第1篇第一章總則第一條為加強農(nóng)業(yè)銀行員工管理，規(guī)范離職流程，保障銀行權(quán)益，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)業(yè)銀行全體在職員工，包括正式員工、合同制員工和臨時員工。第三條離職管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保離職流程的規(guī)范性和透明度。第二章離職類型第四條離職類型分為正常離職和特殊離職。第五條正常離職包括以下幾種情況：（一）員工提出辭職，經(jīng)批準后解除勞動合同；（二）勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（三）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（四）員工因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第六條特殊離職包括以下幾種情況：（一）員工因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同；（二）員工因犯罪被依法追究刑事責任；（三）員工因違紀違規(guī)被解除勞動合同；（四）其他法律法規(guī)規(guī)定的特殊離職情況。第三章離職程序第七條員工提出離職申請，應(yīng)向所在部門提出書面申請，并說明離職原因。第八條部門負責人收到離職申請后，應(yīng)進行初步審核，并報人力資源部門備案。第九條人力資源部門收到備案后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審核，并出具離職審批意見。第十條員工離職前，應(yīng)完成以下工作：（一）結(jié)清所有工作款項，包括工資、獎金、福利等；（二）歸還單位發(fā)放的各類物品，如工作證、筆記本電腦等；（三）辦理離職手續(xù)，包括勞動合同解除、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（四）交接工作，確保工作連續(xù)性和穩(wěn)定性。第十一條員工離職后，人力資源部門應(yīng)將離職員工的檔案材料歸檔，并做好相關(guān)記錄。第四章離職待遇第十二條員工正常離職，應(yīng)按照勞動合同約定支付經(jīng)濟補償金。第十三條員工因健康原因離職，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。第十四條員工因違紀違規(guī)被解除勞動合同，不再享受經(jīng)濟補償金。第十五條員工離職后，單位不再承擔任何費用，包括社會保險、公積金等。第五章離職后的責任第十六條員工離職后，應(yīng)承擔以下責任：（一）保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露或利用單位的商業(yè)秘密從事與單位相競爭的業(yè)務(wù)；（二）不得利用離職前的職務(wù)便利，謀取不正當利益；（三）不得損害單位的聲譽和利益。第十七條員工違反上述責任，單位有權(quán)依法追究其法律責任。第六章附則第十八條本制度由人力資源部門負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章特殊離職處理第二十條員工因健康原因離職，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。第二十一條員工因犯罪被依法追究刑事責任，單位應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。第二十二條員工因違紀違規(guī)被解除勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行處罰。第二十三條員工離職后，如因工作需要再次入職，應(yīng)重新簽訂勞動合同。第八章離職手續(xù)辦理第二十四條員工離職手續(xù)辦理流程如下：（一）員工提出離職申請；（二）部門負責人審核；（三）人力資源部門審批；（四）辦理離職手續(xù)；（五）交接工作；（六）檔案歸檔。第二十五條員工離職手續(xù)辦理時間一般為五個工作日。第二十六條員工離職手續(xù)辦理過程中，如遇特殊情況，可適當延長辦理時間。第九章監(jiān)督檢查第二十七條人力資源部門負責對離職管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第二十八條員工對離職管理制度的執(zhí)行情況有疑問或異議，可向人力資源部門反映。第二十九條人力資源部門應(yīng)及時調(diào)查處理員工的反映和異議。第十章違規(guī)處理第三十條員工違反本制度，造成不良后果的，單位有權(quán)依法追究其責任。第三十一條員工違反本制度，給單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。第三十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本制度由農(nóng)業(yè)銀行人力資源部負責解釋。第三十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范農(nóng)業(yè)銀行員工離職管理，保障銀行人力資源合理流動，維護銀行合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《農(nóng)業(yè)銀行員工手冊》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)業(yè)銀行全體在職員工，包括正式員工、合同制員工、臨時員工等。第三條離職管理應(yīng)遵循以下原則：（一）合法合規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（二）公平公正原則：對待員工離職一視同仁，確保員工合法權(quán)益；（三）有序流動原則：合理引導(dǎo)員工流動，保持銀行人力資源穩(wěn)定；（四）保密原則：妥善處理員工離職過程中的信息保密工作。第二章離職申請與審批第四條員工因故提出離職，應(yīng)提前向所在單位提出書面申請。第五條員工離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工基本信息；（二）離職原因；（三）離職時間；（四）離職后去向；（五）其他需要說明的事項。第六條員工所在單位收到離職申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行審核，并提出意見。第七條員工離職申請經(jīng)所在單位審核同意后，報上級單位審批。第八條員工離職審批流程如下：（一）員工所在單位審核；（二）上級單位審批；（三）人力資源部備案。第九條員工離職申請審批時限為10個工作日。第十條員工離職申請被批準后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第十一條員工離職前，應(yīng)完成以下手續(xù)：（一）工作交接：按照規(guī)定完成工作交接，確保工作連續(xù)性；（二）財務(wù)結(jié)算：結(jié)清所有借款、報銷等財務(wù)事項；（三）合同解除：辦理勞動合同解除手續(xù)；（四）離職證明：領(lǐng)取離職證明；（五）其他相關(guān)手續(xù)。第十二條員工離職手續(xù)辦理流程如下：（一）員工向所在單位提出離職申請；（二）所在單位審核并報上級單位審批；（三）人力資源部通知員工辦理離職手續(xù)；（四）員工按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；（五）人力資源部審核并辦理離職手續(xù)備案。第十三條員工離職手續(xù)辦理時限為5個工作日。第四章離職待遇與補償?shù)谑臈l員工離職待遇按照國家有關(guān)法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條員工離職補償按照以下標準執(zhí)行：（一）正式員工：按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，給予經(jīng)濟補償；（二）合同制員工：按照合同約定執(zhí)行；（三）臨時員工：按照臨時用工管理規(guī)定執(zhí)行。第十六條員工離職補償計算方法如下：（一）正式員工：經(jīng)濟補償=工作年限×月工資；（二）合同制員工：補償金額=合同約定補償金額；（三）臨時員工：補償金額=實際工作天數(shù)×日工資。第五章離職信息管理第十七條員工離職信息由人力資源部統(tǒng)一管理。第十八條員工離職信息包括以下內(nèi)容：（一）員工基本信息；（二）離職原因；（三）離職時間；（四）離職去向；（五）離職待遇；（六）其他相關(guān)事項。第十九條員工離職信息應(yīng)保密，不得泄露給無關(guān)人員。第六章離職后的勞動關(guān)系第二十條員工離職后，與銀行之間的勞動關(guān)系終止。第二十一條員工離職后，銀行不再承擔以下責任：（一）員工在離職期間產(chǎn)生的任何債務(wù)；（二）員工離職后的社會保障待遇；（三）員工離職后的醫(yī)療、工傷等保險待遇。第七章附則第二十二條本制度由農(nóng)業(yè)銀行人力資源部負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本制度如有修改，以最新修訂版本為準。注：本制度內(nèi)容僅供參考，具體執(zhí)行以銀行實際規(guī)定為準。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范農(nóng)業(yè)銀行員工離職管理，保障銀行合法權(quán)益，維護員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于農(nóng)業(yè)銀行全體員工，包括正式員工、合同制員工、勞務(wù)派遣員工等。第三條離職管理應(yīng)遵循合法、公平、公開、高效的原則。第二章離職申請與審批第四條員工提出離職申請，應(yīng)向所在單位提交書面申請，并說明離職原因。第五條員工離職申請經(jīng)所在單位審批后，報人力資源部門備案。第六條人力資源部門對離職申請進行審核，審核內(nèi)容包括：（一）員工是否符合離職條件；（二）員工離職手續(xù)是否齊全；（三）員工離職原因是否符合規(guī)定。第七條人力資源部門對離職申請審核無誤后，通知員工辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第八條員工辦理離職手續(xù)，應(yīng)提交以下材料：（一）離職申請；（二）身份證復(fù)印件；（三）勞動合同終止或解除證明；（四）離職前工資結(jié)算單；（五）離職前福利待遇結(jié)算單；（六）離職前社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（七）其他相關(guān)證明材料。第九條人力資源部門對員工提交的離職手續(xù)進行審核，審核無誤后，辦理以下手續(xù)：（一）辦理勞動合同終止或解除手續(xù)；（二）結(jié)算員工離職前工資、福利待遇；（三）辦理社會保險、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）辦理離職證明；（五）其他相關(guān)手續(xù)。第十條員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門將離職員工信息報上級單位備案。第四章離職交接第十一條員工離職前，應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。第十二條員工交接內(nèi)容包括：（一）工作職責范圍內(nèi)的各項業(yè)務(wù)；（二）工作交接清單；（三）工作交接確認書；（四）其他相關(guān)資料。第十三條員工交接過程中，應(yīng)確保交接內(nèi)容的完整性和準確性。第十四條接替員工應(yīng)認真履行職責，對交接內(nèi)容進行審核，并在工作交接確認書上簽字確認。第十五條人力資源部門對員工工作交接情況進行監(jiān)督，確保工作交接順利進行。第五章離職待遇第十六條員工離職待遇按照國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條員工離職待遇包括：（一）經(jīng)濟補償金；（二）離職前工資；（三）離職前福利待遇；（四）其他相關(guān)待遇。第十八條員工離職待遇的具體計算方法和標準，由人力資源部門根據(jù)國家法律法規(guī)和銀行相關(guān)規(guī)定制定。第六章離職檔案管理第十九條員工離職檔案由人力資源部門統(tǒng)一管理。第二十條員工離職檔案包括：（一）勞動合同；（二）離職申請；（三）離職手續(xù)辦理材料；（四）工作交接清單；（五）離職證明；（六）其他相關(guān)資料。第二十一條人力資源部門對離職檔案進行分類、歸檔、保管，確保檔案的完整性和安全性。第七章離職后的權(quán)益保障第二十二條員工離職后，享有以下權(quán)益：（一）依法享受社會保險待遇；（二）依法享受失業(yè)保險待遇；（三）依法享受其他相關(guān)待遇。第二十三條員工離職后，如因離職原因?qū)е聶?quán)益受損，可依法向有關(guān)部門投訴、舉報。第八章附則第二十四條本制度由農(nóng)業(yè)銀行人力資源部門負責解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特別規(guī)定第二十六條對于違反國家法律法規(guī)、銀行規(guī)章制度，或者嚴重違反職業(yè)道德的員工，銀行有權(quán)解除勞動合同，并依法處理。第二十七條員工在離職過程中，如有違反國家