shí)施細(xì)則。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理，保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，預(yù)防事故發(fā)生，提高安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣用工的管理。第三條本制度所稱危險(xiǎn)崗位，是指在生產(chǎn)過程中可能發(fā)生安全事故，對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康構(gòu)成嚴(yán)重威脅的崗位。第四條本制度遵循以下原則：（一）安全第一，預(yù)防為主；（二）依法管理，公平公正；（三）以人為本，關(guān)愛員工；（四）責(zé)任明確，獎(jiǎng)懲分明。第二章勞務(wù)派遣工人的錄用與培訓(xùn)第五條勞務(wù)派遣工人的錄用應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）具有完全民事行為能力；（二）身體健康，具備從事危險(xiǎn)崗位工作的身體條件；（三）具備相應(yīng)的技能和專業(yè)知識(shí)；（四）無違法犯罪記錄。第六條勞務(wù)派遣工人的錄用程序：（一）用人單位發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求等；（二）勞務(wù)派遣公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員；（三）用人單位對(duì)符合條件的人員進(jìn)行面試、體檢，確定錄用名單；（四）勞務(wù)派遣公司與被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條勞務(wù)派遣工人上崗前，必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度；（二）危險(xiǎn)崗位操作規(guī)程和安全操作技能；（三）應(yīng)急處置和逃生技能；（四）勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。第八條培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。第三章安全生產(chǎn)管理第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全危險(xiǎn)崗位安全生產(chǎn)管理制度，明確安全生產(chǎn)責(zé)任，確保安全生產(chǎn)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)危險(xiǎn)崗位進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，消除事故隱患。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工人提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并督促其正確使用。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力。第四章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工人提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。第五章工資福利與社會(huì)保障第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，明確工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣工人的工資，不得拖欠。第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞務(wù)派遣工人的休息、休假和帶薪年假。第六章考核與獎(jiǎng)懲第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、安全生產(chǎn)等方面。第二十二條對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞務(wù)派遣工人，用人單位應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反規(guī)章制度、造成安全事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以處罰。第七章爭(zhēng)議處理第二十三條勞務(wù)派遣工人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第八章附則第二十四條本制度由用人單位負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章附則第二十六條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本制度如有變更，由用人單位重新發(fā)布。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行。【注】以上內(nèi)容為危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理制度草案，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)危險(xiǎn)崗位勞務(wù)派遣管理，保障勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益，預(yù)防事故發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有危險(xiǎn)崗位的勞務(wù)派遣工人。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保勞務(wù)派遣工人的合法權(quán)益得到充分保障。第二章勞務(wù)派遣工人的招聘與培訓(xùn)第四條勞務(wù)派遣工人的招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行選拔。第五條招聘勞務(wù)派遣工人時(shí)，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行以下培訓(xùn)：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度；2.危險(xiǎn)崗位操作規(guī)程和安全注意事項(xiàng)；3.應(yīng)急處置和事故報(bào)告流程；4.作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)措施；5.本單位相關(guān)規(guī)章制度。第六條勞務(wù)派遣工人培訓(xùn)合格后方可上崗，培訓(xùn)不合格者不得上崗。第三章勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)合同與工資福利第七條勞務(wù)派遣工人的勞動(dòng)合同應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第八條勞務(wù)派遣工人的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本單位同類崗位正式工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時(shí)足額支付。第九條勞務(wù)派遣工人享有國(guó)家規(guī)定的休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第十條勞務(wù)派遣工人在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如因工作原因需要變更崗位，應(yīng)重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)和簽訂勞動(dòng)合同。第四章勞務(wù)派遣工人的安全防護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)第十一條單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，并確保勞務(wù)派遣工人正確使用。第十二條勞務(wù)派遣工人應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。第十三條單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣工人進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和操作技能。第十四條單位應(yīng)定期對(duì)危險(xiǎn)崗位進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改。第十五條勞務(wù)派遣工人在工作中發(fā)生事故，單位應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)進(jìn)行救治，并按照規(guī)定程序報(bào)告相關(guān)部門。第五章勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障第十六條單位應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣工人的權(quán)益保障機(jī)制，保障其合法權(quán)益。第十七條勞務(wù)派遣工人有權(quán)依法參加工會(huì)組織，維護(hù)自身合法權(quán)益。第十八條勞務(wù)派遣工人有權(quán)依法向單位提出合理化建議，參與單位民主管理。第十九條勞務(wù)派遣工人有權(quán)依法對(duì)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為進(jìn)行投訴和舉報(bào)。第六章監(jiān)督與考核第二十條單位應(yīng)設(shè)立勞務(wù)派遣管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第二十一條勞務(wù)派遣管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣工人的工作情況進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：1.安