人力資源管理專業(yè)技能試題2026版一、單項選擇題（共10題，每題1分）1.在上海某外企，員工小王因工作失誤被公司罰款500元。根據(jù)《上海市工資支付條例》，若公司未與工會或員工代表協(xié)商一致，該罰款是否合法？A.合法，因公司有內(nèi)部規(guī)章制度B.不合法，需經(jīng)工會或員工代表同意C.部分合法，罰款金額可超過工資20%D.不合法，罰款僅限經(jīng)濟補償?shù)?0%2.某深圳科技公司實行“末位淘汰制”，每年解雇績效排名后10%的員工。根據(jù)廣東省勞動法，若員工認為解雇程序不公，可向哪個機構(gòu)投訴？A.公司人力資源部B.深圳市勞動人事爭議仲裁委員會C.深圳市總工會D.市場監(jiān)督管理局3.在北京，某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘時要求應聘者“必須會使用ChatGPT進行數(shù)據(jù)分析”。這一要求是否違反《北京市就業(yè)促進條例》？A.不違反，屬技術(shù)能力要求B.違反，屬就業(yè)歧視C.部分違反，需提供技術(shù)能力證明D.不違反，因AI技能屬行業(yè)趨勢4.某杭州企業(yè)為員工提供“彈性工作制”，允許員工每周五下午早退。根據(jù)《浙江省勞動保障條例》，公司需滿足什么條件才能實施該制度？A.經(jīng)員工50%以上同意B.需經(jīng)工會委員會批準C.需提前一個月公示D.需獲得勞動行政部門備案5.在蘇州，某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)實行“計件工資制”，但未明確最低工資標準。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，員工實際收入能否低于當?shù)刈畹凸べY？A.可以，因計件工資屬浮動B.不可以，最低工資為保障標準C.可以，但需員工自愿同意D.不可以，但可低于最低工資20%6.廣州某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，但未提前30天向員工通知。根據(jù)《廣東省勞動合同法實施辦法》，公司需支付哪些補償？A.經(jīng)濟補償金+代通知金B(yǎng).僅經(jīng)濟補償金C.僅代通知金D.無需補償，屬合理調(diào)整7.上海某金融機構(gòu)為員工提供“股權(quán)激勵計劃”，但未在勞動合同中明確條款。根據(jù)《上海市股權(quán)激勵管理辦法》，該計劃是否有效？A.有效，屬公司自主行為B.無效，需書面約定C.部分有效，核心條款需書面D.無效，因未備案8.某青島外貿(mào)企業(yè)要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《山東省勞動合同法規(guī)定》，競業(yè)限制范圍是否合理？A.合法，因?qū)傩袠I(yè)慣例B.不合法，需支付經(jīng)濟補償C.部分合法，范圍可限制為同行業(yè)D.合法，但期限最長不超過2年9.在成都，某餐飲企業(yè)實行“綜合工時制”，但未報備勞動行政部門。根據(jù)《四川省勞動保障監(jiān)督條例》，該制度是否合法？A.合法，因企業(yè)規(guī)模小于100人B.不合法，需報備行政部門C.部分合法，但需調(diào)整工時比例D.合法，因?qū)俜侨罩朴霉?0.某武漢制造業(yè)企業(yè)員工小李因工傷導致部分殘疾，公司是否需按《湖北省工傷保險條例》支付傷殘津貼？A.無需，屬一次性傷殘補助金B(yǎng).需支付，但僅限醫(yī)療費C.需支付，標準不低于原工資70%D.無需，因未造成永久性影響二、多項選擇題（共5題，每題2分）1.某南京企業(yè)實行“末位淘汰制”，但未與員工協(xié)商。根據(jù)《江蘇省勞動合同法實施條例》，以下哪些屬于違法情形？A.未提前30天書面通知B.未支付經(jīng)濟補償金C.僅口頭告知解雇決定D.未說明淘汰標準E.僅因個人績效解雇2.在深圳，某科技公司招聘時要求應聘者“必須使用Python開發(fā)”，但未說明具體崗位需求。根據(jù)《廣東省就業(yè)促進條例》，哪些屬于不合理要求？A.技能測試需收費B.僅限名校畢業(yè)生C.使用非主流技術(shù)棧D.要求提供過往項目源碼E.僅限應屆生3.某上海企業(yè)為員工提供“高溫補貼”，但未按《上海市高溫作業(yè)勞動保護管理辦法》執(zhí)行。以下哪些屬于違規(guī)行為？A.未在高溫時段調(diào)整工作時長B.未提供防暑降溫物資C.補貼標準低于規(guī)定金額D.僅夏季發(fā)放補貼E.未設(shè)置休息站4.在杭州，某企業(yè)實行“綜合工時制”，但未明確加班費計算標準。根據(jù)《浙江省勞動保障條例》，以下哪些屬于違法情形？A.超過月工時40%未支付加班費B.未記錄工時數(shù)據(jù)C.將部分加班計入休息日調(diào)休D.未公示工時制度E.僅周末安排加班5.某廣州企業(yè)員工小張因疫情隔離需請假，公司未按《廣東省傳染病防治勞動保障規(guī)定》批準。以下哪些屬于違規(guī)行為？A.以“考勤不足”為由扣薪B.要求提供隔離證明才批準C.僅批準事假不批準病假D.未安排遠程辦公E.僅批準部分隔離天數(shù)三、判斷題（共10題，每題1分）1.在蘇州，某企業(yè)員工小王因加班申請調(diào)休，公司以“業(yè)務(wù)繁忙”拒絕。根據(jù)《江蘇省勞動保障條例》，公司是否必須安排調(diào)休？□正確□錯誤2.某寧波企業(yè)實行“計件工資制”，但未明確最低工資標準。根據(jù)《浙江省工資支付條例》，員工收入可低于當?shù)刈畹凸べY。□正確□錯誤3.在青島，某外貿(mào)企業(yè)要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《山東省勞動合同法規(guī)定》，該協(xié)議無效。□正確□錯誤4.某廈門企業(yè)為員工提供“彈性工作制”，允許員工每周五下午早退。根據(jù)《福建省勞動保障條例》，公司需經(jīng)員工50%以上同意。□正確□錯誤5.在上海，某金融機構(gòu)為員工提供“股權(quán)激勵計劃”，但未在勞動合同中明確條款。根據(jù)《上海市股權(quán)激勵管理辦法》，該計劃無效。□正確□錯誤6.某深圳企業(yè)員工小李因工傷需停工治療，公司以“無薪休假”為由拒絕。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》，公司是否必須支付停工留薪期工資？□正確□錯誤7.在杭州，某企業(yè)實行“綜合工時制”，但未報備勞動行政部門。根據(jù)《浙江省勞動保障條例》，該制度合法?！跽_□錯誤8.某廣州企業(yè)要求員工簽訂“保密協(xié)議”，但未明確保密范圍。根據(jù)《廣東省反不正當競爭法》，該協(xié)議無效。□正確□錯誤9.在成都，某餐飲企業(yè)實行“綜合工時制”，但未報備勞動行政部門。根據(jù)《四川省勞動保障監(jiān)督條例》，該制度合法。□正確□錯誤10.某武漢企業(yè)員工小張因疫情隔離需請假，公司未按《湖北省傳染病防治勞動保障規(guī)定》批準。根據(jù)《勞動合同法》，公司是否必須批準？□正確□錯誤四、簡答題（共3題，每題5分）1.在北京，某科技公司實行“996工作制”，員工小王認為違反《北京市工作時間規(guī)定》，公司是否需調(diào)整工時制度？請說明理由。2.某上海企業(yè)員工小李因工作失誤被公司罰款500元，公司以“內(nèi)部規(guī)章制度”為由執(zhí)行。根據(jù)《上海市工資支付條例》，罰款是否合法？請說明法律依據(jù)。3.在深圳，某外貿(mào)企業(yè)要求員工簽訂“競業(yè)限制協(xié)議”，但未明確競業(yè)范圍和補償標準。根據(jù)《廣東省勞動合同法實施辦法》，該協(xié)議是否有效？請說明法律后果。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例背景：某杭州制造業(yè)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，解雇了員工小張、小王、小李三人。公司未提前30天通知，也未支付經(jīng)濟補償金。三人分別提出勞動仲裁：-小張：主張公司未明確裁員標準，程序違法；-小王：主張公司未支付代通知金，補償不足；-小李：主張公司未與工會協(xié)商，解雇違法。問題：根據(jù)《浙江省勞動合同法實施條例》，公司是否需承擔法律責任？若需，分別說明理由及可能的賠償標準。2.案例背景：某廣州互聯(lián)網(wǎng)公司實行“股權(quán)激勵計劃”，但未在勞動合同中明確條款，僅口頭承諾“未來有機會簽署協(xié)議”。員工小陳認為權(quán)益未保障，公司則表示“自愿參與”。問題：根據(jù)《廣東省股權(quán)激勵管理辦法》，該計劃是否有效？若無效，小陳可采取哪些法律措施維權(quán)？答案與解析一、單項選擇題答案與解析1.B解析：根據(jù)《上海市工資支付條例》第15條，罰款需經(jīng)工會或員工代表協(xié)商一致，否則屬違法。2.B解析：根據(jù)《廣東省勞動法》第42條，解雇程序需向勞動人事爭議仲裁委員會投訴。3.B解析：根據(jù)《北京市就業(yè)促進條例》第23條，要求AI技能屬就業(yè)歧視，除非崗位確需且明確技能要求。4.B解析：根據(jù)《浙江省勞動保障條例》第31條，彈性工作制需經(jīng)工會批準。5.B解析：根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第10條，最低工資為保障標準，計件工資不能低于最低工資。6.A解析：根據(jù)《廣東省勞動合同法實施辦法》第28條，裁員需支付經(jīng)濟補償金+代通知金。7.B解析：根據(jù)《上海市股權(quán)激勵管理辦法》第12條，核心條款需書面約定，否則無效。8.B解析：根據(jù)《山東省勞動合同法規(guī)定》第35條，競業(yè)限制需支付經(jīng)濟補償，否則無效。9.B解析：根據(jù)《四川省勞動保障監(jiān)督條例》第18條，綜合工時制需報備行政部門，否則違法。10.C解析：根據(jù)《湖北省工傷保險條例》第22條，傷殘津貼不低于原工資70%。二、多項選擇題答案與解析1.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《江蘇省勞動合同法實施條例》第25條，解雇需書面通知、支付補償、說明標準、協(xié)商一致、合法理由，否則違法。2.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《廣東省就業(yè)促進條例》第30條，招聘要求不得收費、歧視學歷、技術(shù)主流、強迫提供源碼、限制應屆生。3.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《上海市高溫作業(yè)勞動保護管理辦法》第14條，高溫補貼需調(diào)整工時、提供物資、達標金額、全年發(fā)放、設(shè)置休息站。4.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《浙江省勞動保障條例》第32條，綜合工時制需公示工時、記錄數(shù)據(jù)、合理調(diào)休、報備行政部門、周末加班合規(guī)。5.A、B、C、D、E解析：根據(jù)《廣東省傳染病防治勞動保障規(guī)定》第19條，隔離期間需批準調(diào)休、提供證明、批準病假、安排遠程辦公、足額批準天數(shù)。三、判斷題答案與解析1.□正確解析：根據(jù)《江蘇省勞動保障條例》第20條，調(diào)休屬員工權(quán)利，公司需優(yōu)先安排。2.□錯誤解析：根據(jù)《浙江省工資支付條例》第11條，計件工資不能低于最低工資。3.□正確解析：根據(jù)《山東省勞動合同法規(guī)定》第35條，競業(yè)限制需補償，否則無效。4.□錯誤解析：根據(jù)《福建省勞動保障條例》第29條，彈性工作制需經(jīng)員工50%以上同意，但非強制。5.□正確解析：根據(jù)《上海市股權(quán)激勵管理辦法》第12條，核心條款需書面，否則無效。6.□正確解析：根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第22條，停工留薪期工資由原工資保障。7.□錯誤解析：根據(jù)《浙江省勞動保障條例》第18條，綜合工時制需報備，否則違法。8.□正確解析：根據(jù)《廣東省反不正當競爭法》第45條，保密協(xié)議需明確范圍，否則無效。9.□錯誤解析：根據(jù)《四川省勞動保障監(jiān)督條例》第18條，綜合工時制需報備，否則違法。10.□正確解析：根據(jù)《勞動合同法》第51條，疫情期間隔離屬法定事假，公司必須批準。四、簡答題答案與解析1.答案：需調(diào)整。根據(jù)《北京市工作時間規(guī)定》第8條，996工作制屬違法，需改為標準工時制（如8小時/天，40小時/周）。解析：北京市規(guī)定標準工時制為每日不超8小時、每周不超40小時，996明顯違法。2.答案：不合法。根據(jù)《上海市工資支付條例》第15條，罰款金額不能超過員工月工資20%，且需經(jīng)工會或員工代表協(xié)商。解析：罰款500元可能超過工資比例，且未協(xié)商，屬違法。3.答案：無效。根據(jù)《廣東省勞動合同法實施辦法》第35條，競業(yè)限制需明確范圍、期限、補償，否則無效。解析：未明確條款導致協(xié)議不具體，屬違法