職場(chǎng)：2026年勞動(dòng)法專業(yè)知識(shí)題集（共10題，每題2分）1.某科技公司規(guī)定員工必須加班完成項(xiàng)目，否則將影響績(jī)效考核。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司有權(quán)要求員工加班，只要提前通知即可B.員工必須服從加班安排，否則可能被解除勞動(dòng)合同C.公司安排加班需與工會(huì)協(xié)商，且每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)D.員工有權(quán)拒絕加班，但需承擔(dān)項(xiàng)目延期責(zé)任2.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員10名員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下程序符合法定要求的是（）。A.直接解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).提前30日通知員工，無需支付補(bǔ)償C.經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)同意，可優(yōu)先留用技術(shù)骨干D.僅需向員工支付代通知金，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.某外賣平臺(tái)騎手與平臺(tái)簽訂協(xié)議，約定“靈活就業(yè)”模式，不繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.平臺(tái)無需為騎手繳納社會(huì)保險(xiǎn)B.騎手可自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)，平臺(tái)不強(qiáng)制C.平臺(tái)應(yīng)依法為騎手繳納工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)D.平臺(tái)可與騎手約定不繳納社保，但需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任4.某外貿(mào)公司員工小張因工作失誤導(dǎo)致公司損失20萬元，公司要求小張賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司可要求小張全額賠償，直至其工資抵扣完B.公司只能要求小張賠償不超過其工資收入的30%C.公司需與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)商，確定賠償比例D.小張無需承擔(dān)賠償責(zé)任，因已購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)5.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“996”工作制，員工小王因身體原因申請(qǐng)調(diào)崗。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司有權(quán)拒絕調(diào)崗，因已明確工作制度B.小王必須接受調(diào)崗，否則視為曠工C.公司需提供調(diào)崗理由，并保障員工健康權(quán)益D.小王可拒絕調(diào)崗，但需提供醫(yī)療證明6.某零售企業(yè)員工小李懷孕后，公司以“崗位調(diào)整”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司有權(quán)調(diào)整崗位，因已提前通知小李B.小李必須接受崗位調(diào)整，因孕期不得特殊對(duì)待C.公司需支付賠償金，因孕期解除合同違法D.小李可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位7.某外資企業(yè)員工小趙申請(qǐng)年假，公司以“項(xiàng)目緊急”為由拒絕。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司有權(quán)拒絕年假申請(qǐng)，因未提前30日申請(qǐng)B.小趙可申請(qǐng)調(diào)休，但需獲得公司同意C.公司需安排年假，除非項(xiàng)目確實(shí)無法替代D.小趙只能申請(qǐng)帶薪年假，不可調(diào)休8.某建筑工地工人小劉在施工過程中受傷，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.小劉無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，因未簽合同B.小劉可憑工地工資證明申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)C.工地需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)全部責(zé)任D.小劉只能要求民事賠償，不可申請(qǐng)工傷9.某餐飲企業(yè)員工小陳因公司未及時(shí)足額支付工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.仲裁時(shí)效為1年，從離職之日起計(jì)算B.小陳需支付仲裁費(fèi)，因勞動(dòng)爭(zhēng)議屬民事糾紛C.公司可拒絕仲裁，因未提前協(xié)商解決D.小陳可申請(qǐng)支付令，無需仲裁前置程序10.某物流公司實(shí)行“末位淘汰制”，員工小周因考核排名靠后被解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下說法正確的是（）。A.公司制度合法，因已提前公示考核標(biāo)準(zhǔn)B.小周必須接受淘汰，因績(jī)效考核屬公司自主權(quán)C.公司需證明淘汰與績(jī)效掛鉤，且無歧視D.小周可申請(qǐng)撤銷解除決定，因制度不合法答案與解析1.C解析：《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。公司直接強(qiáng)制加班并威脅績(jī)效，違反法律。2.C解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。優(yōu)先留用技術(shù)骨干符合法定程序。3.C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第42條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。外賣平臺(tái)作為用人單位，必須為騎手繳納社保，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.B解析：《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第91條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司需按工資比例賠償，但上限不超過工資收入的30%。5.C解析：《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，用人單位在安排加班時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。員工因健康原因申請(qǐng)調(diào)崗，公司需提供合理理由，并保障其健康權(quán)益，不得強(qiáng)制調(diào)崗。6.C解析：《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者限制其晉升。公司因懷孕解除合同屬違法，需支付賠償金。7.C解析：《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但必須安排補(bǔ)休，且不得扣減工資。8.B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。未簽合同不影響工傷認(rèn)定，但需提供工資證明等證據(jù)。9.A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。公司未足額支付工資屬侵權(quán)行為，仲裁時(shí)效從離職之日起算。10.C解析：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任